Balanced Scorecard voor persoonlijke groei - 5 kant-en-klare KPI's

De Balanced Scorecard is een van de meest volksmond gebruikte strategie performance management instrumenten die momenteel worden gebruikt in de zakelijke wereld is de Balanced Scorecard. In de eerste plaats, het is een instrument dat wordt gebruikt om de prestaties van individuen, projecten of een hele zakelijke entiteit te meten. Bijvoorbeeld, organisaties de neiging om het gebruik van de key performance indicators (KPI's), die worden gebruikt om het bedrag van de vooruitgang die is geboekt in de richting van een project, of het bereiken van een bepaald doel te schatten maken. Om de juiste KPI's kiezen voor een bedrijf, een veel voorkomende methode is om een ​​kader voor model toe te passen, zoals een balanced scorecard.

Balanced Scorecard voor Particulieren

De BSC wordt vrij algemeen gebruikt door bedrijven, maar kan ook worden gebruikt om doelen voor persoonlijke groei vastgesteld door individuen ook. Een bedrijf &'; s balanced scorecard zal in het algemeen nemen aan overweging vier perspectieven: Leren en groei, interne bedrijfsprocessen, klanttevredenheid en financiële voortgang.

Dan, de primaire visie van het bedrijf is genoteerd, en een strategie is waarin de doelstellingen, de maatregelen die moeten worden genomen, de initiatieven en de doelstellingen die het bedrijf wil bereiken werft. Echter, deze variëren afhankelijk van het type organisatie. Daarna worden ze ingevuld, waarna KPI zijn gemaakt om de prestatie van het bedrijf meten totdat deze doelen worden bereikt.

Een individu Anderzijds kan een BSC gebruiken op een andere manier. Bijvoorbeeld, als u wilt uw spaarrekening, uw financiële maatregelen moeten dienovereenkomstig worden zal toenemen, en KPI's zal worden vastgesteld dat de hoeveelheid geld die je moet besparen op een dagelijkse basis zal bepalen. Dit is slechts een eenvoudig voorbeeld echter, zodat de KPI's kan variëren, afhankelijk van het spectrum.

Aan de andere kant, strategie kaarten in bedrijven ook variëren. Zo zullen bedrijven een beroep doen op hun persoonlijke doelstellingen, op verschillende fiscale en niet-fiscale onderwerpen, terwijl een individu zal zich richten op iets andere doelstellingen. Bijvoorbeeld, terwijl één van de op een strategie kaart voor bedrijven meest voorkomende items is om winst te maximaliseren, zal een individu proberen om zijn /haar eigen spaargeld te verhogen. En als gevolg daarvan zal een strategie kaart maken volgens zijn doeleinden.

Door een BSC, een bedrijf in staat zijn KPI, evenals de doelstellingen die het nodig heeft om te bereiken bepalen, en hoe er te komen. Dit bevordert ook de effectieve communicatie tussen de directie en de werknemers, omdat het doel duidelijk is voor alle medewerkers van het bedrijf, terwijl de middelen om dat doel te bereiken worden ook bekendgemaakt.

Voor een individu, met een balanced scorecard en het meten van zijn /haar KPI's is een geweldig idee, want het geeft hen de motivatie om naar hun doel verder te gaan, en het helpt hen ook bij het analyseren van hun eigen prestaties tot datum.
meten van persoonlijke groei met de hulp van specifieke prestatie-indicatoren is een geweldig idee voor mensen die echt willen een verandering in zichzelf zien.

Waarom is het zo dat de meeste mensen vinden het zo moeilijk om persoonlijke groei te registreren? Het antwoord ligt in het feit dat het tijd kost doorgaans de resultaten aan te tonen, en de meeste mensen verliezen motivatie heel vroeg. Echter, door het instellen van uw eigen KPI's en het creëren van een Balance Scorecard om uw succes te volgen, zal het een stuk makkelijker geworden voor u om het bedrag van de inspanning die u hebt ingevoerd, evenals de resultaten die u ontvangen te schatten.

Kant-en-klare KPI's voor persoonlijke groei

Hier zijn 5 belangrijke prestatie-indicatoren die u zal helpen op de lange termijn:

1. Lichaamsbeweging: Een van de beste KPI's die kunnen worden gebruikt voor persoonlijke groei is het bedrag van de oefening die je doet op een dagelijkse basis. Uitoefening is zeer belangrijk voor de eigenwaarde, en niet alleen maakt het je er goed uitzien, maar het helpt je ook in het fris. Zorg ervoor dat u regelmatig een schatting van de hoeveelheid lichaamsbeweging die je doet op een dagelijkse basis. Een toename van lichamelijke activiteit kan alleen maar betekenen goede dingen in de toekomst.

2. Sociale interactie: Voor een individu, het bijhouden van sociale interacties zeer belangrijk. Niet alleen sociale interacties helpen bij het houden u op de hoogte, maar ze helpen ook bij het stimuleren van uw zelfvertrouwen en een beter gevoel over jezelf. Online conversaties, van aangezicht tot gesprekken en telefoontjes gezicht /berichten zijn allemaal opgenomen in sociale interacties. Om persoonlijke groei te meten, kan sociale interacties blijken te zijn een zeer nuttig KPI zijn.

3. Gewicht: Uw gewicht zal blijken te zijn de belangrijkste KPI in termen van persoonlijke ontwikkeling. Wilt u ervoor zorgen dat je blijft op het verbeteren van jezelf, het handhaven van een fatsoenlijke gewicht is erg belangrijk. Houd een controle op deze.

4. Jobtevredenheid: Hoe tevreden bent u met het werk dat je doet? Werktevredenheid fungeert als een zeer belangrijke KPI, dus altijd je eigen tevredenheid te meten. Als u zijn begonnen te voelen ontevreden op uw werk, zou het een verstandig idee om te beginnen met het zoeken naar een andere baan.

5. Eten: Bent u het eten van gezonde voeding? Bent u het eten van veel junk food? Beide vragen zijn een integraal onderdeel van persoonlijke ontwikkeling, en door het gebruik van het voedsel dat je eet als een KPI, niet alleen zal je in staat om de vereiste voeding te behouden voor je lichaam, maar je zult ook beginnen om heel gezond voelen.

Bijvoorbeeld, laten we &'; s gaan ervan uit dat u op zoek bent om gewicht te verliezen, en hebben besloten om een ​​balanced scorecard gebruiken. Allereerst zal een lijst de doelstellingen, en de factoren die leiden tot gewichtsverlies. Zo zal uw KPI's eten, gewicht en lichaamsbeweging, en je zal voortdurend meten ze in volgorde op te sporen uw vooruitgang.

Zonder een Balanced Scorecard, zal je niet enig idee over de hoeveelheid van de inspanningen die je nodig hebt om in te zetten om uw gewichtsverlies regime, evenals de dingen die je nodig hebt om in gedachten te houden. Echter, de balanced scorecard worden gehandhaafd en dienovereenkomstig bijgewerkt met het verstrijken van de tijd, naar evenredigheid van uw inspanningen om gewicht te verliezen.

De belangrijkste prestatie-indicatoren hier zal u helpen bij het bepalen of je op de goede weg is of niet. Heb er zijn tal van andere voordelen van het gebruik van een Balanced Scorecard. Zo kan het worden gebruikt als secundair onderzoek later op, waardoor een individu om een ​​beeld van de resultaten die zij heeft eerder bereiken krijgen. Personen die gebruik maken van een Balanced Scorecard maken krijgt ook een motiverende verhogen, zodat ze beter presteren om sneller resultaten te krijgen
.