Laat gaan en Them

We hebben allemaal gehoord van de term "Laat los en laat God". Zeker, ik moet mezelf eraan herinneren van die mantra van tijd tot tijd.

Heb je ooit gemerkt dat wanneer je zweven of micromanagen uw team, nog minder wordt gedaan? Jullie zijn allemaal bezig struikelen over elkaar en het wordt een machtsstrijd tussen u en uw team.

Ik heb onlangs samen met een jonge tandarts in Florida, die was met precies dit probleem. Hij kon gewoon niet begrijpen waarom zijn hygiëne team was niet enthousiast over het potentieel om een ​​krachtige, productieve, service-oriented-afdeling te creëren. Hij heeft geprobeerd en probeerde hen te vertellen hoe dit te doen. Ze wist dat hij onder controle was en dat hij nog niet klaar was om te laten gaan van de teugels lang genoeg om hen ruimte om "opvoeren".

Nou, met de hulp van zijn PDA praktijk coach besefte hij dat het tijd was voor hem om over te stappen als een sterke leider en dan een stap opzij. Ik coachte hem op te zetten zeer duidelijke prestaties en verwachtingen voor zijn hygiëne team. Hij creëerde een systeem voor hen om hun eigen loonsverhoging te creëren in relatie tot de groei van de afdeling en vertelde hen dat hij hen zou steunen met alles wat ze nodig hebben. Nu is hij klaar "te vertellen" wat ze moeten doen en wat ze verkeerd doen.

Wat denk je? Zijn hygiënisten zijn erg enthousiast. Ze zijn vastbesloten om de hygiëne te groeien en ze hebben een aantal huid in het spel als motivatie.

Ik ben net klaar met het lezen van een geweldig boek genaamd "U heeft een titel niet nodig om een ​​leider te zijn" door Mark Sanborn. Het is een snelle lezen en heeft een aantal zeer praktische tips voor het kweken van leiders binnen uw team.

In het boek, citeert hij Erwin McManus, een leider van de gemeenschap werken met kinderen in LA. "We besteden zoveel tijd zorgen te maken over onze kinderen (team) goed zijn ... dat we vaak vergeten om hen uit te nodigen om te groot zijn".

Sanborn gaat om waar leiderschap te definiëren als "een uitnodiging tot een grootheid die we uit te breiden tot anderen." Er is een vangst, maar, zegt hij. "We kunnen niet geven wat we niet hebben. We kunnen geen uitnodiging hebben we niet al geaccepteerd te breiden". .

Dat zal ons iets om na te denken over ... Restaurant   geven;