*** Moet ik mijn baan?

De meesten van ons moeten werken voor de kost. Aangezien we besteden zo veel uren per week op ons werk, is het zeer belangrijk dat er een goede pasvorm. Als u onlangs zijn gevoel minder enthousiast over je werksituatie, misschien heb je zelfs begonnen af ​​te vragen of het tijd is om verder te gaan.

Hier zijn zeven tekenen dat je baan is niet langer de juiste voor u:

1. U hoeft niet langer naar uit te kijken naar het werk gaan in de ochtend. Dit lijkt vanzelfsprekend, maar veel mensen over het hoofd, omdat het gebeurt geleidelijk. Denk na over hoe je je voelde toen je begon te werken in uw bedrijf. De meeste mensen voelen zich zeer enthousiast over hun werk in het begin, uit naar elke dag en na te denken over de projecten die zij zullen werken. Het is normaal dat het enthousiasme om te gaan wat de toon, maar als je merkt dat je je verveelt, onverschillig voelen, of eigenlijk wil je niet hoefde te gaan, misschien is het tijd voor een verandering. Dit geldt vooral als je besteden 60 uur per week op uw werk, wat niet ongebruikelijk is in de werkplaats van vandaag. U bent het aan jezelf om iets dat geeft je voldoening doen.

   Probeer om te bepalen welk deel van uw werksituatie je dwars zit. Onderscheid maken tussen de aspecten die je kunt oplossen en de dingen die je niets aan kunt doen. Als je kunt achterhalen hoe meer tijd besteden aan het werk dingen die je graag doet, kunt u nogmaals merkt dat je meer te popelen om aan de slag in de ochtend.
   

2. U heeft uw normen verlaagd. De meesten van ons zijn trots op ons werk en onze carrière, en daarom stellen hoge eisen aan onszelf. Als u zijn begonnen om jezelf te zetten in werk dat is gewoon goed genoeg om de klus te klaren, heeft u laat uw normen glijden. Dat is gevaarlijk, want als je een compromis uw persoonlijke normen, zal je gevoel van eigenwaarde te vallen.

   Om dit probleem op te lossen, na te denken over waarom het gebeurt. Misschien is dit soort werk geeft niet langer een uitdaging voor jou. Als dat waar is, het identificeren van de soorten projecten die je enthousiast krijgt. Misschien kunt u vrijwilliger voor opdrachten buiten uw afdeling. Maar als je niet kunt achterhalen een manier om een ​​vliegende start uw werk, kunt u gaan nadenken over een verandering.
   

3. U heeft een lagere eigenwaarde. Als u niet langer te ontvangen lof of erkenning voor je werk, het is normaal, zowel af te vragen of het bedrijf niet langer waarden u en tweede-raden je eigen vaardigheden. Als u het gevoel dat u dit kunt bespreken met uw baas, doen. Vraag naar specifieke feedback over uw prestaties. Je zal ofwel leren dat je meer gewaardeerd worden dan je dacht, of je zult vinden wat je nodig hebt om aan te werken.

   Een andere optie is met een vertrouwde collega of met iemand die weet van je baas stijl van leidinggeven te praten. Misschien is hij of zij geeft mensen feedback alleen als er een probleem is. Sommige toezichthouders begrijpen niet dat mensen nodig hebben feedback als alles goed gaat, niet alleen wanneer er een probleem is. Als dit waar is, dan moet je beslissen of je wilt blijven met een baas die je blijft in het donker. Het kan de moeite waard zijn voor u om te blijven waar je bent, omdat de meeste bazen uiteindelijk verder te gaan.
   

4. Uw supervisor niet helpen groeien en ontwikkelen. Zonder ondersteuning voor loopbaanontwikkeling, zul je uiteindelijk een doodlopende bereiken. Er zijn verschillende manieren waarop dit duidelijk aanwezig zijn. Misschien heb je vragen om professionele conferenties (met inbegrip van goedkope lokale degenen) bij te wonen, maar uw verzoeken worden afgewezen omdat er geen budget dollars beschikbaar. Of u bent niet toegestaan ​​om deel te nemen in cross-functionele teams die u in staat zou stellen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Deze geblokkeerde kansen kunnen gebeuren, omdat je baas bedreigd voelen, of kan hij of zij bang je te verliezen als je te veel vaardigheden te ontwikkelen. In sommige gevallen, alleen de baas niet weet hoe je mensen te ontwikkelen.

   U kunt niet om uw baan te verlaten om dit probleem op te lossen. U kunt een beslissing om uw eigen loopbaanontwikkeling beheren. Neem lessen op je eigen tijd. Word lid van een beroepsvereniging en hun vergaderingen bij te wonen. Doe alles wat je kunt om te blijven groeien. Uiteindelijk, natuurlijk, als je baas blijft u te beperken, zal je de effecten op het werk voelen en je zal moeten beslissen wanneer het tijd is om verder te gaan.
   

5. U komen te zitten met een laag profiel opdrachten. Dat overkomt iedereen op een of ander moment. Het kan een eenmalige situatie, waar iemand nodig heeft om het project te doen, en is het jouw beurt. Maar wat gebeurt er wanneer een doodlopende opdracht volgt een ander? Dit kan een probleem worden als je het gevoel alsof je drijven, samen met een aantal van deze projecten. Dit kan een teken zijn dat je gezien als minder competent en minder waardevol zijn.

   Als je denkt dat het niet te laat om dingen te draaien, dan lossen om de controle van uw plaats in de organisatie te herwinnen. Praat met je baas over wat je wilt naast doen. Vraag wat je moet doen om deel te nemen in meer uitdagende projecten. Luister naar feedback van je baas en doen wat wordt gesuggereerd.
   

6. U bent een hokje. Het is niet ongewoon te worden geïdentificeerd met uw eerste positie of met een project dat u eerder in je carrière beheerd. Ook al heb je nieuwe vaardigheden te leren en krijgen bevorderd, kunnen mensen die je associeert met uw eerdere ervaringen. Dit gebeurt vaak met mensen die hun carrière beginnen in elk uur of administratieve banen en verdien promoties aan het management niveau. Ook al heb je niet langer een secretaris, bent u nog steeds gevraagd om minuten op de vergadering van de manager te nemen. De uitdaging is om een ​​uitweg te vinden uit het hokje en houd je carrière van wordt geblokkeerd.

   Om dit probleem op te lossen, vraag je baas om u een kans om een ​​bijzonder project dat de manier waarop mensen die je ziet zal veranderen doen. Dit zou een unieke opdracht die slechts een klein percentage van uw tijd tijdens een bepaalde periode nodig zijn. Bieden aan de opdracht als een test te doen, en zorg ervoor om te garanderen dat u de rest van uw werk zal doen op een bevredigende manier. Als het project succesvol is, zullen zowel u als het bedrijf ten goede komen. Als je baas akkoord gaat met dit project, kunt u in staat verder te gaan dan de rol die je hebt typecast in. Zo niet, dan moet je beslissen of je wilt blijven met de afdeling of het bedrijf.
   < li> U hoeft niet langer het bedrijf waar je voor werkt respecteren. De meeste mensen willen trots zijn op de organisatie waarvoor ze werken te zijn. Wanneer u anderen wat je doet te vertellen en u niet de naam van het bedrijf te noemen, dat is geen goed teken. Het zou kunnen betekenen dat je waarden niet meer synchroon met de waarden van het bedrijf, en dit is waardoor je het gevoel erg ongemakkelijk. Als dit het geval is, en als het onwaarschijnlijk is om te veranderen, kan de beste strategie om te beginnen op zoek naar een werkgever die uw waarden deelt
   .