Eerste - Onderzoek Uw eigen motivatie

Ik begin de coaching sessies (na achtergrond en inleiding) door te trachten de klant te identificeren de problemen die hem houden /haar terug uit success.We hebben al afgesproken dat het succes is onze bestemming en dat betekent persoonlijke als zakelijke . succes

Hier is de opening vraag alleen jij kunt beantwoorden:
Wat zijn de drie grootste teleurstellingen in je leven

We zullen nu proberen om te bepalen hoe je geïntegreerd die traumatische gebeurtenissen in? je leven
door het stellen van de follow-up vragen:?

Hoe voelde u zich toen dat gebeurde
Hoe voel je je over dat het vandaag
Wat is het resultaat van die gevoelens

Trauma evenementen in het algemeen naar voren komen als de kindertijd evenementen en moeten
worden geconfronteerd om zich te committeren aan de resolutie. Voor een zeer praktisch voorbeeld kijken naar de recente film: The King's Speech. King George V1 begon te stotteren op de leeftijd van 4 of 5. Hij nooit helemaal kreeg langs het stotteren, maar therapie leidde hem naar het grootste deel van de weg. Tot hij confronteerde de bron van het probleem had hij geen manier van omgaan effectively.He had verbaal geweld ontvangen als een kind en bleef kwelling vanwege zijn stotteren.
Dat kwelling eindigde niet toen zijn vader died.Until hij confronteerde zijn demonen Hij was zich niet bewust van de schade die de kindertijd wonden had uitgevoerd

Op dezelfde manier problemen met je opvoeding -. zelfs problemen die u te ontslaan, omdat ze in je kindertijd effect dat u vandaag waren. Kinderen verafgoden hun ouders en zelfs in het geval van fysieke mishandeling toeschrijven god achtige kenmerken om hun acties. Als kind als je voortdurend verteld "Je bent Stupid" of "Je zult nooit wat, net als je vader" je de neiging om aanvaardt dat bericht als waar en accuraat. U /hij /zij kan heel succesvol als een volwassene te worden, maar nog steeds omgaan met anderen, met het gevoel dat ze dom zijn en dat zij dagelijks moeten ernaar streven om success.Their relaties met anderen te bereiken worden dan gekleurd door het geloof in hun zwakheid en de noodzaak om slagen.

Het streven naar succes wordt alle consumeren, maar niet de ware reden voor je daden en houdingen Dooms de inspanning te identificeren. Het offer van relaties en familie volgt en leidt tot scheuren of dissatisfaction.Damaged personen aangaan van relaties met deze schade en de relatie kan volledig succesvol
niet, tenzij het trauma wordt erkend en aangepakt.

Sommige problemen zijn vrij snel opgelost wanneer de klant heeft de bron van hun huidige houding en vooroordelen duidelijk gemaakt. Anderen kunnen trauma vinden, zoals fysiek of seksueel geweld zijn kwesties die op lange termijn therapie voor resolutie nodig.
Nieuw artikel te zeggen dat meer dan 60% van de werknemers beschouwen hun directe verslag
(baas) als een moeilijk persoon. Beperkte vooruitgang (voor de baas) kan worden gemaakt met trainingen die zich richten op een meer aangename stem, positieve bekrachtiging en de noodzaak om te werken als een team. Diepgewortelde problemen niet worden opgelost met de werkplaatsen en in veel gevallen eigen workshops over onderwerpen resulteerde in de "onveranderd" verwijderd omdat ze worden geïdentificeerd zoals toxinen in de workplace.In meeste gevallen echter is het personeel dat moeten leren om met de baas te zetten of te laten. Dit is de waarheid van onze economy.- de persoon met de macht niet hoeft te veranderen en in de meeste gevallen moet worden ondergebracht

Hoe moeilijk is te veranderen

Verander -.?, Zelfs kleine verandering vertegenwoordigt een moeilijkheidsgraad voor elk van ons! We hebben een comfort zone en we zijn comfortabel met de dingen precies zoals ze zijn - zelfs in het geval dat de baas is moeilijk of verkoop vallen. Ik heb gehad klanten weigeren te veranderen, hoewel het bedrijf op de rand van falende. De verstoring van hun patronen van denken en handelen was meer beangstigend dan verliezen om hun eigen bankrekening
.