Vrouwen Begeleiden Mannen

Als je in een toezichthoudende rol op het werk en je hebt de mensen in uw afdeling is het belangrijk om te leren hoe te communiceren met hen. Het is algemeen bekend dat mannen en vrouwen verschillend communiceren en een vrouw toezichthouder die dit begrijpt en werkt naar een meer effectieve communicatie zal betere resultaten van de mannen die ze begeleidt krijgen.

Als een vrouw niet leren hoe te communiceren met mannen die ze zal zich gefrustreerd, boos en voelen zich versloeg in haar toezichthoudende functie te vinden. Dit zorgt ervoor dat ze haar frustraties te dragen in haar persoonlijke leven, want vrouwen hebben een moeilijke tijd te laten dingen gaan zodra ze het kantoor verlaat, in tegenstelling tot hun mannelijke tegenhangers.

Vrouwen hebben de neiging om de relatie aspect aan het werk te waarderen meer dan dat de leiding en zijn resultaatgericht. Voor een vrouw om het meest effectief te zijn bij het toezicht mannen die ze heeft om deze focus op een &ldquo veranderen; pikorde &"; manier van denken. Mannen zijn aan het werk om een ​​reden en die reden is om verder te gaan in hun carrière. Ze zijn er niet om vrienden te maken, hebben hun emotionele behoeften voldaan, of om te socialiseren. Ze zijn doelgericht, succes gedreven, en op zoek naar manieren om de corporate ladder te beklimmen.

Als een vrouw begrijpt dit en is van toepassing assertieve technieken bij de communicatie met hen zal ze de resultaten wil ze van de mannen in haar afdeling te krijgen.
Dit is dezelfde reden een coach kan een speler om een ​​leren nieuw spel, maar een vrouw heeft een moeilijke tijd om haar man op de wc-bril neer te zetten. De man in het team weet of zij de uitvoering van het nieuwe actieplan hun team heeft een kans om het spel, wat ook betekent persoonlijk succes te winnen, en een mogelijkheid tot vooruitgang later in zijn carrière als hij blijft zijn coach te luisteren en goed te presteren . De “ pikorde &"; is opgericht met de beloning voor zijn aanhankelijkheid en respect door de coach wordt geschetst, zodat de mens van nature zal luisteren en goed uit te voeren.

Dit is hoe een vrouw aan de mannen die ze begeleidt benaderen. Ze heeft een game plan te hebben, bereid zijn om de orders te geven op een assertieve manier, en laat ze het voordeel als ze luisteren en uit te voeren. Mannen willen uitdagingen kunnen overwinnen, taken die ze kunnen voltooien, problemen die ze kunnen oplossen, en doelen kunnen bereiken. Als u probeert om de gelijkheid en vriendschap aanpak met mannen neemt u hun respect te verliezen en uw afdeling zal lijden als gevolg

Als een vrouw doesn &';. T leren om deze dingen die de mannen zullen niet luisteren doen haar kunnen ze op zoek naar een mannelijke begeleider voor richting, en kan zelfs beginnen haar bevelen te geven. Het is dus zeer belangrijk voor de vrouw om het voortouw te nemen in haar toezichthoudende functie als ze wil positieve resultaten van de mannen op haar team te zien.

De manier om dit te bereiken is assertief geworden. Assertief zijn betekent niet agressief. Vrouwen die zijn agressieve krijgen bestempeld als “ de draak lady &"; of “ heks &"; door de mannen die ze begeleidt. De mannen reageren op haar op dezelfde manier waarop ze reageren op de “ timide &"; vrouw. Omdat het een assertieve vrouw betekent dat u eigenaar bent van uw rol als een autoriteit, te weten het beleid en de procedures van het bedrijf, zodat u kunt verwijzen naar hen als uw medewerkers zich niet aan, en u uw supervisor of HR-afdeling te gebruiken als ondersteuning, niet een kruk. U bent in controle over je emoties en je leren hoe je een gezaghebbende toon te gebruiken als u spreekt.

Deze dingen kunnen niet natuurlijk komen, want als vrouw je hersenen is bedraad als een verzorger en een bemoediger. Zo kan het nodig zijn voor u om boeken te lezen, lessen nemen, of het huren van een professionele coach om u te helpen te leren hoe je assertiever geworden. Ik begrijp dat dit kost tijd en inspanning, maar het voordeel van het doen van het veel manieren de tijd die het kost om het te doen. Als dit lijkt een overweldigende taak is het belangrijk om te onthouden dat u al besteden veel tijd en energie aan het werk, en de weg van het werk, in een poging om je frustraties te verwerken. Dus de waarheid is dat je de tijd hebt is het gewoon een kwestie van hoe je gaat om het te gebruiken. Wat u moet doen is om te leren hoe u uw mentale focus verschuiven naar iets dat positieve resultaten zal brengen op de werkplek in plaats van de negatieve resultaten die je krijgt nu.

Als u dit doet vindt u zal worden meer positieve, creatieve en geconcentreerd. Je zal ook minder stress ervaren, zowel in uw professionele en persoonlijke leven. U zult het respect van zowel de medewerkers en het management te krijgen. Het zal u ook meer mogelijkheden om door te gaan in je carrière, omdat je begeleider de stijging van de productiviteit op uw afdeling zal zien
.