Top Level Executives Pre Employment Screening - Vijf stappen voor effectieve Employee Screening!

We hebben onlangs gezien een top level executive pre employment screening succes toen Scott Thompson (voormalig CEO van Yahoo.inc) werd betrapt overdreef zijn cv en het gebruik van een nep-diploma van de informatica.
vergelijkbaar verhaal dat enkele jaren werd verlaten Reeds in de elektronische media, bepaalt de employment screening succesverhaal van RadioShack CEO David Edmondson, die in 2006 aftrad na een krant meldde dat zijn twee vermeende graden werden uitgevonden en dat hij werd geconfronteerd met een proef voor DUI kosten.

Hoger beheer of top-level executives betekent dat de hogere behoefte aan geloofwaardigheid, reputatie en integriteit. Zoals we hebben gezien dat Yahoo Inc en Radio Shack leed een fenomenale vernedering en reputatieverlies, plus ze zijn zeer bekritiseerd over print en online media. Dit hele scenario niet alleen verbrijzeld hun vertrouwen in de industrie, maar ook zij hebben een groot deel van het bedrijfsleven verloren ook.

Het inhuren van top level executives kost veel, want ze zijn allemaal zeer goed betaalde medewerkers en ze te verliezen in de midden betekent een verlies van tijd en geld. En de enige manier om te overleven en te voorkomen dat een dergelijke schande is om pre employment screening effectief uit te voeren

De grote vissen zijn niet makkelijk te vangen; het moet een speciaal net, ervaring en een perfecte haak. Vergelijkbaar is in het geval van top level executives, Werving CEO's en directeuren. Er is een groot risico in deze functie en alleen de beste professionele pre werkgelegenheid antecedentenonderzoek bedrijven weten de perfecte en effectieve manier om het te doen.

Hier zijn 5 eenvoudige stappen te implementeren in het verhuren /pre employment screening proces van senior level executives, CEO's en directeuren. Deze acties zullen een lange weg te gaan in de richting van het assisteren bij het maken van de juiste beslissing:

Pre employment screening Stap 1 - Voer voorzichtig Onderwijs Controles:

In het geval van Scott Thompson geeft ons de les dat het onderwijs is het van groot belang zijn, waar meestal mensen overdrijven en valse dingen. Een van de meest beschamende media razernij een bedrijf kan het slachtoffer worden is het vinden van een lid van hun hoogste leidinggevenden plagerig hun diploma.

Gebruikmakend van een betrouwbare en een gereputeerde derde partij om antecedentenonderzoek Company kan de dreiging te verminderen en beheert te graven op de belangrijke informatie, zoals eventuele aanspraken van graden, controleer data, klassen, en elke afstuderen eer

Pre employment screening Stap 2 - Follow-up van referenties:.

Verschillende werk referenties altijd handig geweest. Deze referenties moeten worden geverifieerd door te bellen naar een nummer dat online voor het bedrijf waar de verwijzing zegt dat ze worden /werden gebruikt wordt gevonden. Gebruik nooit persoonlijke telefoonnummers bij de controle van een referentie, want dit kun je koppelen aan de aanvrager vriend of familielid

Pre employment screening Stap 3- Stel Rechts vragen:.

Alle informatie op hervattingsinformatie moet volledig worden gecontroleerd. Vragen over (of laat de achtergrond screening bedrijf vraagt) specifieke taken behandeld, projecten afgerond, doelen bereikt, enz. Brede, vage vragen zoals "Heb Tom doen goed werk" echt geen waardevolle antwoorden te achterhalen.

pre employment screening Stap 4 - Gebruik evaluatie enquêtes:

Door de herziening van een assessment onderzoek, kan het inhuren van managers een top level executive innerlijke kernwaarden en percepties te onderscheiden. Deze informatie is van onschatbare waarde in de beslissing om al dan niet een persoon die goed past in de bedrijfscultuur

Pre employment screening Stap 5 - Social media screening:.

Social media sites voor pre employment screening en verhuur proces worden steeds populair deze dagen. Tweet, berichten en blogs kan een bedrijf inzicht in een mogelijke nieuwe huren die ze niet kunnen vinden in een CV of een sollicitatiegesprek te geven. Negatieve informatie zoals (slecht oordeel, drugsgebruik, en inflammatoire racistische opmerkingen) kan echt helpen.

In het contrast, kan positieve dingen als goed geschreven blogs, interessante berichten, etc ook aantonen dat een kandidaat zou een goede effecten op de werkplek
.