De Bedreigde Working Man

Een aantal jaren geleden, mijn vriend, Dr. Jed Diamond uitgelegd hoe mannelijk acculturatie was het creëren van een groot obstakel voor mannen in het personeelsbestand: jong en oud. Terwijl de wereld beweegt van een industrieel model naar een "post-industriële" (of kenniseconomie) economie, de vaardigheden die het meest in de vraag evolueren weg van brute kracht (bouw en productie) en systemen en het oplossen van problemen (engineering, enz. ) en in de richting van het delen, empathie, en netwerken. Deze laatste zijn de vaardigheden die van oudsher hebben geslagen uit de mannetjes van onze westerse cultuur. Die mannen die in het verleden, hebben durven hun 'vrouwelijke' kant te ontwikkelen hebben duur betaald met hun gevoel van eigenwaarde (dansers, kunstenaars, decorateurs, bloemisten, enz., Enz.). Als gevolg daarvan is de drijvende kracht achter onze economische motor als gevolg van de vaardigheden die zij machtigen:. Het is steeds onmiskenbaar vrouwelijke

Nu bevinden we ons ondergedompeld in een wereldwijde recessie. Zoals nationale economieën haperen, een na de ander, en de wereldwijde vraag naar goederen en diensten opdroogt, bedrijven bezuinigen op personeel en werkloosheid omhoog schiet. Wie zijn deze mensen worden ontslagen? Ze zijn overwegend mannelijk. Het grootste deel van de mannelijke arbeidsmarkt blijft gericht in traditioneel 'macho' hoeken van de economie; en dit zijn precies de hoeken die verliezen banen in een angstaanjagend tempo. In een voldoende bekend artikel van vorige week, The New York Times meldde dat volledig 82% van het banenverlies in deze huidige recessie mannelijke werknemers hebben aangetast

Hier is een citaat uit dit artikel:.

Het aandeel van de vrouwen die werken is zeer weinig veranderd sinds de recessie begon. Maar een volledige 82 procent van het banenverlies overkomen mannen, die sterk vertegenwoordigd zijn in noodlijdende sectoren zoals de industrie en de bouw. Vrouwen hebben de neiging om te worden gebruikt in gebieden zoals onderwijs en gezondheidszorg, die minder gevoelig zijn voor economische ups en downs zijn, en in banen die meer tijd voor kinderopvang en andere huishoudelijk werk mogelijk te maken.

Ook The New York Times doesn 't volle bewust van de gevolgen van de verschuiving van' macho 'werk in het personeelsbestand. Het is niet alleen in het "onderwijs en gezondheidszorg" (waar vrouwen de overhand hebben) dat vrouwen het behoud van hun werkgelegenheid. De 'vrouwelijke' vormt de kern van de hele kennisindustrie: hun netwerken en interactieve vaardigheden zijn nu de economische basis voor de westerse wereld. Dag na dag, 'spieren' en theoretische problemen op te lossen meer en meer irrelevant geworden. The Times artikel lijkt te veronderstellen dat, zodra de recessie voorbij is, zullen de mensen zijn overstromingen terug in de beroepsbevolking. Tot op zekere hoogte die is zeker waar. Aan de andere kant, zullen zij nooit terug naar de voorrang dat ze ooit gehouden in de markt. Die plaatsen zijn ofwel verwijderd of ze al genomen

We moeten het hoofd bieden aan de feiten die — zodra de bouwvakkers en machinisten zijn terug gegaan naar hun werk — de resterende mannen in de beroepsbevolking gaan om meer dan alleen bijscholing geconfronteerd. Wat zal moeten gebeuren is niets minder re-acculturatie. Zonder een herdefiniëring van wat het betekent om een ​​man in de 21e eeuw, zal een groot deel van onze medewerkers zeer waarschijnlijk vinden zichzelf werkloos. Ik kan niet voorzien dat onze cultuur ooit zal hebben opnieuw acculturatie programma's om de job-opleidingen van de vorige eeuw parallel. Re-acculturatie is een proces dat zal moeten vertrouwen op eigen initiatief, geleid door de vooruitziende blik van enkele intellectuele visionairs zoals Dr. Diamond

Er zijn mensen — en ik geloof dat ik ben een van hen — die geloven dat dit proces zou moeten gaan op dit moment (vóór de arbeidsmarkt heropent). We schrijven erover en het samenstellen van programma's om mensen die op het keerpunt staan ​​staan, geconfronteerd met het vooruitzicht van zichzelf opnieuw uitvinden van binnen naar buiten. Bijvoorbeeld, Marcus Buckingham (van de Gallup organisatie en auteur van de eerste plaats, Breek alle regels en nu Ontdek je sterke punten), in een interview uitgezonden gisteravond, suggereerde dat de mensen de tijd zou kunnen gebruiken tijdens de recessie om zichzelf opnieuw uit te vinden en te heroriënteren hun energieën in meer sociaal-aware verkooppunten (let op de nadruk op sociale empathie en netwerken). Het handschrift aan de wand. Degenen die willen om te gedijen in de nieuwe economie zouden er goed aan doen om goede nota te nemen
.