Mobbing op de werkplek: heeft deze er met je gebeurd

Mobbing op de werkplek is al lang onderzocht in Europa. Gewoon opzoeken op een zoekmachine. Beschreven in "Mobbing: Emotionele Misbruik in de Amerikaanse Workplace", uitgegeven door Davenport, Elliott, en Schwartz in 1999, mobbing gaat over collectieve aanval in de hoek kantoor, in de kaartenbakken, aan de lopende band, of in de board room.

Het is een verraderlijke vorm van psychische mishandeling uitgevoerd door middel van toespelingen, intimidatie, pesterijen, badgering, vernedering, degradatie en gerucht. Als een persoonlijke en professionele coach, ik luister naar klanten alle tijd die door dit zijn geweest of het zien gebeuren, en samen hebben we gestreden voor woorden om het te beschrijven. Dit boek geeft ons de woorden en is het begin. "Tot het kwaad wordt genoemd", schrijft Daniel Maguire, e hoogleraar ethiek aan Marquette University en auteur van "Ethiek voor een Kleine Planeet," het kan niet worden aangepakt.

Ik was blij om te lezen dat het een onrechtmatige daad. Het moet zijn. Ik was ook blij om te lezen dat, indien de 'lastiggevallen' individuele behoefte therapie, moet worden beschouwd als een blessure, geen ziekte. Dit boek is een serieuze oproep tot actie aan fatsoenlijke mensen - zijn ze managers, CEO's, of werknemers; en beschrijft een syndroom coaches, begeleiders, trainers en therapeuten moeten erkennen. Als u het slachtoffer van mobbing geweest, en nog steeds lijden onder de gevolgen, dan kunt u hulp krijgen.

Een menigte is een van de meest wrede subculturen in een samenleving. Krachtig beschreven in de klassieker, 'The Ox Bow Incident, "we begrijpen dat een menigte zich gedraagt ​​op een manier die geen enkele individuele mens zou doen. "Single-gericht, opgeklopt tot een razernij door een opgeblazen martinet en ongebonden door normale beperkingen van de moraal", schrijft boek recensent Mary Bradley, "het gepeupel is genadeloos in zijn aanval." In het ergste geval hebben we een lynching of een holocaust.

Heb je niet meteen weet wat deze term 'mobbing' bedoeld, zoals toegepast op het werk wereld? "Mensen zijn zich bewust van het, maar ze nooit een naam gehad", zegt Elliott. "Als we mensen spreken, weten ze meteen wat we het over hebben."

Studie na studie psychologie bewijst dat mensen te trekken een perverse kracht van de groep en zal doen in een groep wat ze zouden nooit alleen doen. Normaal moreel gedrag, de goede zeden, zo u wilt, wordt weggegooid door dezelfde soort mentaliteit die een groepsverkrachting produceert. De nieuwe manager wiens rapporten besluiten om hem te verdrijven ... de bevoegde maar prachtige nieuwe receptioniste, die naar beneden is getrokken door jaloerse collega's ... de manager die wordt bedreigd door de talenten van een verslag ... Done door collega's, ondergeschikten en /of superieuren, het doel is om iemand te dwingen met behulp van roddel, ostracisme, intimidatie, diskrediet, vernedering, en gewoon gemeenheid.

De schuld wordt geprojecteerd op het slachtoffer, die 'gas aangestoken,' raakt in de war, heeft moeite juist waarnemen (dat mensen echt kon doen), en accepteert dat hij of zij is incompetent, de schuld, etc .

Dr. Heinz Leymann, Duitse industriële psycholoog, wordt gecrediteerd voor het identificeren van het syndroom in Europa, Japan en Australië, waar hij studeerde hij gedurende bijna 20 jaar. Hij woonde in Zweden en schatte dat 15% van de zelfmoorden in Zweden waren het gevolg van mobbing op de werkplek. Het is wreedheid in het uiterste, een groep pesten proces dat kan gaan of weken, maanden, zelfs jaren, totdat het werk is gedaan. Wanneer geïnterviewd, mobbers beweren vaak dat ze niet wisten dat ze iemand te schaden.

Mobbing is een bijzonder verraderlijke vorm van emotioneel misbruik, en de impact op het individu kunnen worden verwoestende. De auteurs noemen gevallen van individuen niet ooit terug te keren naar het werk na mobbing. Daarnaast mobbing is een ernstige gedragsproblemen risicobeheer probleem voor organisaties. Het vernietigt het moreel, erodeert vertrouwen, kreupelen initiatief, en resulteert in dysfunctie, verzuim, ontslag, schuld, angst, paranoia, negativiteit en marginale productiekosten. Belangrijke spelers vertrekken en de effecten zijn langdurig.

Mobbing is een "wijdverbreid, wreed, werkplaats onrechtmatige daad [burgerlijk onrecht door de wet erkend als grond voor een rechtszaak - en in dit geval een opzettelijke onrechtmatige daad]," zegt Scott H. Peters, Esq. Peters van The Law Firm. PC, Iowa (geciteerd in het artikel "Did You Hear van Mobbing?" Van Elliott. Het is moeilijk om te stoppen als het eenmaal op gang komt, maar managers kunnen leren om de patronen te herkennen.

In het boek de auteurs zelfs citeren gevallen waarin HR-managers waren 'besteld' door een superieure 'mobbers' om een ​​mobbing proces te ondersteunen.

In persoonlijke correspondentie met mevrouw Elliott, vertelde ze me dat mensen komen vaak naar haar na haar gesprekken en zeggen: .
  "Dit zal nooit meer gebeuren op mijn horloge," dat is hartverwarmend Emotionele intelligentie (EI) en bewustwording op de werkplek zijn een van de tegengif voor mobbing.;