Zoek baan vereist een volledige betrokkenheid van uw kant

Mijn blog posting van eerder deze week gericht op hoe men &'; s houding was een sleutel in het binnenhalen van positieve energie in hun leven te helpen vooruit te komen hen. Nergens is dat meer het geval wanneer men in het midden van het zoeken naar werk. Hoewel er veel geschreven over de verschillen tussen de vier generaties groepen in onze samenleving van vandaag (traditionalisten, de Baby Boomers, Generatie X en Generatie Y), één ding hebben ze allemaal gezicht is een arbeidsmarkt en werkgelegenheid zoekproces in tegenstelling tot alle andere. Het wordt steeds zeldzamer aan werknemers die hebben gewerkt 20 jaar of langer op dezelfde plaats van tewerkstelling te vinden. Het huidige onderzoek en de gegevens tonen de gemiddelde persoon zal deel uitmaken van vier of vijf verschillende loopbanen in hun leven, en zal houden ongeveer 12 tot 13 posities. Dat gemiddeld uit op een nieuwe positie om de 4 tot 5 jaar.

Terwijl de gevolgen van deze veranderingen kon nooit worden adequaat in een blog posting bedekt, er zijn zeker een paar gedachten die ik zou u willen vragen om te beginnen overweegt. Vooral als je lid bent van de Baby Boomer of Traditionalistische generatie, en hebben geen zin om te stoppen met werken, methoden die kan je goed hebben gediend in het verleden in het vinden van een nieuwe positie zal minimaal moeten worden aangevuld en in andere gevallen benaderd compleet anders dan die van het verleden. Echter, voor degenen die bereid zijn te investeren in zichzelf, als onderdeel van het zoeken naar een baan proces, de beloningen ten goede zal komen, nu en voor toekomstige zoeken naar een baan waren ze uit te voeren.

Ten eerste als je werkloos en op zoek zijn voor het werk, accepteren het feit dat het zoeken naar een baan is uw full-time bezigheid. Dit betekent dat als u het uitvoeren van een volledige zoeken naar werk je gemiddeld 35 uur een verblijf van een week in het zoeken naar een baan activiteiten. Ten tweede moet je om te beginnen met het richten van uw volgende positie. Er zijn drie componenten naar een doel. Die onderdelen bestaan ​​van een bedrijfstak, een soort werk positie en een geografisch gebied waarin u op zoek bent. Een volledig actieve zoektocht heeft een gericht 200 posities op een bepaald moment. Die posities kan niet alle momenteel openingen, en bijvoorbeeld als een van de bedrijven in uw geografische gebied hebben 10 van de posities die u zoekt, dan is dat &'; s 10 posities in uw telling van 200. Nogmaals, gericht is om u te helpen focussen op de posities die u zoekt, niet alleen de beschikbare openingen. Als men denkt dat ze even gelukkig in een positie zou zijn als het was in een industrie tegenover elkaar, dan hebben ze twee verschillende doelen. Wanneer doelen zijn dan 200 posities, dat is een signaal van uw zoektocht is te smal. Wanneer deze aanzienlijk boven 200 posities, betekent dat het voorwerp te ruim, en kunnen sub-doelen vereist. Dus, bijvoorbeeld als uw doelgroep heeft 400 tot 500 mogelijke posities, zult u waarschijnlijk wilt uw zoekopdracht op maat van het bedrijf, zoals kleine en middelgrote bedrijven in een doel zoeken en grote bedrijven in een ander land.

Een derde onderdeel van een volledige zoeken naar een baan in de huidige &'; s markt is het gebruik van alle vier de methoden voor het krijgen van interviews voor u beschikbaar. Veel mensen zijn bekend met methoden, zoals advertenties en recruiters of gebruik van het internet en het plaatsen van hun CV &' ;. Echter, slechts 20 procent van de posities uiteindelijk gevulde ontstaan ​​door deze zoekmethode. Netwerken (die in dit geval betekent dat wordt aangeduid met een van uw contacten om iemand die je zou willen om mee te praten als onderdeel van je zoektocht naar werk), en direct mailings die u bedoelt zelf onderzoek van de personen die u nodig hebt om contact en schrijf ze brieven direct te laten weten van uw zoektocht naar een baan, zijn twee veel productiever benaderingen. Een uitbreiding van de direct mailing techniek is om e-mail, waar u kiezen uit de personen die je echt wilt praten richten, stuur ze een mailing laten weten van uw zoekopdracht en dan follow-up met een telefoontje op zoek naar het opzetten van een vergadering bespreek uw interesse in hun bedrijf

Hoewel er nog enkele details over targeting en contact interviews opschieten met tips over CV &'; schrijven en interviewen in een intensief zoeken naar werk dat ik niet zal delen in dit bericht, ik zou men die zien door verwachten nu dat het zoeken naar werk is een proces dat veel doorzettingsvermogen en toewijding vereist. Als zodanig is er een dat de deelnemer niet alleen te gaan ten goede. Werken met een kleine groep van collega-werkzoekenden onder begeleiding van een gecertificeerde loopbaancoach is een boost aan je zoeken naar een baan om verschillende redenen. De anderen in je kleine groep bieden u feedback en ondersteuning. De coach kan u helpen om extra denkprocessen en zal uw zoekopdracht. U deelt uw zoekopdracht met anderen, en zij op hun beurt met u, waaruit blijkt dat je niet alleen bent in het proces. Sharing kan ook helpen om te leren van leads van degenen die deelnemen in hetzelfde proces als jezelf (en je op hun beurt in staat zijn om te helpen).

Als als onderdeel van uw midlife overgang je hebt besloten je gaat blijven werken, of het nu door uw eigen keuze of uw financiële situatie heeft de noodzaak ervan gedicteerd, de realiteit is dat de manier waarop men zoekt naar werk posities in today &'; s wereld is drastisch veranderd. Zelfs in een goede economie, met een grondige zoektocht naar een baan strategie helpt om een ​​in een betere positie te brengen voor het vinden van het werk dat zij zoeken en de bouw van de carrière pad dat is goed voor hen. In een slechte economie, zoals degene die de wereld op dit moment in, na een gedisciplineerde methodologie wordt essentieel. Als je plotseling in het zoeken naar werk na vele jaren van niet te zijn geweest, of als u het voor een lange periode van tijd zijn geweest, te overwegen het onderzoek van de methoden die u gebruikt en zien wat voor u werkt en wat niet.
.