Het bijwonen van een banenbeurs: Hoe voor te bereiden

Ieder van ons weet dat de communicatie op het werk is lopende, maar wat kunnen we over het hoofd zien is dat de communicatie begint weg te gaan voordat we daadwerkelijk de klus. De manier waarop je communiceert op een jobbeurs is een onderdeel van het bouwen van uw communicatieve vaardigheden om ervoor te zorgen dat u de taak die u wilt en verdient.

Onder de verschillende job search tools die bestaan, jobbeurzen zijn duidelijk in de lift en groeien in populariteit. Terwijl dat &'; s positief nieuws voor u als een potentiële werkzoekende, het betekent ook dat je &'; ll in goed gezelschap met drommen andere werkzoekenden. Dus dat betekent een ding en een ding only-- it &'; s van cruciaal belang dat u zich onderscheiden van de massa. Dit artikel presenteert 5 stappen om ervoor te zorgen dat dat gebeurt.

1. ONDERZOEK:
Afhankelijk van de jobbeurs en de regio, kunnen er grote aantallen potentiële werkgevers in opkomst. Om uw tijd te optimaliseren, it &'; sa goed idee om wat planning te doen. Zoek eerst uit welke werkgevers ter plaatse en dan zal zijn, afhankelijk van uw doelstellingen, selecteer 3-5 aan onderzoek. Als de tijd het toelaat, dan kunt u altijd uitbreiden van uw lijst, maar op deze manier heb je een uitgangspunt. Uw verkenning zal waarschijnlijk zijn een zoektocht internet, maar don &'; t vergeten om de contacten die hebben gewerkt voor deze werkgever in het verleden te overwegen, momenteel zijn er werken of iemand kent die daar werkt. Hoe meer informatie je hebt over werkgevers, des te gemakkelijker kunt u beoordelen of ze zijn een goede pasvorm voor uw carrière doelen en vaardigheden. Een deel van uw werkgever onderzoek moet onder andere jobaanbiedingen, de locatie, de infrastructuur, groeiplannen, fiscale stabiliteit, doel initiatieven /projecten, etc. Met deze informatie in de hand you &'; ll bereid om deze contacten voort te zetten zijn. Uw volgende stap is om de belangrijkste vragen die u wilt stellen als u &' formuleren; re in staat om te voldoen aan hen. Achterhalen wat &'; s het meest belangrijk voor u en uw vraag lijst te ontwikkelen; Dit houdt je gefocust tijdens uw gesprek. Last but not least, proberen om toegang te krijgen tot een plattegrond van de jobbeurs, zodat u kunt vlag, waar deze werkgevers zich bevinden en gemakkelijk vinden ze.

2. AANKOMST & VERTREK:
Afhankelijk van uw stijl van werken, kan het niet ongewoon voor u om af en toe te komen vroeg of laat blijven op uw werk. Ook bij de planning van een jobbeurs te wonen diezelfde gedragingen zijn gunstig. Op zoek naar een nieuwe baan moet worden behandeld als het gaan om te werken; het helpt ook houden u in de juiste gemoedstoestand. Zoals eerder vermeld, zijn banenmarkten nu met het breken van records opkomst en u willen ervoor zorgen dat je bij de werkgevers u &' te spreken, de tijd om onderzoek heb genomen. Daarom is het zinvol om eerder dan de meeste komen en misschien wel lange rijen te voorkomen. Aan de andere kant, als je ziet dat een bepaalde werkgever heeft een gestage stroom van het verkeer op zijn of haar stand, kunt u een betere kans op het maken van een verbinding als je wachten tot de beurs wraps up te hebben. Terwijl andere werkzoekenden maken een Mad Dash voor de deur kun je jezelf positioneren met uw doelgroep werkgever. Plus, als er minder mensen rond, ofwel eerder of later op de dag, u voorkomen dat afleiding --- en dat &'; s altijd een pluspunt! Daarnaast zet jezelf in de werkgevers &'; schoenen als ze zien dat je vóór anderen of verblijven na anderen te verlaten; het brengt je zeker in een positief licht!

