Recruiting Tips | Top 7 Tips voor Business Owners onlangs zoeken Top Talent

In mijn business consulting praktijk is er heel de uptick van ondernemers worstelen om het juiste talent te vinden. Het is zeker moeilijk om te beginnen het nieuwe jaar af met een lading als je &'; re zo volledig gefrustreerd uit de schamele resultaten van uw volk. Het is een pijnlijk gevoel om te zien dat je zo veel van uw tijd, geld en energie proberen om de prestaties van de werknemers die je nu beseffen verbeteren gewoon aren &' hebben gegoten; t de juiste pasvorm

Als dit u.:

weerstaan ​​aan de drang om te gooien handdoek in de ring alleen om terug te keren aan het zijn de one-man show (of een- vrouw show).

heroriënteren op je grote plaatje visie van schaalvergroting groei van uw bedrijf .

REMEMBER dit eenvoudige principe voor het werven van succes

-. Klik hier voor de juiste mensen op de bus
- Haal de verkeerde mensen uit de bus
- Haal de juiste mensen op de rechterstoel

Het werven van het juiste talent is van cruciaal belang voor ondernemers om snel te schalen groei van uw bedrijf. Dus, hoe ga je over het vinden van toptalent

De volgende is een herdruk van een artikel dat ik schreef voor de Philadelphia Business Journal waar ik deelden top 7 werven tips:?

Veel bedrijven trimmen s moeilijke economische storm, beneden op de loonlijst van vandaag &' doorstaan. Maar, personele beslissingen invloed hebben op zowel de begroting en de inkomsten. Terwijl de hoge omzet bloedt zeker middelen, kunnen lage omzet eveneens een bedrijf &' remmen; s groei als dat personeel oudbakken is gegaan. Anciënniteit mag niet winnen stagneert.

In beide gevallen, het werven van de juiste talent zal van vitaal belang om moeilijke economische tijden te overleven en te gedijen in de komende jaren. Hoewel er meer mensen zijn op zoek naar werk vandaag, zullen ondernemers nog moeten concurreren aan te trekken en te werven top level talent

Hier zijn zeven stappen en herinneringen voor effectieve werving

Stap 1..: Identificeer uw bedrijf &'; s ideologie

Voordat u begint buiten op zoek naar die je nodig hebt, moet je eerst kijken binnen bij wie je bent.. Meer dan uw bedrijf &'; s missie zorgvuldig na te denken over wat uw bedrijf en' s ideologie is. Een groter doel — een grotere oorzaak zal uw mensen te ondersteunen en hen uitdagen om te presteren op een hoger niveau. Wat is het een ding dat je voor? Wat een kernwaarde bent u het meest gepassioneerd over? Hoe duidelijk is dat de boodschap gecommuniceerd gedurende elk aspect van uw bedrijf

Stap 2:?. Dream plan uw trofee werknemer profiel

De meeste personeelsmanagers en ondernemers zijn niet specifiek genoeg om wie ze zijn op zoek naar om de benodigde functies in het bedrijf in te vullen.

a. Noteer de top vijf vaardigheden die nodig zijn voor de bank die u probeert te vullen.

b. Rang de top vijf persoonlijke kwaliteiten die je niet kan leven zonder.

c. Rang diverse eigenschappen die je weet dat je niet leven.

d. Rank top drie factoren die uw trofee werknemer wordt gemotiveerd door.

Heeft exacte geschreven profielen niet alleen voor de bovenste posities, maar ook voor de entry-level posities, zoals receptionistes, assistenten, en zelfs de stagiaires. Slechte prestaties op elk niveau kunnen verstoppen het hele systeem. Omgekeerd uitzonderlijke entry-level teams toe te voegen enorme waarde voor uw bedrijf &'; s groei. En, don &'; t alleen deze informatie in je hoofd te houden. Een schriftelijke lijst zal u helpen van de niet in te leveren op die dingen die je al gevestigd als kritische en belangrijke

Stap 3:. Doe je onderzoek

U moet de overtuiging in het interview als je oogbol zitten. oogbol met het potentieel trofee persoon die je wilt werven. U kunt uw kandidaat &' zijn; s eerste gesprek of de geïnterviewde kan op 14 andere interviews voorafgaand aan de jouwe zijn. Weten uw top drie concurrenten &'; betalen pakketten, voordelen, cultuur, doorgroeimogelijkheden en wat hun ideologieën zijn zal je helpen als je dat doet de stappen vier tot en met acht

