Hoe je moet slimmer dan je Zwangerschap Weken

Elke werkende moeder-to-be behoeften te plannen of strategieën haar werkzame leven om ervoor te zorgen dat ze krijgt het moederschap zij recht heeft op en krijgt de juiste hoeveelheid tijd af te werken op het juiste niveau te betalen.

Als u zwanger bent en werk full of part-time in het Verenigd Koninkrijk, bent u gerechtigd om voor en na uw baby komt (je kunt werken een vervaldatum op een zwangerschap kalender of met een online zwangerschap calculator).

De hoeveelheid tijd die je opstijgen hangt af van wat u het eens met uw werkgever.

Nieuwe moeders moeten een minimum van twee weken onmiddellijk na de geboorte. Maar totaal heeft u het recht op 26 weken van Gewone zwangerschapsverlof en 26 weken van aanvullend zwangerschapsverlof, het maken van een jaar af te werken als je wilt.

Werkgevers betalen wettelijke uitkering bij zwangerschap (SMP) voor nieuwe moeders als ze een contract, zijn er (voor de vervaldatum op de 15e week) werkte ten minste 26 weken en ze verdienen een gemiddelde van ten minste &pond;. 97 een week vóór belasting

Het betaalde bedrag is 90% van het gemiddelde weekloon voor de eerste zes weken van het verlof, gevolgd door &pond; 124,88 per week gedurende 33 weken (of een percentage dat gelijk is aan 90% van de vrouw &'; s gemiddelde weekloon, indien dat lager is)

Sommige werkgevers. kan guller zijn dan dit, maar het hangt af van het bedrijfsbeleid.

SMP is onderworpen aan belasting en een werkgever zal aftrek van de belasting en de National Insurance.

U moet uw werkgever SCHRIFTELIJK vertellen dat u zwanger bent en geef ze een datum die u wilt werken tot (die moet ten minste 28 dagen vóór de datum waarop u wilt uw SMP start)

It &';. s belangrijker dan om uw zwangerschap weken strategieën zoals u kan je SMP niet starten tot de 11e week voor de baby is het gevolg en de allernieuwste kan beginnen is de dag voor je uitgerekende datum (die kan worden gecontroleerd op een zwangerschap kalender).

Maternity Allowance wordt betaald door de staat om zelfstandig werkende vrouwen of die tussen twee banen of recent werkloos. Als een vrouw niet in aanmerking komt voor de wettelijke uitkering bij zwangerschap, is het waarschijnlijk zal zij dit in plaats daarvan te ontvangen

Deze vergoeding is en pond;. 124,88 per week gedurende 39 weken (of een percentage dat gelijk is aan 90% van het gemiddelde weekloon , welk percentage lager is).

Het kan worden aangevraagd nadat de 26 zwangerschap week.

Er is veel voor u regelen in wat voelt als een korte periode van tijd. Zorg ervoor dat u …

• Zoek uit of u in aanmerking komt voor de wettelijke uitkering bij zwangerschap of Maternity Allowance
• Werken een datum te werk
&bull te verlaten; Vertel uw werkgever
• Neem al je mag jaarlijks verlof
• Controleren wat gebeurt er met uw pensioen
• Boek prenatale lessen af ​​met werk
• Denken serieus over de vraag of je zal terugkeren naar je werk
• Kijk in de kosten van kinderopvang en beschikbaarheid
• Herinner je partner op vaderschapsverlof te boeken.