Opnieuw uitvinden zelf

Dus, de typische werknemer zal gaan door 10 banen, en vaak een paar van de loopbaan, in de loop van een mensenleven? Opnieuw uitvinden zelf is moeilijk, als je een van middelbare leeftijd werker. Dat is waarschijnlijk de reden waarom een ​​geheel nieuwe industrie is opgedoken, om te dienen (of te besparen) dat segment van onze samenleving.

Volgens Jean Davidson, coördinator van het Centrum voor ervaren werknemers, een Toronto-job vinden agentschap voor mensen 45 jaar en ouder, zijn er te veel beperkingen op "verticale beweging binnen dezelfde loopbaan," ... wat betekent dat we allemaal kunnen verwachten te beroepen om de vier jaar te veranderen. Dat is een hoop opnieuw uitvinden, voor mensen die een leven van werken voor iemand anders, en verwacht niets meer dan een loonstrookje voor een job well done te krijgen.

Het is zelfs nog meer, voor ondernemers, want het vergt iets ondernemers zijn niet bekend voor het weergeven - geduld.

opnieuw uitvinden zelf betekent het identificeren en het breken van gewoonten en het starten van nieuwe, zorgvuldig overwogen degenen. Gewoonten en neem de tijd om te evolueren. Vandaar de noodzaak om geduld met het proces.

Of je jonger bent dan 30 of ouder dan 45, en op zoek naar een nieuwe en uitdagende bezetting, of als zelfstandige of anderszins, deze zes suggesties voor het krijgen van wat je wilt:

#Know waarom je niet doen wat je nu doet. U kunt een nieuwe bezetting niet starten zonder te weten wat het is over uw huidige een die je niet bevalt. Dit kan een paar minuten duren, maar ze zullen goed worden besteed - neem een ​​vel papier en verdeel het in twee met een lijn in het midden. Aan de ene kant, schrijf op wat je leuk aan je werk, en aan de andere kant, schrijf op wat je niet graag over. Concentreren op de positieve aspecten van wat uw werk voor je doet, en identificeren van de oorzaken van wat je niet wilt.

#Assess uw vaardigheden nauwkeurig. De meeste van ons denken aan onszelf als een lid van een beroep of beroep, maar als je denkt aan het maken van een carrière te veranderen, is het handig om te vergeten dat alles. Focus op je vaardigheden, in tegenstelling tot uw functie. Veel van deze vaardigheden en bekwaamheden kan naar alternatief gebruik worden genomen. Als u wilt een aantal hints over wat beroepen je zou overwegen, neem dan een persoonlijkheid of een proeve van bekwaamheid. Er is een gratis basisversie van de Myers-Briggs test bij www.humanmetrics.com; een korte samenvatting van een uitloper van die test, de zogenaamde Keirsey Temperament Sorter op www.advisorteam.com; en een gratis ongeautoriseerde versie van de True Colors testen op www.home.earthlink.net/~channotti/colors.htm.

#Research alternatieven. Meest succesvolle baan veranderingen zijn laterale degenen - een zijwaartse shuffle in plaats van een sprong in het onbekende. HRDC heeft veel informatie over de arbeidsmarkt op www.jobfutures.ca, waar u bijzondere beroepen en de vereiste vaardigheden, het niveau van hun loon, locaties waar banen beschikbaar zijn en de voorspellingen van de toekomstige vraag kunnen controleren. Hiermee kunt u zelfs vergelijken beroepen op basis van vergelijkbare skillsets. Je zou ook kunnen lezen Welke kleur heeft jouw parachute ?, die is uitgegroeid tot een job-jacht klassieker.

#Learn om te netwerken. Het is één van de belangrijkste vaardigheden van een werkzoekende. De meeste vacatures worden niet geadverteerd - in feite, de meeste werkgelegenheid begeleiders het erover eens dat ten minste 70% van alle banen zijn "verborgen" - de enige manier om te weten te komen over hen is door middel van mond tot mond. Probeer het bekijken van uw afspraak boeken uit de afgelopen jaren en maak een lijst van iedereen die je sprak. Nu, verdeel die lijst in twee, met uw primaire lijst wordt degene die de namen van de mensen die het grootste potentieel te zijn van hulp, zoals een goede verbinding executives hebben bevat. U wilt contact met deze mensen en laat hen weten dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, maar je wilt niet naar rechts uit te komen en hen te vragen naar een baan. In plaats daarvan, je wilt om hen te vragen voor hun advies omdat ze deskundig op hun vakgebied, of omdat ze weet van iemand die misschien op zoek naar een persoon met uw vaardigheden en ervaring.

