Schijnwerper op ondernemerschap kansen voor Baby Boomers

Alle lezers kunnen vertrouwd zijn met ESP – buitenzintuiglijke waarneming. Ik stel voor dat we ons richten op eesp – ervaring, expertise, doorgewinterde oordeel en bewezen prestaties. Dit is wat babyboomers versus hun jongere collega's kunnen bieden. Ik hou van de oude gezegde:. &Ldquo; goede oordeel komt uit ervaring, en de ervaring komt uit slecht oordeel &";

Onder vermelding van de Kauffman Index van Entrepreneurial Activity voor 1996-2010, geschreven door Robert W. Fairlie maart 2011: 26% van ondernemerschap werd geproduceerd door mensen leeftijden 20-34 versus 39% geproduceerd door mensen leeftijden 55-64. Mijn mening is dat het verschil zal niet alleen worden gehandhaafd, maar zal toenemen, want we hebben een vergrijzende en krimpende beroepsbevolking.

Meer dan vijf miljoen Amerikanen leeftijd 55 jaar en ouder (55+) hebben hun eigen bedrijven of zelfstandigen gebruikt, volgens de Small Business Administration (SBA), wijst op een toegenomen belangstelling voor de mogelijkheden van ondernemerschap. En de SBA meldt dat het aantal zelfstandigen mensen leeftijden van 55 tot 64 is stijgende, het beklimmen van 52% ten opzichte van 2000 tot 2007. Hier zijn enkele van de redenen waarom mensen veranderen loopbaan op 55, in het bijzonder in een tijd waarin de werkloosheid is hoog en banen zijn schaars:

• Na jaren van het werken voor anderen, handelen in overeenstemming met de vastgestelde beleid en de procedures, ervaren werknemers zijn het creëren van hun eigen bedrijf, waardoor ze van “. Mars om hun eigen drummer &";

• Veel mensen 55+ worden aangetrokken door de mogelijkheid om een ​​bedrijf dat inspeelt op hun eigen unieke behoeften, interesses en wensen te creëren

• De behoefte aan extra inkomsten voor een levensstandaard of de wens te behouden om extra inkomsten voor de discretionaire uitgaven Heb je

• Het verlangen naar voortgezet interessante /stimuleren /uitdagend werk cognitieve vaardigheden en capaciteiten
onderhouden

• De wens om het gevoel van eigenwaarde en zelfontplooiing behouden door verder in productieve activiteiten die waarde toevoegen

• De wens om de relaties met de buitenwereld te onderhouden en te blijven maatschappelijk verbonden

• Erkenning dat, met kennis van hun toegenomen levensverwachting en de kwetsbaarheid van hun financiële middelen door de schommelingen op de markt, het nodig of wenselijk kan zijn om extra inkomsten
genereren

Let &'; s praten over de grootste drijvende kracht – de gevolgen van de demografische veranderingen in Amerika. Wanneer de Social Security Act werd aangenomen in 1935, weinig mensen leefden langs de gevestigde pensioenleeftijd van 65. De realiteit is dat bijna 30 jaar werden toegevoegd aan een lange levensduur van het begin tot het einde van de 20e eeuw. Mensen zijn niet alleen langer, maar in hoofdzaak in betere gezondheid leven. Dit, natuurlijk, hangt af van drie essentiële principes: blijven intellectueel bezig, sociaal contact en fysiek fit. Volgens een recente studie uitgevoerd door de Harvard School of Public Health, die zich inzetten om deze principes te genieten van een betere gezondheid, verslag van een grotere tevredenheid met het leven, en leven ten minste vier jaar langer dan degenen die don &';. T Shirts

Met zo veel meer jaren te leven dan mensen verwacht bij jongere, zittend op de zijlijn met niets te doen voor een ander 20-30 jaar doesn &'; t ziet er zo aantrekkelijk. Een andere factor is dat we zijn verhuisd in de VS van een industriële naar een kennismaatschappij, met meer dan 80% van de particuliere, niet-agrarische sector in op kennis gebaseerde diensten en slechts ongeveer 11% in de industrie.

We hebben nog steeds de neiging om te denken over de traditionele twee fasen van volwassenheid: vroege volwassenheid 18-40 en volwassen volwassenheid 40-62 of 65. Vervolgens wordt de traditionele denken gaat, je bent uit het spel en de koplampen krijgt dim . Maar de realiteit is dat, met de komst van de demografische veranderingen en de mensen die aanmerkelijk langer leven in een betere gezondheid, is er een nieuwe en derde fase van volwassenheid 62-85. En de mensen zijn steeds meer werken in hun laatste jaren '80, '90 en zelfs daarbuiten.

Omdat we nog steeds herstellende van de wereldwijde economische crisis, hebben de meeste bedrijven nog niet begonnen te erkennen dat ze binnenkort zal worden geconfronteerd met een tekort aan vaardigheden. Er is een ander probleem. Als gevolg van een krimpende aantal jongeren komen in het personeelsbestand, zullen zij in een nog grotere vraag en zullen sneller worden van baan veranderen. In 2010, de gemiddelde baan ambtstermijn van werknemers 20-35 was 2,3 jaar tegenover 9,9 jaar voor oudere werknemers 50-65. Met de 78 miljoen babyboomers bereiken van 65 in 2011 en elk daaropvolgend jaar tot 2029 tegen het tarief van 4,2 miljoen euro per jaar, zullen de bedrijven worden geconfronteerd met een tekort aan ernstige vaardigheden, tenzij ze beginnen om deze grote en groeiende talent pool van mensen met eesp benutten.

