Heeft werkplek geweld invloed op de corporate performance?

corporate performance is het belangrijkste punt in de ontwikkeling van de corporate business. Het bedrijf kan bereiken om de top punt met de uitstekende prestaties van de werknemers in het bedrijf. Er zijn belangrijke factoren die de zakelijke prestaties te analyseren. Deze factoren telt vooral de elke activiteit door het personeel en het management, die verbetert of vermindert de groei van het bedrijf worden uitgevoerd. Deze ongunstige factoren die de consistente groei van de corporate vertragen zijn verantwoordelijk voor de ondergang van de corporate business.

Wat is werkplek geweld?

Het werk plaats geweld wordt ingenomen als de werkzaamheden door de medewerkers uitgevoerd naar de gewelddadige handelingen, zoals misbruik maken, dreigend en aanval op andere werknemers op de werkplek in een corporate en negatieve invloed op de veiligheid en gezondheid van een werknemer. Bovendien zijn er de gevallen van geweld, die de door de vakbond die in de industrie geschillen betreft. Werkplek geweld rekeningen van het gedrag van een werknemer die leidt tot de potentiële schade aan de mensen. Er zijn drie categorieën die vooral goed is voor de werkplek geweld.

Niet fysiek geweld is de vorm van geweld, waar de activiteiten, zoals mishandeling, bedreiging, angst en terreur door de medewerkers worden uitgevoerd om een ​​ongezonde omgeving te creëren . Tweede is fysiek geweld, die wordt opgenomen als de activiteiten van het duwen, schoppen, kwetsen, ponsen en de groep handling waar de werknemers fysiek te betrekken bij het creëren van een gewelddadige sfeer.

In de verergerd vorm, zijn er een aantal activiteiten die rechtstreeks leidt naar de misdaden en gemeten als de criminele activiteiten. Deze activiteiten omvat het gebruik van wapens, zoals messen, geweren, harde houten blok van meubels en andere ernstige item dat de volgende schade en wond aan de werknemers en de resultaten kan geven in de dood van een werknemer.

factoren die de corporate performance

Er zijn veel factoren die de individuele prestaties die de constante groei van de corporate invloed beïnvloeden. Deze factoren berekenen alle binnen of buiten het terrein van de corporate door elke werknemer verrichte activiteiten. Het management processen in de richting van het beheer van de gezonde omgeving is goed voor de goede groei. Er zijn bepaalde kwaliteiten die essentieel zijn voor een werknemer te maken om de beste te geven voor de consistente groei. Deze zijn als volgt: