57% van ontslagen voorkomen in het Midden-Age

23255031Even al is de informatie (van het Centrum voor Onderzoek naar Organizational & Managerial Excellence) een beetje gedateerd kan zijn, de fundamentele waarheid achter de gemeld in een enquête uit Texas 2003 feiten blijven zeer relevant. Als je tussen de 30 en 50, heb je een bijna 60% kans op het doelwit tijdens een ontslag.

We kunnen alleen maar speculeren over de redenen voor de toegenomen kwetsbaarheid tijdens midlife. Een reden kan zijn dat je voldoende ervaring en een lange levensduur hebben vergaard aanzienlijk duurder in dienst te nemen dan jongere mannen. Een andere reden kan zijn dat u niet in dienst lang genoeg voldoende waarde of anciënniteit te hebben bereikt voor het bedrijf nodig hebben om u te houden, noch ben je oud genoeg dat je het bedrijf zou kunnen blootstellen aan beschuldigingen van leeftijdsdiscriminatie. Om wat voor reden dan ook, wanneer je geraakt middelbare leeftijd en je bent net te denken dat je het bereiken van uw piek, uw bedrijf denkt dat je het meest expendible. Het is triest, maar waar.

We zijn allemaal zeer van bewust dat banden van loyaliteit tussen u en uw bedrijf een schilderachtige, ouderwetse idee zijn geworden. Uw loyaliteit en de kwaliteit van uw bijdrage aan de collectieve inspanning een slechte tweede plaats om bottom line van dit kwartaal volgens de boon-tellers die uw status werkgelegenheid te bepalen. De grotere en meer gevestigde het bedrijf dat u werkt voor kunnen zijn, zal de meer kritische de driemaandelijkse nummers voor haar beleggers. Alleen het veranderen van het teken op het arbeidsbureau's deur naar 'Office of Human Resources' of zelfs 'Human Capital Office' doet niets voor het verplaatsen van uw dienstverband van aansprakelijkheid 'naar' activa 'op de boeken van het bedrijf. Zolang de bean counters zijn belast, je zal nooit worden gezien als een echte 'bron' of echt 'hoofdstad'; je gewoon een dure luxe kosten die kunnen worden geschrapt uit de boeken als de markt neemt een neergang blijven

Er is een keerzijde aan uw wegwerpen, maar:. als je ervaren bent en hebben een aantal behoorlijke ervaring, heb je een zeer goede kans om te worden opgepikt door een ander bedrijf dat kan worden ervaren een opleving zijn fortuin. Op hetzelfde moment, als een nieuwe huur, je kwetsbaarheid bij je nieuwe baan zal hoog voor een tijdje blijven. Er is een term die in de computer wereld genaamd 'FILO' (klinkt als 'phyllo'): het betekent 'first in, last out' van een data-stack. Dat is vaak het geval is met de werkgelegenheid zijn ook: als je het laatste nummer op de top van de paal, zult u de eerste die worden weggegooid worden. En, hoewel die door een aantal posities en de ontwikkeling van een breed scala aan ervaring en vaardigheden maakt je wenselijk is in de huidige arbeidsmarkt, deze schijnbare 'voordelen' niets doen om je zelfvertrouwen te verhogen als een gewaardeerde bijdrage, noch het u helpen te ontwikkelen en een gevoel van doel te houden in je eigen leven. Wat is er om je te stoppen van het gevoel als een wegwerp tool die je een keer gebruiken, gooi het dan weg?

U zult zelden werkgevers die zich bezighouden met uw welzijn als een persoon of met de ontwikkeling van uw talenten als een aanwinst voor hun bedrijf. Als je dat doet vinden, koester hem of haar! Voor de meeste van uw arbeidsjaren, ervaar je een min of meer regelmatige cyclus van hoop en teleurstelling als mensen beloven u de wens van uw hart, dan behandelen je als een eenmalig grondstoffen als je ze niet meer aan te passen. Misschien is het tijd je nam je vaardigheden en ervaring om de markt direct. Misschien zou je beter als ondernemer doen.

Terwijl ik begrijp de oprechte wens om de cyclus van opbouw ontsnappen en teleurstelling die deel uitmaken van de arbeidsmarkt met zich meebrengt, moet je nadenken over de ondernemende route zeer zorgvuldig. Dit geldt met name voor dat de meest delicate periode van het leven geroepen 'midlife.' Dat is de fase van het leven wanneer je het meest vatbaar zijn om gedurfde en ingrijpende beslissingen te nemen; dat is ook de fase van het leven waar de frustratie kan net zo goed rijdt u naar uitslag degenen te maken. Hoewel de juiste interpretatie van de gegevens blijkt dat er veel meer nieuwe bedrijven slagen dan mensen over het algemeen aannemen (business 'mislukking' prijzen omvatten over het algemeen bedrijven die worden verkocht of die dicht omdat de ondernemer weg is ingehuurd; deze zijn niet strikt genomen 'mislukkingen' ), veel — misschien zelfs de meerderheid — van onze nieuwe ondernemers zijn geschokt te vinden dat de vaardigheden die nodig zijn om een ​​succesvol bedrijf op te bouwen hebben niets te maken met het product of de dienst die wordt geleverd.

De vaardigheden van een ondernemer heeft te maken met systemen design, marketing, sales en customer relations. Als dat uw specifieke kracht en passie, heb je een goede kans op succes. Zo niet, dan moet je waarschijnlijk een hoop onderzoek te doen en krijg je een goede, sterke mentor voordat je make up your mind of leg een van uw zuurverdiende geld op de tafel. Voor de meeste mensen vinden hun weg door het doolhof van de carrière van keuzes en kansen op werk tijdens midlife kan een echte crap shoot zijn. Als je net als de meeste mensen, je wint wat, en je zult een aantal verliest; vindt u een aantal goede ervaring op te doen en je zult betalen met stress. Uw kans op coming out vooruit van de midlife overgang zal uiteindelijk afhangen van hoeveel tijd en energie die je besteedt jezelf leren kennen, het uitzoeken wat je echt wilt, en komen met een werkbaar plan dat je er krijgt. Je mag niet liquideren waar of wanneer je verwacht, maar je zult komen een winnaar, en dat is wat echt belangrijk
.