Anticiperen en vermijden van ontslagen

Anticiperen op en het vermijden van ontslagen
Door
Bill Cottringer

“ Als u van plan om te gaan werken is er geen betere plek dan waar je bent; als je niet van plan om te gaan werken kan je niet overal mee. Tollen en kruipen over van plaats tot plaats kan geen goed doen &"; ~ Abraham Lincoln

Niemand kan het zich veroorloven om ontslagen uit een baan in today &';. Economie en gelukkig het doesn &'; t moet gebeuren. U kunt anticiperen en voorkomen dat je ontslagen van je baan, omdat het zelden gebeurt 's nachts en teken aan de wand is er meestal genoeg tijd op voorhand. Een ander ding om in gedachten te houden is dat je don &'; t get any job als u don &'; t heeft de basis competentie in de vaardigheden en kennis om het goed te doen. Echter, de meeste mensen don &'; t ontslagen voor incompetentie, maar voor hun persoonlijkheid en de houding die meegaan met de verkeerde persoonlijkheid.

Hier zijn enkele tips die u zullen helpen u meer gevoelig voor de point of no return als uw werkgever kan worden klaar om de moeilijke keuze van de visserij te maken of snijden aas met u. Zich bewust van deze kritische “ het lezen van borden &"; zal u helpen om te anticiperen wanneer u kan worden betreden op dun ijs; het veranderen van deze dingen ten goede zal je zeker helpen voorkomen dat je ontslagen.

1. Omhels verandering. Verzet tegen elke vorm van verandering die al in beweging op uw werkplek, is een fatale fout die u zullen helpen sneller ontslagen dan een hongerige muis krijgen genageld in een muizenval. De tijd om te worden gehoord over de rationele weerstanden moet je een onverstandige geplande verandering is voordat het wordt uitgevoerd. Dan als de verandering is het dacht dat de testperiode, het is een werkplek werkelijkheid, die geen bedrag van ontkenning of weerstand weg zal doen. Dus stoppen met vechten het en opnieuw uit te vinden jezelf en je houding over de verandering om te gaan met de natuurlijke flow.

2. Opnieuw uit te vinden Yourself. Hier moet je leren hoe om te laten gaan naar uw verbeelding — verbeelden hoe je beter kan worden gezien als een werknemer elke werkgever wil vasthouden, zelfs tijdens de langzame tijden. Je moet visualiseren hoe omarmen deze verandering in gang zal helpen dragen je naar een betere plek met betrekking tot uw gemoedsrust en voldoening in het werk. Het belangrijkste ding om te doen over een werk verandering is om te zoeken naar nieuwe manieren om werkelijke waarde met de re-bewerkte kennis, vaardigheden en capaciteiten toe bij te dragen uw waarde aan het team inspanning.

3. Wees efficiënt en effectief. In today &'; s &"; haast en krijg resultaten wereld &"; van onmiddellijke eisen, moet je hard werken, snel en slim om dingen gedaan te krijgen in minder tijd. Dit komt omdat de tijd is de belangrijkste valuta in de huidige &'; s werkplek, en ook thuis. Hoewel de resultaten zijn de belangrijkste maatstaf voor succes in een baan, het is de juiste inspanningen die de juiste resultaten, die altijd het doel te krijgen. Dus, zoals Stephen Covey zei ooit “ maar zorg ervoor dat u uw ladder geplaatst tegen de rechter muur, zodat u don &'; t krijgen naar de top en realiseer je bent op het verkeerde gebouw &";

4. Verantwoording. Een goede vriend eens adviseerde me “ als u don &'; t maakt geen fouten, bent u waarschijnlijk niet het maken van veel van alles &"; Natuurlijk is het doel om een ​​fatale fouten (zoals het niet toepassen van deze tips) niet maken. U kunt gracieus herstellen van de meeste fouten op het werk als je een paar dingen als gevolg van de verantwoordelijkheid voor het maken van de fout, het aanbieden van een soort boetedoening voor uw “ zonden, &"; iets te doen om te stoppen met het bloeden zo te zeggen, en het aanbieden van een voorstel voor een lange termijn zekerheid dat de fout is gecorrigeerd en won &'; t weer gebeuren. Dat zal de meeste voldoen, zo niet alle werkgevers.

