4 manieren om Verbeter uw medewerkers Greatness

We hebben allemaal medewerkers die zijn geweldig en anderen, ook al heb je ze ingehuurd gebaseerd op het feit dat ze waren geweldig, zijn niet meer zo. Wat kunt u doen als u weet iemand underachieving ofwel op basis van hun vaardigheden of de lengte van de tijd dat ze hebben gewerkt voor u? En welke, indien van toepassing, moet u helpen bij het motiveren om sterrenstatus binnen uw bedrijf?

1. Opportunity.
We willen allemaal een. Een werknemer kan rijden missen omdat ze geen oppotunity binnen het bedrijf niet zien dat ze kunnen of willen schieten voor of misschien zijn die hetzelfde werk voor geruime tijd en het is niet langer het voeden van hun gevoel van doel. In deze situatie als je weet dat de werknemer in staat is meer je kunt discussiëren over verschillende opties beschikbaar zijn voor hen binnen het bedrijf of bieden nieuwe training, zodat ze elders binnen kunnen worden verplaatst. Zij kunnen een nieuwe of verborgen vaardigheden werken voor u hebben ontwikkeld en het kan elders binnen de organisatie worden gebruikt. Een ervaren onderhandelaar kan het goed doen in uw sales afdeling klant maar heb je haar gevraagd hoe ze over het proberen de verkoop zou voelen? Geef het geschoten, amazing verschuivingen kan transpireren, vooral als je weet dat ze een stuk beter zou kunnen doen. Kansen zijn het kruid van ons werk leven.

2. Erkenning
Als u een werknemer &' merken;. S prestaties tot aantasting, dit betekent over het algemeen dat ze op zoek zijn naar groenere weiden elders en werken veel minder op hun huidige positie. Werkmotivatie verschuift door de cycli, maar als het wordt verankerd in een neerwaartse cyclus op basis van een gewone patroon, kan je nodig hebt om te helpen omweg uw werknemer uit hun huidige mind set. Om dit te doen, moet je deze werknemer te schudden uit hun raadsel en het herkennen van personen voor de positieve bijdragen is een geweldige manier om dit te bereiken. Erkenning gaat een lange weg met volkeren toewijding, het is bewezen wanneer individuen krijgen aandacht en erkenning die ze harder werken en dit kan hen helpen hun inzinking.

3. Vraag hen
Als je eenmaal sterspeler zit in de tribunes, misschien is het &';. S tijd dat je erachter waarom. Hebt u deze persoon wat er gaande is gevraagd? Misschien is er een werknemer verstrengeling dat moet worden uitgezocht of misschien zijn ze met een aantal persoonlijke dingen te regelen. Een kleine aanpassing of gewoon een kans om te ventileren kan deze werknemer weer op de rails zetten. Blijf in contact met uw mensen en bent u in staat om te draaien ongelukken voordat ze gebeuren zal zijn.

4. Je bent ontslagen!
Firing voor slecht presterende is een extreme keuze, maar soms is het de enige keuze. Als je ziet geen kans op verbetering na je uitgeput alle andere opties dan kan dit de beste beslissing. Keuzes in het leven of omstandigheden kunnen niet altijd worden gerepareerd of gewijzigd, als er slechte gevoelens koesteren misschien is het het beste om afscheid te nemen, omdat deze mensen kanker voor uw organisatie kan zijn en het is best onmiddellijk behandeld.

Mensen die slecht presteren, niet alleen slepen uw organisatie, ze brengen ook uw huidige ster performers. Als manager is het jouw taak om te helpen omleiden deze mensen door middel van motivatie en begeleiding het beste uit te brengen in uw medewerkers
.