Het overwinnen van Workplace Bullying Met steun van anderen

Heb je ooit geprobeerd bereiken voor uw collega's of collega's en vrienden om hen te vertellen over uw situatie of ervaring met gepest op het werk, maar ze waren er niet voor u? En waarom dit gebeurt? Er zijn top 3 redenen waarom de sympathie en steun niet aanwezig zou kunnen zijn voor u wanneer u te maken met een situatie met betrekking tot volwassen pesten: 1. Ze beseften niet dat inleven en de loutere daad van het luisteren kan enorm helpen, zelfs als ze don &'; t weet wat andere acties uit te voeren. 2. Ze kunnen niet genoeg om te helpen of ondersteuning schelen.

De meeste mensen zullen zorgen als ze weten alleen hoe om te helpen het geval van pesterijen op het werk situaties op te lossen, maar ze don &'; t. 3. Zij don &'; t weet wat te doen om te ondersteunen of hulp. Een einde maken aan pesten op de werkvloer is niet een probleem dat ze weten hoe om te coachen of te gaan met. Hier is wat je kunt tegenkomen wanneer u delen of te discussiëren over uw volwassen Pesten situatie. 1. U wordt onderbroken of gehinderd. 2. De meeste van hen luisteren gewoon om wat roddels te horen, en niet voor uw belangen. 3. Sommigen van hen gebruiken neerbuigende opmerkingen als: “ Hoe is pesten op het werk voorwaarde komt langs &"?; 4.

Een aantal van hen te veranderen het onderwerp herhaaldelijk op of laten zich verstoord. 5. Sommige van de mensen niet te luisteren naar uw plannen en mdash; ze onmiddellijk springen recht in, in een poging om u te vertellen dat dit en dat doen, en ze verwachten dat u in staat zijn om vast te stellen of uw pesten problemen en moeilijkheden op te lossen snel. 6. Deze personen opnieuw leidt het gesprek terug bij zichzelf: “ Oh ja ... die me doet denken aan die tijd toen ik was ook ... &"; 7. Of een aantal van hen niet eens met je gevoelens of sentimenten met betrekking tot uw werkplek pesten situatie. Dus wat kan je doen om steun om je te helpen Behandel Workplace Bullying Gain? 1.

Voor meer gedegen advies, zoek begeleiding en professionele hulp. Bij het kiezen van een therapeut, kies dan een persoon die heeft een specialiteit in de werkplek en volwassenen pesten en wat nog belangrijker is, in het oplossen van conflicten. Zorg ervoor dat u comfortabel en veilig voelen met hen. U kunt ook vragen stellen over de resultaten tot nu toe. 2. Kijk voor een goede vriend of een officemate of collega die zo vriendelijk en zorgzaam en begrip om een ​​empathische luisteraar die niet bekritiseren of oordelen je hard zijn. 3. Laat je workmate of maatje weten dat ze don &'; t moet echt het probleem op te lossen om te luisteren; je wil gewoon dat geruststellend zorg en zorg.

4. Houd in gedachten dat de steun van uw collega's en collega's konden worden empowerment en invloedrijke, niet te vergeten geruststellend. En met twee of meer vriendelijk en sympathieke collega die bereid zijn om als morele steun of een getuigenis te geven wanneer u een formele actie te ondernemen om uw steun behoeften een grote hulp zou kunnen zijn. 5. Voor wat steun op het werk, idealiter kunt u uw baas benaderen voor bescherming. . Maar als je baas is de pester, dan kon je de HR van het Employee Assistance Program vertegenwoordiger
  proberen;