Hoe te huren Awesomeness: de juiste persoon voor de juiste baan de eerste keer

Als uw bedrijf zich van het begin tot en met de tweede fase, zult u uw bedrijf kan alleen groeien als je jezelf benutten vinden. Dat betekent dat je kan nodig zijn om toe te voegen aan je team.

Toch, iemand inhuren is een van de meer lastige aspecten van het runnen van een bedrijf. Volgens Forbes magazine, bijna 46% van de nieuwe aanwervingen niet binnen slechts 18 maanden.

Hoewel er geen perfecte manier om een ​​nieuw lid te selecteren, veel ondernemers maken het inhuren van beslissingen op basis van hun buikgevoel. Je team is te belangrijk een investering om dat soort hit-or-miss aanpak.

Er zijn manieren om de kans dat uw definitieve selectie van uw nieuwe teamlid de juiste is te verbeteren. Een van de eerste stappen die ik aan mijn klanten is om te kijken hoe het werk functioneert.

Let &'; s neem aan dat je wilde een receptioniste of assistent inhuren. Dit is de eerste persoon uw klanten te spreken of te zien op een gesprek of bezoek. Zij zijn uw bedrijf en' s eerste indruk.

Ze kan maken of breken van een relatie met uw klant. Dus, wilt u ervoor zorgen dat u de beste pasvorm en dat betekent dat de beoordeling van de positie.

De meeste ondernemers vaak onderschat hoe hun receptionist zal functioneren.

Zullen zij:

• Praten voornamelijk via de telefoon of face-to-face contact
&bull?; Jongleren meerdere taken of proces sequentiële informatie en gegevens
&bull?; Begroeten mensen als ze aankomen of klachten neem de hele dag?

Voor veel ondernemers, ze missen iets in hun wervingsproces. Wat &'; s ontbreekt, is vaak een manier om de aard van de omgeving van een persoon die het best gedijt ontcijferen. Dit kan worden bepaald door een persoon &'; s natuurlijke bedrading

Natuurlijk bedrading kan u vertellen hoe ze

• Communiceren,
• Proces gedachte, en
• Zijn best gemotiveerd

Als je iemand die van nature was bevestigd aan een verscheidenheid van het werk in hun omgeving willen ingehuurd en je ze ingehuurd in een positie van de verwerking van papieren in een bepaalde volgorde de hele dag, dit zou aftappen voor hen . Je zou een hoop tijd, moeite en geld te besteden opleiding hen alleen om ze te laten in 90 dagen of minder, omdat ze waren vervelen. Andere kandidaten, echter, zou gedijen in deze omgeving, in feite, worden gemotiveerd door dat soort voorspelbare omgeving.

Human hardwiring gaat veel dieper dan wat we leren door het lezen van een cv of het beoordelen van een interview. Inzicht in hoe je positie functioneert en hoe een kandidaat is aangesloten zijn essentieel puzzelstukken die, wanneer in elkaar gezet, het verhogen van uw kansen op een succesvolle verhuur
.