Enkele tips over het geven van advies

In de loop der jaren het is mij ter ore gekomen dat mensen - opgeleid, volbracht, of gewoon zeer eigenwijs - meestal zeer gul in het geven van advies te zijn. Ze bedoelen het goed, voor het grootste deel, maar ze vaak niet het resultaat van hun vrijgevigheid te wegen.

Advies, zoals voedsel, smaakt beter wanneer men is hongerig voor het. Ooit proberen en te voeden een baby of een kind als ze geen honger? Vergelijk dat eens met het voeden van beide wanneer ze voldoende honger. Het verschil is grimmig. De voormalige zal ze lijken undesirous. De laatste maakt ze lijken uitgehongerd.

Als het gaat om het verkrijgen van advies, mensen zijn op dezelfde manier.

Mannen, in tegenstelling tot vrouwen, voelen zich meer gedwongen om advies te geven. Vrouwen willen vaak tot frustraties, woede, en een groot aantal emoties over situaties vent, en mannen willen advies over hoe het te repareren bieden. Het is klassiek. De vrouw werd nooit het zoeken naar oplossingen; ze wilde alleen maar om te ventileren. Het advies ging onopgemerkt, want er was nooit een behoefte of verlangen naar het.

Vrouwen hebben een griezelige vermogen om informatie, inzichten, ervaringen, problemen en angsten delen zonder op zoek naar of het geven van advies. Mannen hebben een aangeboren behoefte om problemen op te lossen; hun behoefte aan bevoegde probleemoplossers zijn dateert uit de prehistorie toen hun overleving afhankelijk van het oplossen van de problemen van de jacht en het verstrekken van voedsel voor een gezin. Het is instinctief.

Hoewel het zelden besproken, is er advies protocol dat moet worden gevolgd. Het maakt niet uit of het advies dat u wilt geven is van een persoonlijke of professionele aard.

Ten eerste, voordat je stevig beweren jezelf als alwetende (dat is gevaarlijk dicht bij een know-it-all ), begrijpen dat niemand geeft hoeveel u weet, tenzij ze weten hoeveel u zorg. Als je echt niet schelen als de situatie van een persoon kan worden verbeterd of veranderd met uw advies, niet de moeite.

Het is belangrijker dat je laten zien dat je niet alleen de zorg over hoe een probleem is teistert iemand, maar dat de tijd om de totaliteit van het probleem te begrijpen genomen. Met andere woorden, deze volledig begrijpen. Dit wordt bereikt door het stellen van vragen aan de wortel van het probleem te komen.

Ten tweede, als je eenmaal zelf hebt opgericht als een empathische luisteraar, vraag dan de persoon als ze willen advies. Leidt met een vraag als: "Ik ben het volledig begrijp uw probleem,.? Ik heb enige ervaring die nuttig kan zijn voor u Wilt u een aantal adviezen"

Dit geeft u de kans om hun oprechte interesse in gage ontvangen advies. Het is een simpel uitgangspunt: een persoon die oprecht is over het ontvangen van advies, is meer ontvankelijk voor deze

Aan de andere kant, een persoon die echt de tijd neemt om de nuances, achtergrond en context van een situatie te begrijpen. of probleem, beter gekwalificeerd is om te evalueren of ze echt gekwalificeerd om advies te geven.

Bij het geven van advies in te winnen deze punten in acht en vergeet niet, soms een empathische oor dat begrijpt en waardeert een probleem, net zo behulpzaam als een goed geïnformeerde geest die staat te popelen om te ontleden en oplossen
.