De aftredende Workforce - De grootste en meest getalenteerde Contingent Workforce

Volgens sommige wag, ervaring is een kam die het leven geeft je nadat je kaal zijn gegaan! Maar het is niet echt grappig of eerlijk om ervaring gaat afval te hebben. Een recente levendige discussie - waar ik stilletjes had deelgenomen op LinkedIn - vragen van de gevoeligheid van vandaag &'; s HR-medewerkers kiezen jongeren met college graden over mensen met 2 tot 3 decennia van bewezen en succesvolle ervaring – sommigen van hen daadwerkelijk uitgenodigd als gastdocent voor hun expertise in die bepaalde industrie.

Hoe eerlijk is het om mensen verbannen naar de achtergrond, alleen maar omdat ze langer dan wij hebben geleefd op deze planeet? Gezien de onbetrouwbaarheid van de huidige sociale zekerheid maatregelen en de afnemende waarde van geld, meer en meer gepensioneerde medewerkers worden gestimuleerd om opnieuw uitvinden zelf en nemen lucratieve werkgelegenheid, met een vastberadenheid om te blijven werken voor zo lang als ze kunnen. Als we in 2011, zal de eerste van de babyboomers de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar dus getroffen, we hebben ongeveer 76.000.000 van hen op weg naar het pensioen in de komende 20 jaar.

De Wiki op Contingent Workforce vertelt over hoe gepensioneerde medewerkers met waardevolle vaardigheden zijn opnieuw invoeren van de beroepsbevolking als externe adviseurs in hun vakgebied. Meer en meer getalenteerde mensen op zoek zijn naar werk als zelfstandige categorie met een-kosten afgetrokken 1099 inkomen, vooral wanneer ze een werknemer partner die brengt op de gebruikelijke voordelen van de werkgelegenheid aan de familie &' dekken. Gezondheid en andere plannen

Onervaren en junior recruiters algemeen CV's van ervaren kandidaten te weigeren zonder graden, als de personeelsmanager specificeert een diploma als een vereiste. Echter, in sommige gevallen, deze veteranen zouden hebben beneden de spelregels van het spel voor die speciale gelegd, maar kan niet een graad omdat het was ongehoord toen ze begonnen hebben verworven. Terwijl de ervaring en succesverhalen lijken beter te werken bij het zoeken naar contract en consulting werk, een aantal van deze gepensioneerden uiteindelijk proberen hun diskwalificatie door de overname van afstand-modus graden te overwinnen!

Bedrijven zijn gemotiveerd om te putten uit een ervaren en waardevolle pool van arbeidskrachten talent, die op hun beurt de kosten-effectief en voordelig voor beide partijen kan zijn. Scherpzinnige werkgevers gelijk jaar ervaring met de kwalificatie en de worth.Experienced mensen herkennen kunnen de vloer lopen hit en de resultaten veel sneller dan de onervaren leveren, maar gekwalificeerde kandidaten. Ze vereisen ook minder training. HR-afdelingen kunnen jongere werknemers met minder kosten en oudere werknemers met hoge kosten gelijk te stellen; maar het is noodzakelijk om factor in de kosten van de opleiding van de jongeren en de mogelijke kosten die de jongere &';. en fouten kan kosten, terwijl het bestijgen van de leercurve

Het is uitstekend gevoel rondom nu in te voeren, te beginnen , betere inhuur beleid voor gepensioneerde werknemers om zo de voordelen van hun superieure ervaring te plukken, zoals bewezen door wat onderzoek door APPA (American Public Power Association) op de vergrijzing en de aftredende Workforce. Vergeet nooit dat de rollen die het moeilijkst in te vullen bewijzen zijn de senior rollen – dat is waar de maximale pensioneringen gebeuren en terwijl de rol vereist slechts een ervaren hoofd
.