Leuk of niet, in dit leven ... De naam van het spel is Wijzigen

De meesten van ons bang voor verandering, omdat - zoals we hebben het allemaal meegemaakt -. de meeste verandering lijkt te worden opgelegd aan ons, afkomstig buiten onszelf

Het enige dat ieder van ons echt kan veranderen is ONS .

Een regel om te onthouden: "Het enige wat je kunt veranderen is YOU."

Daarom, tenzij u veranderen ... NIETS VERANDERT.

Maar als je eenmaal jezelf hebt veranderd, je perceptie van de wereld is, per definitie, veranderd ... en, als direct resultaat,
alles verandert ... minstens zo ver als je ' opnieuw betrokken. Met andere woorden, als je ziet de dingen anders, liggen de zaken anders ... en de deur het veranderen van je houding en de overtuigingen OPENT.

Hier is dan is de cruciale vraag.

WAT duurt het tot veranderingen in jezelf ??

Elk greintje moeite die je hebt om te geven - dat is wat het zal
nemen. Dat is het echte antwoord. Je nodig hebt wat nodig is, te bereiken wat verandering nodig is om de
uitdagingen van persoonlijke, sociale, werkgelegenheid en carrière
ontwikkeling van deze dag tegemoet te zetten.

Als mijn vriend Ken O'Brien gebruikt om te zeggen, ". Je hoeft niet per se te krijgen wat je wilt of wat je wenst Je krijgt precies wat je krijgt - en dat hangt af van wat je doet en wie je bent!"

Het is waar dat de acties zijn aan u, maar de gebeurtenissen in de wereld Wat zijn niet onder controle. Je bent voortdurend geconfronteerd met
hebben om te reageren op de wereld als het verandert, wat betekent dat je vaak vrij snel veranderen of lijden aan een soort van verlies. Dus laten we een kijkje nemen op verandering ... een ander tamelijk zwaar onderwerp.

Vele eeuwen geleden werd opgemerkt dat verandering iets van een constante. Vandaag liggen de zaken anders. Nee, verandering is niet
gestopt. Nogal Het tegenovergestelde. Het is sneller dan ooit gebeurt. En niet alleen veranderen optreedt sneller deze dagen, maar ook de mate van verandering toeneemt &hellip, zelfs in deze verkort tijdsbestek. Verandering, zo lijkt het, is een functie van de technologie, die ons brengt nieuwe uitdagingen met nieuwe kennis

Terug in de vroege 17e eeuw, schreef Francis Bacon dit
beroemde lijn:. ". Kennis is macht" Op dat moment, de totale
boetiek van de kennis van de wereld was nogal mager, en slechts een paar mensen bezeten ... De geestelijken, academici, een paar militairen.

Vandaag kennis verdubbelt ongeveer elke vier jaar, en,
dankzij de massamedia, computers en andere communicatie-apparaten, veel mensen beschikken over de kennis.

Vandaag de dag, de kracht komt van de juiste toepassing van Madame kennis. Van alle vaardigheden die je kan in je leven te leren,
de kennis van wat werkt in een bepaalde situatie is waarschijnlijk de meest waardevolle.

Hier is echter de wrijven. Hoe meer we weten, hoe minder we weten hoe we de kennis die we hebben toegepast. Ver van de oude logica die zegt dat hoe meer we weten over de situatie des te beter we in staat zijn om het te behandelen, de huidige kennis van de bank is zo uitgebreid en vereist zoveel zeven en sorteren, die we ervaren onzekerheid nu meer dan ooit tevoren. Dus laten we eens een paar minuten te kijken naar verandering als KENNIS -. Of vaardigheid

Je weet wel, het maken van veranderingen in uw leven is niet gemakkelijk. En vaak is het niet een kwestie van keuze; het is een kwestie van dringende noodzaak, zelfs in die mate dat ze-leven behouden. Heeft een persoon veranderen persoonlijke gewoonten na een zware hartaanval? Als het leven is het doel, dan is verandering is de orde van de dag! Er zijn vijf stadia van het veranderingsproces.

1. De eerste is CRISIS. De wake-up call komt, en we hebben
moet veranderen. Het moment dat we deze beslissing we hebben
voltooide de eerste fase.

2. Dan komt het harde werk. Het meeste is mentaal. Wat zal de aard van deze verandering? Welke vorm zal het duren? Wat is het doel, het doel? Wat er moet gebeuren - een stap op een moment - te krijgen van waar ik ben waar ik denk dat ik moet zijn? De meeste mensen echt genieten van dit moment, want er is een gevoel van controle in deze oefeningen. Het gevaar is natuurlijk dat de planning afdaalt in pure fantasie of een gevoel van overweldigd sets door al die moet worden vastgesteld en uitgevoerd. Het is een moeilijke tijd, maar noodzakelijk om het proces.

3. Zodra het denkende deel is voorbij, de moeilijke beslissing moment komt ... het moment waarop u zich verbinden tot het doen. Je hebt niet eens maakte de eerste zet, maar een gevoel van opluchting sets in. Geloof me, dit is een moeilijk moment, maar als het gebeurt, neem goede nota van. Hoe voel je je? Wie wil je vertellen? (Het is een goed idee om een ​​aantal vertrouwde vrienden over uw beslissing te vertellen, dit versterkt uw inzet om daadwerkelijk te doen.)

4. De vierde fase, die bijna altijd gebeurt - maar
soms niet - is het moment of momenten van plotseling pijn. Dit zijn tijden wanneer de dingen niet gaan zoals u hebt gepland. Ze zijn de frustrerende momenten waarop je wilt het allemaal op te geven. Wanneer dit gebeurt, denk aan de oude clich? "Niet stoppen vijf minuten voor het wonder gebeurt." Of zeg tegen jezelf: "Er moet een onderverdeling worden voordat er een doorbraak!" Deze herinneringen zullen helpen je daar hangen en te blijven bewegen naar voren.

5. Tot slot is er het moment waarop je je realiseert dat de verandering heeft plaatsgevonden! Uitbetalingen aankomt! Dit is het moment van vreugde en het moment van integratie. Geniet ervan. De kennis die je hebt in geslaagd in het veranderen - het kan de meest bevredigende beloning krijg je zijn!

Een ding dat je kan realiseren dat moment is dat er meer
is veranderd dan alleen gebeurtenissen en resultaten. . U kunt
  beseffen dat je veranderd in een zeer fundamentele manier

Gefeliciteerd op voorhand.;