Het concept achter Disc® - You Do The Math

Wat manager hasn &'; t zei bij zichzelf, ten minste een keer in zijn professionele leven, dat zijn werk zo veel gemakkelijker als het weren &' zou zijn; t voor alle mensen die hij had te maken met

Odds? zijn er isn &'; t een persoon die medewerkers die hasn &' beheert; t geuit die zin. Maar het krijgen van het werk gedaan door andere mensen is wat de meeste managers worden betaald om te doen.

Wat als je alles wat je nodig hebt om te begrijpen, te beheren en te motiveren uw team en uw klanten in een klein doosje kon krijgen? Wat als de sleutel tot het benutten van de menselijke natuur was in een pakket ter grootte van een wegwerp aansteker?

nooit gaat gebeuren?

Nou, het heeft. Het wordt DiSC geroepen en het klinkt meer als de magische decoder ring die je gebruikt om uit een doos ontbijtgranen of iets wat je zou dragen op je pols dan een krachtig management tool die de cultuur en de productiviteit van een bedrijf kan veranderen.

Wat is DiSC?

Disc is een acroniem voor vier gedragsstijlen dat alle mensen bezitten in verschillende mate.

Dominantie
Mensen die hebben hoge scores in D graag in controle en zijn actieve probleemoplossers die graag uitdagingen. Ze worden vaak beschreven als rijden, bepaald, krachtig, enthousiast en overtuigend, maar kan ook worden omschreven als agressief, dictatoriale, eigenwijs en arrogant.

Invloed
beïnvloeders te overtuigen door middel van praten en zijn vaak emotioneel. Ze worden beschreven als overtuigend, magnetische, enthousiast en overtuigend. Beïnvloeders nodig erkenning en zijn zelden op een verlies voor woorden, maar don &'; t hun feiten controleer altijd

Stabiliteit
Iemand met een hoge S score houdt van routine, een gestaag tempo en veiligheid.. Sterke teamspelers, staan ​​ze achter hun verplichtingen. Kalm, ontspannen en geduldig, ze vaak terughoudend zijn bij het initiëren. Plotselinge verandering kan angst veroorzaken en leiden tot terugtrekking

Consciëntieusheid
Hoge C &';. S zoals nauwkeurigheid, volgen regels en normen, beslissingen nemen op basis van feiten en willen kwaliteit van het werk te doen. Nauwkeurigheid is belangrijk. Ze willen details en ze tijd nodig om te beslissen. Probeer een antwoord te dwingen en ze kunnen gewoon gaan voor de rit of geheel terug te trekken
DiSC geeft leidinggevenden en managers een stappenplan om deze gedrags stijlen, het verstrekken van inzicht in wat elke werknemer nodig heeft in zijn of haar baan. - Of ze willen de feiten of gewoon het idee, of ze willen deel uitmaken van een team of liever alleen te werken

Dat &';. s de eerste verrassing DiSC aanbiedingen

disc based Sales. en Management Applicaties

De tweede verrassing is de nieuwe schijf gebaseerde applicaties beschikbaar voor de verkoop en het beheer van die zorgen voor geïntegreerde pakketten die alles wat een bedrijf nodig heeft om hun verkoop resultaten te verbeteren, ontgrendelen van de vaardigheden van de werknemers bevatten, bouwen krachtige management teams en de manier waarop zaken wordt gedaan

Riep de Everything DiSC © Application Library, met modules nu beschikbaar voor verkoop en management, deze trainingen zijn gemaakt door een van de belangrijkste training bedrijven in de wereld – Inscape Publishing.

Inscape Publishing is een toonaangevende leverancier van assessment gedreven, klassikale leren oplossingen en een bedrijf met meer dan 35 jaar ervaring in het werken aan en met schijfremmen. Het zegt de Alles DiSC aanpak helpt medewerkers, “ ... efficiënter, productiever en meer tevreden &";

"Inscape's onderzoek toont aan dat diversiteit persoonlijkheid onafhankelijk van geslacht, leeftijd en etniciteit Terwijl die eigenschappen zijn belangrijk, managers vaak over het hoofd van de persoonlijkheid stijlen van hun werknemers, &";. zegt Jeff Sugerman, CEO van Inscape Publishing &ldquo. ; De meest effectieve managers weten hoe ze deze diversiteit van stijl Alles DiSC beheer, de nieuwste toevoeging aan de Everything DiSC Application Library, lees leert managers hoe te identificeren en aan te passen aan uiteenlopende stijlen hun werknemers Managers kunnen deze inzichten gebruiken om meer te zijn.. effectief bij elke werknemer "

“. De truc in het management is niet om al uw medewerkers hetzelfde te behandelen; DiSC Management is een zeer eenvoudige manier om managers te helpen begrijpen hoe om te kijken naar elke medewerker als een individu en hoe u hem of haar op een manier te behandelen, dat gaat naar de meest effectieve, &" zijn; zegt Barry Davis, de vice-president van Product Development en Marketing bij Inscape Publishing. “ Alles DiSC Management is een zeer eenvoudige manier het beste uit te brengen in elke werknemer &";.

Schijf … Eenvoudige, niet Simplistische

In tegenstelling tot sommige opleidingen of aanpak, het leren van de concepten rond Disc is eenvoudig. Davis zegt dat de korte leercurve en de kracht van het concept maken DiSC een van de belangrijkste instrumenten van een bedrijf kan kopen. “ Zijn kracht is in zijn eenvoud. Het werkt, want het is eenvoudig, maar niet simplistisch. Het is krachtig. Is iets wat je echt moet ervaren. DiSC werken &";.

Scott Messer eens. Messer, die de president van Sales Evolutie in Broomall, Pennsylvania, is met behulp van disc voor sales training voor acht jaar, maar hij zegt dat het van toepassing is in elke zakelijke situatie. “ Inzicht in uw eigen, natuurlijke gedrags stijl van communiceren, in staat om de stijl van de persoon die u spreken en vervolgens aanpassen van uw natuurlijke stijl om hen te herkennen is een geheim wapen, &"; zegt Messer. “ Het kunt u voorbij de persoon &' krijgen; s filters en langs de alligators in de gracht die andere mensen niet kunnen krijgen verleden &";.

Messer zegt dat als je de wiskunde, herken je meteen, hoe belangrijk het is om de gedrags-stijl van de persoon die zit over het bureau van je begrijpt

“. Als de bevolking gelijk werden verdeeld in 25% SCHIJF – Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid - 25% van de tijd dat je perfect afgestemd op de persoon die u spreken, &"; Messer zegt dat &'; s het goede nieuws. “ Het slechte nieuws is dat 75% van de tijd, je bent niet. Als u een beter resultaat wilt, moet je je gedrag &" te veranderen;

Messer en Sales Evolution zijn in goed gezelschap. Meer dan 135 Fortune 500 bedrijven gebruiken Inscape DiSC producten en meer dan een miljoen mensen per jaar ervaring DISC. Bedrijven zijn tikken medewerkers &'; potentieel en zetten het om te werken in kantoren en bedrijven over de hele wereld. Dit is een trainingsprogramma dat resultaten krijgt

Misschien is het &';... Komt omdat de theorie achter het is 2500 jaar oud