Met behulp van Emotionele Intelligentie om te gaan met intimideert, Back Stabbers en pluimstrijkers op de werkplek

Ze zijn te vinden in elke werkplek. Ongeacht hoe gelukkig je bent om te werken met een grote groep van ondersteunende zorg collega's, er lijkt altijd wel minstens één die uw werk leven minder dan ideaal maakt zijn. Ze lijken altijd op zoek naar mogelijkheden om indruk maken op de baas en breng een buitensporige hoeveelheid tijd te spreken alleen maar om zichzelf te horen. Terwijl ze betekenen en neerbuigend naar mensen onder hen kunnen ze zoete engelen, de ideale teamspelers, wanneer hun directe rapport of andere superieuren zijn rond. Ze zorgen ervoor dat hun superieuren kennen, in groot detail, alles wat ze doen, ongeacht hoe triviaal en betekenisloos. Niet alleen doen ze graag om krediet te nemen voor wat ze doen, maar zullen graag nemen krediet voor uw werk of het werk van je collega's. Pestkoppen door de natuur, ze op zoek naar mogelijkheden om uw werk te kleineren voor hun toezichthouders om zichzelf goed uitzien
Let &';. S maken duidelijk op dit punt dat deze niet mensen die je toevallig een misverstand met te hebben, een persoonlijkheid conflict of willen dichter te worden of bevriend. Deze mensen hebben een agenda, en dat je vriend is niet op. Ze zijn meedogenloos mensen, alleen voor zichzelf en vastberaden om hun zin te krijgen, ongeacht de kosten voor anderen om hen heen. Zoals gifslangen, ongeacht onze goede bedoelingen, zullen we nooit in staat om dicht vertrouwensrelaties met deze mensen te vormen. Wat we moeten doen is een manier vinden om ze te beheren.
We hebben een plan van aanpak, een strategie om te gaan met deze mensen. Ja, het zal nadenken en inspanning, maar het is beter dan te lijden emotionele pijn en op een gegeven moment te verliezen onze emotionele controle met hen, maken onszelf kijken slecht. Met behulp van onze emotionele intelligentie te herkennen en te begrijpen onze emoties en de emoties van anderen is een cruciale vaardigheid bij het omgaan met dit soort mensen. Om deze strategie zou het volgende omvatten doen

• Blijf beleefd, maar alleen geven ze de informatie die absoluut noodzakelijk is zoals bepaald door uw superieuren
• Scherm alle informatie die je ze geeft. Geef nooit iets dat kan tegen je gebruikt worden
• Als je boos en willen uit te halen naar de persoon … neem een ​​paar keer diep adem … tel tot 10 … of verwijder jezelf van de situatie, totdat je een kans om te kalmeren en het verzamelen van je gedachten
&bull hebben gehad; Aan vergaderingen en in de voorkant van uw begeleiders lof andere collega's voor het goede werk dat ze hebben gedaan. Je moet eerlijk over zijn. Door dit te doen zal je een goede teamspeler en ondersteunend van uw collega's verschijnen. Als extra bonus het zal waarschijnlijk irriteren uw nemesis. Hoezeer het hen stoort, zal klagen alleen maken ze klein en een slechte teamspeler kijken
• Cultiveren goede werkrelaties met andere leden van uw team en uw begeleiders. U zult hun steun nodig hebben. De kans dat u aren &'; t de enige die er zo over denkt over deze persoon en positieve relaties met anderen zullen je afleiden en evenwicht negatieve gevoelens die je hebt in de richting van de ene collega
• Als uw nemesis wordt boos en mondeling haalt uit kalm blijven en de controle over uw emoties. Doe wat je moet, maar don &'; t verstrikt raken in hun emoties. Je zal uiteindelijk ziet er goed uit en je aartsvijand zal dwaze kijken
• Registratie van alle pesterijen; intimidatie van hen zo snel mogelijk na het gebeurt. Laat uw leidinggevende weten dat je dit hebt gedaan en zijn bereid om het te nemen aan wie zich bezighoudt met deze kwesties in de organisatie als de incidenten blijven
.