Ondertussen, met de werkloosheid gepland boven de 8% en de economische groei laag zal blijven voor de nabije toekomst, is er een lichtpuntje voor gepensioneerde werknemers op een sombere werkgelegenheid horizon – de ondernemende pad. Door middel van een non-profit, georganiseerd door mijn bedrijf in 2006, het Centrum voor Productieve Levensduur (CPL), we zijn sterk betrokken bij de organisatie vier bijeenkomsten in 2012, waarvan de eerste op 27 maart werd gehouden in de Kauffman Foundation in Kansas City. Andere sponsors waren AARP en de Nationale Vereniging voor Community College Ondernemerschap (NACCE). De titel voor alle vier evenementen is “ Spotlight on Ondernemend kansen voor Baby Boomers &";.

Ons doel was om 100 babyboomers 50+ te trekken voor dit evenement (verlaagd van 55 + omdat AARP was een sponsor en dit is hun drempel lidmaatschap leeftijd), waarvoor er geen kosten. Toen ik voor een korte trip op 8 februari, hadden we 50 deelnemers trok. Toen ik terug naar het kantoor op 13 februari, was het aantal gestegen tot 141 en we onmiddellijk gesloten registraties. We hadden eigenlijk 130 deelnemers aan de vergadering, met inbegrip van 20 echtgenoten, en er was een wachtlijst van meer dan 35. Dit geeft u een idee over de groeiende golf van belangstelling voor de Baby Boomer ondernemerschap.

We anticiperen op de dezelfde of een grotere mate van interesse in de grote stedelijke gebieden voor de volgende drie vergaderingen:

• Babson College in Wellesley, MA (nabij Boston) op 14 september
• Kellogg School of Management /Northwestern University in Chicago op 11 oktober
• Universiteit van Denver op 15 november

We hebben zorgvuldig geselecteerde academische instellingen met een grote focus op ondernemerschap, omdat ze de opleiding van de ondernemers van morgen, en ik denk dat we zullen aanzienlijk grotere aantallen te zien van oudere ondernemers als we verder weg van de meer traditionele vormen van werkgelegenheid. Immers, de nieuwe business creatie de ruggengraat van de Amerikaanse economie sinds Paul Revere geweest, met zijn eigen zilversmid bedrijf, ging op zijn beroemde rit om te waarschuwen dat de Britten zouden komen.

Terug aan het denken over het worden van een ondernemer, hier zijn de factoren die moeten worden overwogen:
• Risico's en voordelen
• Strategieën voor het identificeren en selecteren van potentiële zakelijke kansen
• Wenselijkheid van het nemen van vaardigheden en proeven van bekwaamheid om uw professionele en persoonlijke sterktes nagaan
• Belang van het ontwikkelen van een business plan of op zijn minst een business concept verklaring
• Hoe maak je een business plan of een concept verklaring
&bull te evalueren; Creatie van een persoonlijke visie
• Verkenning van financiële ondersteuning
• Hoe je angsten en zorgen te overwinnen /echte en kunstmatige barrières
• Belang van het onderzoek over de wedstrijd
• Belang van het ontwikkelen van een Raad van Advies of Planning Committee om meerdere malen per jaar bijeen om advies en begeleiding te bieden op uw nieuwe onderneming

Tot slot nog een acroniem ik wil is de drie P's: passie, het doel en doorzettingsvermogen. Dit zijn kritische kwaliteiten in het nastreven van de ondernemende pad, en ik zou een paar anderen toe te voegen:
• Moed /bereidheid om risico's Restaurant &stier; Positieve houding en optimistische geest
• Sterk karakter /integriteit
• Visie /vermogen om dingen te zien zoals ze zouden worden
• Zelfvertrouwen en zekerheid
• Hoog energieniveau
• Vindingrijk en veerkrachtig
• Mogelijkheid om afstoting te accepteren en zet mislukkingen in het leren kansen

U won &'; t moet al deze kwaliteiten voor het veranderen van een carrière bij 55, maar het is wenselijk om veel van hen zou zijn. Na meer dan 40 jaar geleden mijn eigen adviesbureau en vond het een geweldige manier om te gaan, ik heb nog een citaat: “ U don &'; t stoppen met plezier als je ouder wordt. Je ouder wanneer u stopt met plezier &"; Veel geluk en godspeed voor het groeiende aantal senior ondernemers

Let op: Ik heb drie boeken voor gesuggereerd lezen:

• Barreto, Hector V., de motor van Amerika: De geheimen naar Small Business Success van ondernemers die hebben het! Hoboken: John Wiley & Sons, Inc., 2007.
• Prijs, Robert W., Roadmap to Entrepreneurial Succes: Krachtige Strategieën voor het bouwen van een high-profit bedrijven. New York: AMACOM 2004.
• Murphy, Bill Jr., The Intelligent Entrepreneur: Hoe Drie Harvard Business School Afgestudeerden leerde de 10 regels van succesvol ondernemerschap. New York: Henry Holt and Company, LLC, 2010 Restaurant .