Studenten moet concurreren om de beste banen

Als u het bijwonen van de universiteit om een ​​betere toekomst voor jezelf te maken, is er een vraag die je moet beantwoorden. Weet je hoe om te concurreren voor de beste banen? Nou, laat me je een beter idee van wat nodig is.

Sinds recruiters en werkgevers weet alleen wat je ze geeft, moet je heel hard werken ze sterk en positieve redenen om u interview te geven, zie je op naar de volgende stap en uiteindelijk huren u. Om effectief te concurreren, dan kunt u van &'; t niets aan het toeval overlaten

Een krachtige Resume - Vaak, je CV is het eerste wat een recruiter ziet.. Het kan worden gelezen en geëvalueerd om te bepalen of je zelfs zal worden geïnterviewd. Houd in gedachten dat je cv eerste is gebouwd met uw prestaties, dan met uw woorden. Als u haven &'; t actief geweest in academische, campus, de gemeenschap en de werkzaamheden, dan moet u enkele voorbeelden van uw mogelijkheden en potentieel. CV's zijn minder over wat je hebt gedaan en meer over wat je bereikt. Vergeet niet ook dat werkgevers algemeen van mening dat je verleden prestaties zijn de beste voorspellers van toekomstige prestaties

First Impressions -. Als het gaat om uw CV en interview, de eerste indruk telt. Aangezien de beste werkgevers hebben bijna altijd grote aantallen kandidaten, ze op zoek naar redenen om mensen het scherm uit, niet screenen ze in. Alleen de laatste paar zal worden beschouwd.

Let &'; s beginnen met de manier waarop je kijkt. Je moet kleden en kijken alsof het sollicitatiegesprek is van groot belang voor je. Zijn en er professioneel uitzien. Als u don &'; t zorg over de indruk die je maakt, zult u uw kansen op succes te doden. Je kleding, haar, sieraden, schoenen, tatoeages, piercings, handdruk, glimlach, spraak en maniertjes allemaal helpen om die eerste indruk te maken. Wanneer de eerste indruk is niet goed is, zal de recruiter weinig reden om u in de mix te houden.

Nou Gesproken - Welke woorden uit je mond komt en hoe vindt u ze zeggen? Recruiters besteden veel aandacht aan uw woordenschat en spreken stijl. Uw woorden nadenken over uw opleiding en niveau van verfijning. Wanneer u jargon gebruiken, verkeerd uitspreken woorden of gebruik een stijl die te bekend en niet zakelijk, zult u uw kansen op succes kwetsen

Significant Prestaties -. Aangezien werkgevers willen weten hoe u kunt bijdragen aan het succes van hun organisatie, zullen ze willen leren over de mogelijkheden die u al hebben aangetoond. Die mogelijkheden meer gewicht toen zij verder reiken dan het klaslokaal. Elke werkgever is op zoek naar mensen die kunnen krijgen dingen gedaan en communicatie, leiderschap en sociale vaardigheden hebben ontwikkeld. Anytime je succes in een van deze gebieden, er zeker van dat je positieve resultaten zijn gemarkeerd op uw CV

Verhalen en voorbeelden -. Uw mogelijkheden zijn interessanter en krachtiger als je in staat om indrukwekkende voorbeelden te geven zijn. Verhalen over je prestaties toe te voegen realisme en opwinding. Daarom is het verstandig studenten tijd doorbrengen denken over en het polijsten van de verhalen die ze vertellen, in het bijzonder de problemen die ze in staat waren om te overwinnen. Werkgevers houden van studenten die bereid zijn om te vechten voor succes

Differentiatie -. In staat zijn om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten is altijd belangrijk. Het is echter bijzonder belangrijk bij alle kandidaten dezelfde belangrijkste is diezelfde genomen en heeft goede cijfers behaald. Om jezelf de kans geven om zich te onderscheiden, slimme studenten op zoek gaan naar werk-gerelateerde activiteiten en werkgelegenheid. Zoals studenten deelnemen aan de campus, de gemeenschap en de werkzaamheden, kunnen ze ervaring op te doen, hun vaardigheden te verbeteren en een lijst van prestaties en succesverhalen te ontwikkelen.

Belangrijk is, is er een kans om jezelf te onderscheiden in alles wat je doet. Denk meer, beter, sneller, het oplossen van problemen, iemand helpen, profiteert uw werkgever of een klant, demonstreren creativiteit of inkomsten te genereren, enz.

Wees Memorable - Als u na een dag van het interviewen van de recruiter doesn &'; t Herinnert u , is het onwaarschijnlijk dat u de verwijzing lijst zal maken. Uw CV en uw interview moet indrukwekkend en onvergetelijk in een positieve manier. U moet de interviewer verlaten met een reden om u te onthouden.

Als de interviewer keert terug naar zijn /haar bedrijf kantoor, moet je in de voorhoede van hun geest. Gebruik je creativiteit om manieren om nooit te vergeten te vinden. Overweeg deze mogelijkheden: 1) Laat ze met een vervelende vraag, 2) Vraag hen om iets te doen voor u, 3) Geef ze iets te lezen of terug te nemen met hen, of 4) Stuur ze een bedankbriefje. Wat je ook doet, moet het zakelijk, gerelateerd aan uw vakgebied en onvergetelijk. Je prestaties, als krachtig genoeg is, zijn de beste manier om deze taak te volbrengen

Referenties en aanbevelingen -. Terwijl op de universiteit, moeten studenten een bijzondere inspanning te verbinden met en relaties op te bouwen met de gerespecteerde en invloedrijke mensen op de campus te maken, op het werk en in de gemeenschap. Werkgevers verwachten dat de beste kandidaten om eerder de indruk leiders en professionals in alle drie de gebieden. Meerdere referenties uit een verscheidenheid van bronnen zijn indrukwekkend, vooral wanneer zij enthousiast en specifieke voorbeelden van je prestaties en mogelijkheden.

Dit alles is een beetje als het krijgen van uw rijbewijs. U dacht waarschijnlijk over het rijden voor een paar jaar voordat u ontvangst van uw leerlingen mogelijk te maken en uiteindelijk uw licentie. Je ontdekt wat nodig was. Dan, u bestudeerde de drivers handleiding en misschien heb je een klasse nam. Je geoefend uw parkeerplaats, ontwikkeld uw rijvaardigheid en besproken strategieën met je ouders en vrienden. Als je klaar was, nam u uw schriftelijke test en start de proef op de weg. Als je goed genoeg deed, uw licentie ontvangt u. Je deed dit omdat het rijden was belangrijk voor je is.

Als het belangrijk is om je een geweldige baan land met een gerespecteerde werkgever, moet je vroeg beginnen. De succesfactoren hierboven beschreven moeten in elk jaarlijks actieplan worden opgenomen (U kunt van &'; t wachten tot je laatste jaar.). Alleen studenten die veel aandacht besteden aan deze factoren in staat zal zijn om effectief te concurreren. Zelfs de beste studenten (academisch) kan sterk hun potentieel werkgelegenheid te verhogen door het aanpakken van deze belangrijke factoren.

Bent u klaar om te concurreren

Bezoek Bob &'; s website? www.The4Realities.com. Bob Roth is de auteur van The 4 realiteit van succes tijdens en na College -en- De Student &'; s Guide To Landing A Great Job
.