3. UW 30-seconden commercial:
Nou op dit punt als je &'; ve volgde de eerste twee stappen, je &'; re in een uitstekende positie om face-to-face met uw doelgroep werkgever. Het laatste wat je wilt laten gebeuren is sprakeloos dat kan gebeuren één zijn. Echter, terwijl u &'; re maken van uw voorbereidingen vooraf, een deel van uw taak is om je 30-60 seconden commercial of elevator pitch te ontwikkelen, in het geval u &'; re meer vertrouwd zijn met die term. In het geval dat dit is een nieuwe term voor u, hier &'; s een verklaring. In de zakelijke wereld is het &'; s kritisch te zijn in staat om jezelf te presenteren op een manier die &'; s helder, scherp en professioneel. Dit klinkt waarschijnlijk makkelijker dan het is. Het primaire doel is om te voorkomen dat te vertellen eindeloze details over jezelf dat niet herinnerd zal worden, of dat kan net zo goed te lezen op je CV. Let &'; s stap 1, onderzoek opnieuw. Als u &'; ve je huiswerk gedaan, moet u een goed gevoel voor wat deze werkgever waarden of wil hebben. Zodra u weet dat uw 30-seconden commercial de verbinding over wat u te bieden hebben dat de werkgever ten goede zou moeten maken. Beschouw het als de “ haak &"; en als je eenmaal hebt de recruiter of de werkgever &'; s aandacht die hij of zij zal waarschijnlijk een aantal follow-up vragen te stellen en kunt u meer details verstrekken. Doe jezelf een plezier en schrijf uw 30-seconden commercial; misschien zelfs een paar versies. Oefenen dan zegt het zo dat het klinkt natuurlijk en je &';. Re comfortabel met het

4. NON-verbale taal:
Terwijl we &'; re richten op effectieve communicatie op een jobbeurs, we kunnen van &'; t vergeten over de belangrijke rol die non-verbale communicatie speelt. Vaak krijgen we zo afgestemd op de woorden die we &'; re zeggen dat we kunnen voorbijgaan aan het feit dat anderen ook worden beïnvloed door onze non-verbale communicatie. Specifiek, you &'; ll wil aandacht besteden aan deze 4 gebieden: oogcontact, gezichtsuitdrukking, handdruk & . houding
Uw oogcontact direct moet zijn, dat helpt vast brandpunt & vertrouwen. Uw gezichtsuitdrukking moeten worden versoepeld en wanneer je voor het eerst een werkgever te benaderen, helpt het om te lachen. Als het gaat om uw handdruk, wil je een stevige grip die vertrouwen uitstraalt. Het probleem is dat sommige mensen tegenkomen gebruikt ofwel te slap van een grip waar u uw vingertoppen gebruikt versus uw handpalm of het andere uiterste is een al te strakke greep, die aanmatigend kunnen zijn, maar niet te spreken ongemakkelijk. Tot slot, laat &'; s niet vergeten over lichaamshouding. De meeste van ons hebben een slechte houding betekent dat we onderuit of rond onze schouders, geeft ons een soort gebogen over effect. Het probleem met dit is het gewoon doesn &'; t presenteren u in een positief licht! U don &'; t heeft overboord te gaan en kijken stijve maar probeer je rug rechtop en in een rechte lijn te houden --- het &'; s het best om eerst te controleren in de spiegel, zodat u aanpassingen kunt maken. Vraag jezelf af of de manier waarop je kijkt is ervan overtuigd is of niet en dan te wijzigen, als dat nodig is.

5. Oproep tot actie: Heb Zodra uw gesprek is ten einde, it &'; s soms moeilijk om erachter te komen hoe om het te beëindigen, toch? It &'; s eenvoudig. Eerst moet je de werkgever of recruiter te bedanken voor zijn of haar tijd en herhalen uw interesse in de baan of bedrijf. Dan is --- en dit is belangrijk --- u volgende stappen te geven. Je kunt zeggen: “ I &'; graag follow-up met u volgende week met betrekking tot wat we besproken. Is het beste voor mij om u te bellen of stuur een e-mail &"?; Dit toont u &'; re ernstig over de baan en dat u menens is. Ongeacht de tijd frame is overeengekomen, moet er absoluut zeker van te merken in uw agenda, zodat u don &'; t vergeten. Terwijl u &'; re op het, altijd vragen voor de werkgever &';. S visitekaartje zodat u de contactgegevens die u nodig hebt

Als het bijwonen van een jobbeurs is in uw toekomst, deze 5 stappen zal je voorbereiden om uit te gaan daar en krijgt de taak die u wilt en verdienen
 !;