Kunnen we gewoon mee: Werken met anderen

Effectief communiceren is een belangrijk element voor succes. Het gaat om de elementen van het verzenden, ontvangen en begrijpen van de boodschap wordt gericht aan anderen in relaties name de arbeidskrachten. Als senior leider en manager, verwelkomde ik mijn medewerkers om het probleem op te geven. Echter, wanneer ze een probleem te brengen aan het personeel vergadering moeten ze een aantal mogelijke oplossingen in gedachten om het probleem op te lossen. Kreunen, kreunen en constant klagen zal niet werken. Zoek resolutie zal betrekking brengen u van uw managers en collega's. Hier zijn een paar strategieën om u te helpen stijgen naar de top in de meeste situaties:

Neem eigendom en vermijd de schuld te geven. Waarom, zult u worden geïsoleerd in uw kantoor over personeel lijnen. Er zal een tijd zijn wanneer de “ wie het &" gedaan; moet worden geïdentificeerd, niet vernederd in het openbaar. Als je jezelf als een 'teamspeler &";.. Dan bent u niet een deel van het probleem beschuldigen van anderen en met uitzondering van jezelf is niet de aanpak die zal winnen je vrienden, maar garandeert u vijanden Het doel is om op te lossen en je ziet een win -Win wanneer dat mogelijk is.

De acties spreken luider dan woorden. Uw non-verbale en verbale communicatie is uiterst kritisch. Als je distastefully spreekt over uw leiders, managers en collega's, die luisteren of niet hebben gevormd en mening over uw professionele . decorum Als u op zoek bent naar een promotie, als een kernwaarde werken en omgaan met anderen is een vaardigheid set die je nodig hebt om naar uw volgende niveau

Don &';. t Blindside een werknemer of collega of manager . Je kunt niet overwinnen wat je don &'; t eerste confrontatie Laat hen weten eerst is er een probleem en proberen ldquo van &;. lossen &"; eerst voordat u naar het volgende niveau U don &';. t wil relaties beschadigen, je wilt goede relaties op te bouwen en houd de "brug" steekt u omhoog gaat en je zult het nodig hebben weer naar beneden.

Eer uw verplichtingen. Elk stuk van de puzzel nodig om de puzzel op te lossen. Een lid van het team is als dat stukje van de puzzel. U “ gebrek aan &"; veroorzaakt een “ krieken van &"; en kan resulteren in het niet voldoen aan kritische deadlines. Als uw “ plaat &"; vol is om hulp te vragen of iemand te laten weten voor de inzet is te wijten. Help anderen alleen de weg. Mentor – Coach- Teach één of bereiken één. U kunt van &'; t iedereen helpen, maar je kunt iemand helpen. Opvoeden, Moedig en motief anderen en hen helpen kansen om hun gaven, talenten en vaardigheden gebruiken.

Ik ben Cita Maloon-Gibson, de enige Empowerment doe. Groeien en empowerment Future Leaders Now!

Prestaties worden niet alleen gedaan. Geven krediet wie ere toekomt. De meest krachtige woorden in het personeelsbestand zijn “ Dank u &" ;. Zo nu en dan een brief, certificaat, vrije tijd en van aangezicht tot aangezicht is belangrijk en gewaardeerd. Neem de tijd om te erkennen en te belonen die je er goed uitzien
.