Richt uw Team met Woorden die werken

Ik had onlangs een gesprek met een bouwkundig ingenieur over hoe kennis van de natuurkunde stelt mensen in staat om grote, zware voorwerpen te verplaatsen, terwijl het uitoefenen van zeer weinig inspanning. Door het gebruik van centrifugale kracht, zwaartekracht en de wetenschap van eenvoudige steunpunten en natuurlijke leverage, bijvoorbeeld, twee mensen kunnen een blok graniet dat honderden ponden weegt bewegen. In feite kun je dezelfde technieken gebruikt als u ooit geprobeerd om een ​​groot apparaat, een grote doos, of een meubelstuk te verplaatsen door het kantelen van het op een hoek, draaien 180 graden, en dan kantelt het op een ander been of hoek van “ lopen is &"; door de kamer.

Maar het is ook mogelijk om het zelfde soort krachtige resultaten te krijgen door gebruik te maken van speciale zakelijke communicatie steunpunten voor leiderschap leverage. De woorden die je kiest zijn krachtige tools voor het motiveren van uw teams – en door het volgen van de lijst vindt u effectieve communicatie vaardigheden om bergen te verzetten kunt benutten tips.

Vermijd ongeluk neerbuigend woorden, want die kunnen de weerstand te maken en afstand net als je wilt teamwork en samenwerking. In plaats van te verwijzen naar een werknemer als iemand die “ voor u werkt &"; (een uitdrukking die benadrukt dat je gediend als hun baas) gebruik maken van een frase als “ werkt met mij &"; of “ samen met mij &"; Dat kleine verschil kan maken een werknemer of rechtstreeks verslag beter over de werkrelatie te voelen, terwijl het ook subtiel communiceert dat je hun bijdragen en don &' waarderen; t voelt jezelf superieur aan hen te zijn

Weet wat elk van motiveert. je teamleden, niet in het algemeen, maar op een zeer persoonlijke, individuele basis. Sommigen van ons worden gemotiveerd door erkenning en status, bijvoorbeeld, terwijl anderen vooral zijn geïnspireerd op geld en macht. Weten wat maakt een persoon teek stelt u in staat om hen te belonen op de manier die hun beste werk &ndash inspireert; en informeert u op een manier die u zal helpen voorkomen dat pogingen om hen te motiveren met methoden die flop en falen.

Praat met mensen. Krijgen om hun passies, hun hobby's, en de details weten over wat zinvol is om ze op de baan als in hun persoonlijk leven. Dan moet je &'; ll worden uitgerust om te vragen, bijvoorbeeld hoe hun dochter aan het doen is op het wetenschappelijk project, hoe hun zoon &';. S basketbalteam is vergaat dit seizoen, of als hun ouders die ziek was beter voelt

Boven alles, routinematig vragen – met alle oprechtheid – voor specifieke feedback over wat u kunt doen als hun leider om hen te helpen productiever te zijn. Topleiders nog wat van hun beste ideeën en innovaties van hun teams, omdat ze staan ​​open voor spontane input en leiderschap s
.