ZELFS de dapperste MOET een duw
Het leven is één groot avontuur na het andere voor degenen die iets nieuws proberen. Er zijn mensen die het leven overwegen een succes als ze tip-teen van geboorte tot dood en niemand merkt hen. Er zijn anderen die niet accepteren alleen uitdagingen, maar ze actief werven. Degenen die in de laatste groep zijn de mensen die echt het meeste uit het leven.
Machiavelli
Niccol zei “ Er is niets moeilijker te nemen in de hand, gevaarlijker uit te voeren, of onzekerder in zijn succes, dan het voortouw te nemen bij de invoering van een nieuwe orde der dingen. ? Om Machiavelli parafraseren, iets nieuws te doen is eng. Maar vanaf het moment dat we geboren worden, onze groei als werkende mens is gebaseerd op hoe goed we ontmoeten en aan te passen aan veranderingen en nieuwe omstandigheden. Als we onze angst om te vallen niet te overwinnen, zouden we nooit leren om op te staan. Velen van ons hebben de littekens op onze knieën om te bewijzen dat we bleven, zelfs tot het punt van lichamelijk letsel in ons verlangen om te leren wat was, voor ons, een nieuwe vaardigheid genaamd fietsen. Maar wat een sensatie het was om de wind te voelen in ons gezicht als we de kunst. We veroverden de angst en het gevoel dat we door de het was als geen ander. Het was verslavend.
Chance takers zijn degenen die onze samenleving naar steeds grotere hoogten. Ze duwen voortdurend de enveloppe van wat kan en niet kan worden gedaan. Ze zien iets nieuws als een uitdaging om te worden aangevallen en versloeg. Betekent dit dat ze geen angst? Ik denk het niet. Ik geloof dat ze bereiken in het gezicht van de angst, omdat ze niet zullen toegeven aan zichzelf twijfelt en het verslaan van gedachten die deze met zich meebrengt. Ze concentreren zich niet op de mislukkingen in het verleden, maar op hun successen uit het verleden. Dit geeft hen de moed om verder te gaan. Zij weten falen is mogelijk, hoewel onwaarschijnlijk, zolang zij stabiel blijven hun koers en opgewerkt tot hun capaciteiten.
Het is moeilijk om buiten onze comfort zone te verplaatsen, maar dat is de enige manier waarop we kunnen groeien. Soms zelfs de moedigste van ons moet een duw. Paar kleine vogels zou hun vleugels te spreiden en het nest verlaten als hun mama ze niet duwen een beetje. Maar mama wist dat ze in staat zijn vlucht, zelfs als ze niet waren. In het bedrijfsleven of thuis, kan de duwtje komen van een baas, ouder of echtgenoot die gelooft in ons en ziet voordat we dat doen hoe onze mogelijkheden kan worden gebruikt in nieuwe manieren. Net als de baby vogel kelderende naar de aarde heeft de mogelijkheid om de afdaling te stoppen en stijgen naar boven, zo hebben we de kracht om nieuwe hoogten te bereiken, als we de macht zal tik in ons en geloven in ons vermogen om te slagen.
slagen of mislukken, hoe saai het zou zijn voor de baby vogel voor altijd blijven in het nest, nooit om zijn vleugels uit te slaan en contact met de hemel. Hoe saai het leven zou zijn als er waren geen problemen. Om de uitdagingen van het leven te accepteren geeft ons is om een actieve deelnemer in het avontuur. Zoals Voltaire zei: “ Als we niets prettig vinden, althans wij iets nieuws te vinden.?
Spreid je vleugels en vlieg
.
assertiviteitstraining
- Vechten tegen de Bully - opkomen voor jezelf met vertrouwen en assertiviteit
- Chanel Horloges typische niet alleen rondom welzijn
- Detecteren Deceivers: Hoe om te bepalen of iemand tegen je liegt
- Hinting is niet duidelijk communicatie
- Hoe een lening verzoek van een vriend weigeren
- 6 Networking Tips voor jonge ondernemers
- Hoeveel van een plan heb je nodig hebt om succesvol in zaken te zijn?
- Lees 5 eenvoudige stappen aan het maken van blijvende veranderingen
- Waarom u moet streven naar The Stars
- Aardige mensen kunnen zeggen NEE !!!!
- Master scripties
- Duidelijke Examens met de juiste training Materiaal
- Hoe je iemand om het met u eens met deze eenvoudige Patroon Hypnotic Taal
- Hoe om te genieten van je woede
- Proactief Speaking Up - Met een glimlach
- Online Schrijven Help
- Marketing Research Paper
- Skype vervanging?
- De beste manier om te introduceren 360 graden feedback
- Stadia van leren om nee te zeggen