De ene vraag moet u vragen de Interviewer

Don &'; t get me wrong … er zijn veel vragen moet u de interviewer vraagt ​​om de baan te vinden. Het stellen van vragen in het interview toont je intelligentie, drive, enthousiasme, en voorbereiding. Het blijkt het interview in een gesprek tussen professionals, waardoor je in een betere psychologische positie, interview-wise. U &'; ll ook vinden als je echt wilt om daar te werken. U &'; ll vinden, bijvoorbeeld als het milieu is een goede pasvorm, als je kan werken met deze manager, en als het &'; s een plek waar je je carrière kunt gaan. Al met al, met vragen van je eigen vragen in het interview is een groot goed

Maar

Wat is het belangrijkste interview vraag

Wat &';..? S één vraag kunt u van &'; t veroorloven om te vergeten? It &'; s het een vraag die kan maken of breken uw interview

It &'; s “ Wat zoekt u &";

Of je zou kunnen vragen op een andere manier:.? &Ldquo ; Kunt u uw beste prestatie te beschrijven in deze rol? Wat zijn zijn of haar kenmerken &";?

Waarom zou je deze vraag? Omdat het stelt het interview … toon, structuur, focus, enz. Misschien heb je er &' denkt; s duidelijk uit de functieomschrijving of anderszins spreekt voor zich. Door het stellen van deze vraag, je &'; re gaan op de kern van wat de werkgever &' te krijgen; s op zoek naar, en het &'; s ga je belangrijke leidraad voor hoe u de rest van uw antwoorden &ndash formuleren geven, vooral als je &'; re elke gevraagd gedrags evenement interview vragen. U kunt kiezen uit de verhalen die gaan echt kantelen het interview in uw voordeel

Verhuren managers gaan een &ldquo hebben;. Formule &"; in hun hoofd voor wat maakt een groot werknemer. Het is afhankelijk van de industrie, het individuele bedrijf en de producten of diensten die zij verkopen. Als je kunt achterhalen wat die formule is, dan heb je een veel betere kans op het tonen van de hiring manager waarom je past.

Het interview is vrij kostbaar onroerend goed in je zoektocht naar werk. U don &'; t wil om tijd te verspillen het aanpakken van wat je denkt dat de werkgever wil. Gewoon vragen. Maak elke minuut tellen, en maakt elk antwoord geven de personeelsmanager een reden te meer om u de werkaanbieding
.