#update je CV. Te vaak, mensen gaan op zoek naar werk met de verkeerde hervatten. Deskundigen wijzen erop dat in plaats van het begin van uw CV met uw werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde, gevolgd door je opleiding en eindigend met uw vaardigheden en referentie, een ander formaat dat uw vaardigheden en competenties benadrukt gebruikt u. Vermeld uw doel aan de top van de eerste pagina, in één of twee duidelijke en declaratieve zinnen. Een ding dat zal doen is je dwingen om echt na te denken over de aard van de taak die u wilt (het helpt ook een potentiële werkgever te begrijpen je beter). Vervolgens een lijst van vier of vijf van uw relevante vaardigheden en prestaties in bullet vorm. Na dat, een lijst van je verleden werkgevers en eerdere banen, en eindigen met je opleiding en eventuele vrijwilligerswerk.

#Brush op uw interview vaardigheden. Als je uit de arbeidsmarkt geweest voor een paar jaar, u waarschijnlijk niet gebruikt om sollicitatiegesprekken. Werkgevers van vandaag willen voorbeelden van hoe je problemen opgelost, dus het is een goed idee om jezelf voor te bereiden door te schrijven over een paar van de uitdagingen u geconfronteerd en hoe je ze overwonnen. Duw het papier niet met u, als je gaat voor een interview, maar zorg ervoor dat u lezen door een paar keer en denk na over je successen. Als je ouder bent dan 45, bereid zijn om jezelf te verdedigen tegen veel voorkomende vooroordelen over oudere werknemers. 45-plussers worden vaak gevraagd of ze "burn-out", of hoe ze zou voelen werken voor een jongere leidinggevende of manager. De deskundigen adviseren u om de leeftijd kwestie aan het begin van een gesprek aan te pakken - als je gaat worden gevraagd over, de controle over het. En laat je niet ontmoedigd over de vooroordelen tegen oudere werknemers - je hebt een heleboel vaardigheden en dat is wat de werkgever wil weten.

Het vinden van een nieuwe bezetting is een uitdaging voor iedereen, maar vooral voor oudere werknemers die drie moeilijke vragen:

#Are je overgekwalificeerd? Zo ja, op maat van uw cv naar de baan, zelfs als dat betekent dat het weglaten van een aantal van uw prestaties. Wees niet meer gekwalificeerd dan de persoon die gaat je interviewen, en zeker niet meer gekwalificeerd dan CEO van het bedrijf zijn. Volgens mevrouw Davidson, wiens bedrijf heeft een slagingspercentage van 70% in het vinden van de deelnemers banen na drie maanden, "Je moet ook rekening houden met het weglaten van MBA's, promovendi en andere geavanceerde graden als ze niet relevant."

#Are je opgebrand? Te veel werkgevers zien oudere werknemers zoals verbrand door hun laatste baan. Dat gevoel kan worden tegengegaan door zich zo positief mogelijk, uit te leggen je hebt besloten om de richting je gaat in herwaarderen, en het benadrukken van je verlangen naar nieuwe uitdagingen.

#Why mag niet jonger ze iemand inhuren? Wat zijn de voordelen van een oudere werknemer? Ten eerste moet je jarenlange ervaring een effectieve tijd manager hebben gemaakt van je. Je moet weten hoe je meerdere dingen tegelijk te doen ('multi-tasking', hoewel ik liever dat woord aan machines, geen mensen te beschrijven) en hoe je een teamspeler zijn.

Ik ben een van die ondernemers die is niet zo geduldig. In het midden van het laatste decennium, was ik niet gejaagd in een carrière switch door economische noodzaak. Ik zocht meer voldoening in mijn dag-tot-dag routine, en ik geloof dat het werk dat ik heb gedaan in de afgelopen zes jaar in opdracht van de home-based business mensen is de moeite waard geweest. Dat betekent niet dat ik klaar ben, of nu op zoek naar iets anders te doen. Als een kennis herinnerde me de andere dag, ik heb een hoge prijs betaald voor een opleiding die weinig andere mensen in ons land te bezitten. Nu, stelde hij, mag ik u overwegen het opnieuw uitvinden van mezelf om de schimmel die de mens gemaakte passen. Die waarschijnlijk een andere manier om te zeggen, Restaurant   "Je wordt nog niets gezien!";