Stap 4:.. Hebben een USP voor elk van uw vacatures

Als een kleine ondernemer mag u niet in de financiële positie van al uw concurrenten uit te bieden om de beste medewerkers aan te trekken. Maar, wetende wat iedereen heeft kunnen helpen uw bedrijf &' profiteren; s beste kwaliteiten. Elk van uw vacatures moeten in print en in het interview met de USP &mdash worden gepresenteerd; unique selling positie. In tegenstelling tot de gemeenschappelijke overtuiging, geld is niet de belangrijkste motivator in het werven van het beste talent. Ook een vacature isn &'; t gewoon een bank die is leeg. Omvatten die zwak presterende banken ook in uw interview proces

Stap 5: Zoek en vind uw ontwerpoogsten

Don &'; t gewoon alleen vertrouwen op een uitzendbureau... Open de netten veel breder aan uw diamant-in-de-rough te vinden. Hebben een personeelsvergadering en brainstormen over een lijst van waar deze ontwerp-picks vinden. Als u wilt dat de beste spelers in je team je nodig hebt om andere mensen &' nemen; s ideeën, middelen en creativiteit. Succes is nooit alleen bereikt. Zorg ervoor dat uw USP is duidelijk in elk van de werven strategieën gecommuniceerd

Stap 6:. Stadium uw bedrijf

Als je wilde om uw huis aan de hoogste bieder verkopen, zou je aandacht besteden aan. hoe u uw huis te organiseren. Als eigenaar van een bedrijf of het inhuren van manager die u nodig hebt om uw bedrijf te organiseren om u te helpen werven de hoogste talent. Besteed zorgvuldige aandacht aan alle details die bijdragen aan het communiceren van uw bedrijf &'; s ideologie. Is de fysieke ruimte en workflow afgestemd op uw kernwaarden? Is uw huidige personeel een sterke weerspiegeling van uw bedrijf waarden? Effectieve business-staging zal uw bedrijf &' verwoorden; s kern ideologie. Als stukjes van een puzzel die je weet wanneer je aan de juiste kandidaat — en ze zullen ook

Stap 7:.. concurrentie in het interview proces maken

U hoeft niet te groepsinterviews voeren om een ​​competitieve sfeer te creëren onder uw potentiële kandidaten. Maar uw houding van de concurrentie doet materie in niet alleen het werven van iemand, maar in het werven van hen gelijk. De persoon die u ingehuurd kan zijn bleek uw enige kandidaat, maar ze hoeven niet om op die manier te voelen.

Het doel om de wedstrijd te winnen maakt mensen werken voor de baan. It &'; s belangrijk om de toon die de aanvrager wil je meer dan je ze nodig hebt ingesteld. Wanneer ze gelijk zijn aangeworven, arriveren ze willen om daar te zijn, dankbaar om daar te zijn, en hard werken om daar te blijven

We &';. Re niet de enigen die een storm ervaren. Dieren hebben een aangeboren gevoel wanneer er een storm nadert. Terwijl de kalkoen zal verbergen om de storm te doorstaan, zal de arend vliegen naar een hoge plek en wachten tot de wind te komen.

Als de storm raakt, het zet zijn vleugels zodat de wind het zal oppakken en til het boven de storm. Terwijl de storm woedt hieronder, wordt de adelaar die erboven. De adelaar ontsnapt niet aan de storm. Het gebruikt alleen de storm te hoger tillen. Als ondernemers kunt werven strategieën kunnen gebruiken als de wind om uw bedrijf te tillen naar een hoger niveau van succes boven deze economische storm

Don &';. T gewoon lezen en uit te voeren

Mijn bedoeling is dat het lezen van mijn. blogpost zal een verandering in uw bedrijf te creëren. Dus, mijn eenvoudige 4-stappen oproep tot actie aan u is dit:

1. Deel uw opmerkingen over deze 7 strategieën heeft de manier waarop u denkt over het werven.

2. Pas deze 7 strategieën.

3. Bookmark deze blog pagina, zodat je terug kunt komen en rapporteren de resultaten.

4. Deel je resultaten en de vragen van de uitvoering

Here &';.!. S om uw succes in schaalvergroting uw bedrijf