5. Be probleemloos. Werkgevers moeten oplossingen geen problemen. Zoals het oude maar waar gezegde gaat, “ als je geen deel van de oplossing, dan ben je deel van het probleem &"; Een fundamentele concurrentievoordeel bedrijven hebben vandaag de dag is in staat om een ​​product of dienst dat volledig zorgeloos &mdash bieden; geen problemen met het prijskaartje. Een werkgever kan van &'; t dat met medewerkers die hoge onderhouds- en gedoe-doorzeefd. Dus opnieuw uitvinden als werknemer om jezelf te ontdoen van uw vermoeiende kenmerken (we hebben allemaal genoeg om uit te kiezen).

6. Oefen betere communicatie. Als er één belangrijkste vaardigheid die we allemaal moeten werken aan het beoefenen van een betere communicatie. Zelfs met zeer verdeeldheid kern conflicten in basiswaarden — zoals optimistisch vs. pessimistisch — er zijn altijd goede redenen, en dat, wanneer duidelijk gecommuniceerd, maken de onenigheid draaglijker en minder definitief. Maar, we hebben zelden de tijd en geduld om effectief te communiceren aan alle miscommunicatie die we al verkeerd hebben gehandeld repareren. Het belangrijkste doel in het leven, en zeker met de communicatie, die Oliver Wendell Holmes was geneigd om zijn leven te bereiken te geven, is de eenvoudige waarheid te nagelen, net aan de andere kant van de complexiteit.

7. Wees positief. Dit is niet gemakkelijk voor iedereen die in een overwegend-media gesponnen negatieve wereld van vandaag. Echter, er zijn slechts twee echte zin van negativiteit: &"; (a) om de rest van ons hoe het niet moet worden laten zien, en (b) om ons te helpen de positieve dingen die moeten gebeuren in de voorbereiding meer succesvol te zijn. Leren hoe je de negatieven om te zetten in positieve, is de belangrijkste les van fouten te leren, om te zetten in een succes. En vaak, de belangrijkste falen les is om te weten wat om te stoppen en wat niet te stoppen.

8. Opvolgen. Follow-up door de toezichthouders en managers is instrumenteel voor hun succes; gebrek aan follow-up, die maar al te vaak, is zeker een grote stap in de richting van mislukking. Leiders kunnen van &'; t succesvol met hun eigen follow-up zonder werknemers te doen ook. Don &'; t beloftes kun je van &'; t houden en degene die je niet maken; en don &'; t starten van een zinvol project dat u don &'; t einde, althans niet zonder te vervangen door een meer de moeite waard project

9.. Denk Lifestyle. De ideale taart van het leven vandaag de dag bestaat uit gelijk werk, spel, relaties en rust stukken. Uiteraard hebben we laten het werk segment krijgen manier uit balans vandaag en aren &'; t over tot een vermindering van het belang ervan in deze taart zien. Maar, door het opnemen van uw werk in uw totale levensstijl van waarden, dit is een goede manier om haar dominantie te houden van dat de staart die de hond kwispelt en krijg je ontslagen wanneer er te veel kwispelen gaande is.

10. Volg de regels. Elke werkplek heeft een missie en kernwaarden die nodig zijn om succesvol te zijn. Deze kernwaarden worden vertaald in het werk regels die redelijk en noodzakelijk zijn, die moeten worden gecommuniceerd, begrepen en nageleefd of mislukkingen zijn de termieten die weg bij elke organisatie &' te eten; s stichting, leidt de weg naar mislukking. Deze fundamentele waarden zijn meestal in de vorm van al het bovenstaande fatale fouten te anticiperen en te voorkomen dat het maken, voordat je ontslagen.

Als u wilt voorkomen dat je ontslagen door te anticiperen op de kans dat zoiets gebeurt voordat het doet, overwegen hoe je al kunnen schaatsen op dun ijs door het niet volgen van de bovenstaande tien tips die afkomstig zijn van mensen die ' stoorden &; t nemen .. de tijd om deze
  doen;