Waarom mensen negeren hun innerlijke behoeften op Mid-life en wat u kunt anders doen

Wij mensen zijn verschrikkelijk bij de voorbereiding van de crisis

Het lijkt mij dat veel mensen de neiging om hun behoeften in het midden van het leven te negeren. We hebben de neiging om heel goed in het reageren op een crisis, maar slecht in de planning voor één te zijn. Ik denk dat dit is de wortel van het probleem. Bijvoorbeeld, veel mensen blijven in het alledaagse, onbevredigende banen omdat in veel opzichten, dit is makkelijker dan de confrontatie met de ellende van een werk leven leeg is. Alleen wanneer een crisis raakt — en meestal zal na 40 (een scheiding, een ontslag, ziekte, kinderen gaan naar school, geldproblemen, en /of emotionele problemen) — hebben mensen eindelijk beginnen om in actie.
Waarom duurt het zo lang?

Hoewel veel mensen boven de 40 niet meer te voelen tevreden met hun werk, kunnen ze nog steeds net genoeg uitgedaagd, zodat ze niet gedreven om een ​​verandering te maken. Als gevolg daarvan, hun stemmingen en hun reacties op hun werk de neiging om te gaan op en neer, afhankelijk van de dag. Ze kunnen zeer negatief op een punt of een ander, maar dan de volgende dag een beetje beter, en ze uit te stellen het maken van een verandering toch weer
Het kan ook gemakkelijk zijn om de noodzaak om te veranderen en mdash ontsnappen; mensen worden zo druk elke dag dat drukheid zelf wordt de ontsnapping en het excuus.
Pas op voor de eenvoudige taken

Sommigen zullen suggereren dat alledaagse banen zijn goed. Alledaagse en saai werk geeft je tijd te denken over andere dingen, en misschien zelfs mogelijk tijd om te werken aan andere dingen. Mensen voelen zich gevangen door de belofte van beloning, en de dreiging van straf op het werk. Dit wordt ook een val moeilijk om te ontsnappen aan.
Er is een hefboom in de kooi van het werk

De vroege experimenten door BF Skinner betrokken plaatsen van dieren in een kooi zonder een vluchtweg. Later, plaatste hij een hefboom in de kooi, en uiteindelijk de dieren bedacht de weg naar buiten.
Mensen zijn zeer vergelijkbaar zijn, behalve dat de hendel is er de hele tijd. It &'; s enkel dat het een crisis voor ons om het te kunnen zien. Het is veel te gemakkelijk om gevangen door wat comfortabel en routine totdat we plotseling het geheim te ontsnappen is geworden.

Onze eigenwaarde beschadigd raakt wanneer we gewoon werken

Sinds we de neiging om te dragen onze eigenwaarde rond met ons, als we ervaren een storing in het leven, en vooral in ons werk, aarzelen we eerder iets nieuws te proberen, omdat tekortkoming weer, natuurlijk, nog meer pijn.
Mensen boven de 40 die hebben bouwden hun leven op dit punt zijn zeer risicomijdend. Elke nieuwe onderneming of idee moet worden gecontroleerd met anderen om te zorgen dat ze zal goedkeuren. Zo niet, dan is het zeker moeten we niet een kans

En bespreken met collega's die u niet meer vinden plezier in uw werk doesn &';. T hulp — dit onderwerp veroorzaakt meer ongemak dan bespreken seks. Ze don &'; t weet hoe te reageren. Er doesn &'; t lijkt een onmiddellijke oplossing. Immers, werk is werk, isn &'; t het
Het probleem: we leven

U bent degene die moet leven met jezelf. Je moet kijken naar jezelf in de spiegel elke dag, aan het werk gaan, actief, en comfortabel met uw beslissingen. Ongeacht wat anderen denken of zie in jou, het is uw eigen perspectief van jullie die het meest van belang is.
Je werk bepaalt wie je bent

Ik zie zoveel klanten die in eerste instantie komen met hun armen gekruist. Ik zie meteen dat het niet hun armen die worden gekruist, maar misschien hun ouders &'; armen, of hun echtgenoten &'; armen. Ieder van ons dragen een enorme set van overtuigingen doorgegeven aan ons van anderen.
Om het punt te bewijzen, neem een ​​stuk papier nu. Noteer de volgende:

“ Ik denk dat het volgende over mezelf: &";
Onder deze lijn, maak uw lijst

Nu onderzoeken uw lijst.. Hoeveel van deze overtuigingen zijn gekomen van u, en hoeveel kwamen van mensen om je heen? Nu gaan door uw lijst en die overtuigingen die niet meer bruikbaar veranderen
Bijvoorbeeld; Misschien besef je dat je ouders die je geleerd nooit om een ​​risico te nemen, probeer iets dom, of onpraktisch had. Weerspiegelen hoe dit je heeft gehouden van het wijzigen van uw werk — is deze angst om te falen? Heb veranderen die overtuigingen op uw lijst die niet langer nuttig zijn. Het is zo simpel als dit en zo moeilijk als dit. Ik geloof dat veranderingen kunnen optreden in seconden. It &'; s allemaal een kwestie van het verwerven van een nieuw perspectief over je leven en je werk
It &';. Tijd om
recreëren

Als u een mid-life volwassene die niet meer vindt betekenis en vreugde in je werk, moet je een verandering nu te maken. De wijzigingen die u nu maakt zal de rest van je leven beïnvloeden. Als u don &'; t, je gewoon werken tot je pensioen, besteden een paar jaar af wat je had kunnen doen, en dan ook; jij de rest van het verhaal …

De traditionele benaderingen van loopbaanontwikkeling niet werken

De traditionele loopbaan coaching richt zich op de evaluaties om erachter te komen wat je moet doen
Het probleem met dit. benadering is dat, hoewel deze systematische methoden kan aanbevelen dat u een ingenieur moet zijn, bijvoorbeeld, alleen kunt u bepalen of u daadwerkelijk vreugde en passie in dit werk zou vinden.
meeste traditionele baan zoekopdrachten zijn achteruit gedaan. Een baan wordt geplaatst en mensen op zoek naar banen die overeenkomen met een aantal van hun eisen. Het probleem met deze benadering is dat deze banen niet werden ontworpen met u in gedachten. Ze zijn niet ontworpen rond wat — precies — zou gewoon perfect voor u
Don &'; t negeren uw innerlijke behoeften na 40

Wat wordt het belangrijkste na de leeftijd van 40 is. Vindt u uw werk zinvol? Is het doel van uw werk duidelijk? Wordt het duidelijk waarom je dit werk te doen?
Heeft uw werk brengen u vreugde en geluk? Heb Alleen dan kunt u deze vragen te beantwoorden.

Het begint met een eerlijke beoordeling van wat je wilt van je leven en je werk

Self-discovery en werken vernieuwing zal resulteren in meer passie en vreugde in je leven en in het leven van alle mensen om je heen. U zult zich afvragen waarom u didn &'; t eerder beginnen
Misschien stoorden &';. T de sprong te wagen vóór nu, omdat je de crisis niet heeft ervaren tot nu — dat is, de crisis van je mid-life — en wat u van plan om nu te doen om de tweede helft van je leven nog beter te maken. Dit kan beginnen met uw werk. Je hebt de wijsheid en maturiteit nu om deze verandering te maken

Het enige toestemming je nu nodig hebben is toestemming van jezelf en mdash; I &'; ll juichen je op als jij Restaurant  !;