Australië Bound: Ik moet een CV

CV's in Australië zijn getransformeerd in de afgelopen jaren!. Niet al te lang geleden, geboortedatum, burgerlijke staat en de belangen nam “ ereplaats &"; op pagina één, gevolgd door onderwijs en de alomtegenwoordige set van generieke vaardigheden die de massa's van alle beweerde te bezitten. Was er een persoon in Australië die ' stoorden &; t verklaren zij hadden “ uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en" en dat zij “ teamspelers &"; met “ sterke organisatorische vaardigheden &" ;? Als een oppervlakkige kennis van deze mensen bestaan, ze waren zeker in de minderheid van de Australische werknemers

In de snel bewegende tempo van vandaag &';? S wereldwijde personeelsbestand, cv hebben gehad om gelijke tred te houden met de veranderingen in de wetgeving, veranderingen in de perceptie , en wat wordt beschouwd als “ politiek correcte &"; Of de reden ligt achter de enorme middelen van het internet en een grotere blootstelling aan de internationale gemeenschap of niet, hervat in Australië zijn gekomen van leeftijd, wordt erkend als een kritische verkoop tool, en de eerste stap in het verkrijgen van een voorsprong op een zeer concurrerende personeelsbestand .

CV of hervatten?
Een CV in Australië is vaker wel dan niet bedoeld als een CV (Curriculum Vitae). Terwijl strikt genomen van een CV en een CV zijn twee verschillende documenten — het curriculum vitae dat van oudsher een instrument dat wordt gebruikt door de medische, wetenschappelijke en academische gemeenschappen, heeft de term CV omarmd als een industrie standaard, ongeacht het soort document het is.

Terwijl hervat verschillen aanzienlijk in termen van stijl, formaat, en aanpak afhankelijk van de werkzoekende &'; s talenten en de markt hopen ze door te dringen, zijn er een paar absolute wanneer een arbeidsovereenkomst document componeren voor de Australische arbeidsmarkt .

Australian Spelling
Spelling is een bepaalde kwestie. Woorden vaak beschouwd als “ verkeerd gespeld &"; worden vaak degenen beschouwd als “ Amerikaans /Engels &"; Woorden zoals Centre = Center, Indelen = Organiseren, Cheque = Controle, Realiseer = Realize, Colour = Kleur, Gespecialiseerd = Specialize, Erken = herkennen, Licence = License, Defensie = Defensie, zijn veel van de belangrijkste daders die flagrante zal worden beschouwd spelfouten moeten zij zich in een Australische r é é ;, som en alleen dienen om de kandidaat &' versterken; s gebrek aan vertrouwdheid met de normen van het land. De suggestie is om het tekstverwerkingsprogramma te Australische Engels, of Engels UK stellen en neem aanwijzingen vanaf daar. Als je onzeker bent, kan een uitstekende internet referentie voor het verduidelijken van deze spelling afwijkingen gevonden worden op de Australische Macquarie Dictionary website op: http://www.webwombat.com.au/reference/macqdict.htm

Technische gegevens
Papierformaat in Australië voldoet aan de Europese normen. De verwachting is dat een CV zal worden samengesteld met behulp van A4-formaat (217 mm x 297) en niet de Amerikaanse Letter-formaat (8 &"; x11 &";).

Wenselijk Grootte
Australische werkgevers en recruiters hebben de neiging tot overeenstemming over de lengte van de Australische cv's in alle sectoren en beroepen te komen. Één pagina cv's zijn in het bijzonder uit de mode, met een formaat van deze aard algemeen beschouwd als een gebrek aan detail. Als een land met slechts een bevolking van 22 miljoen en een landmassa van bijna de grootte van de Verenigde Staten, is het duidelijk Australiërs worden gebruikt om van “ uitspreiden &"; en dit vertaalt zich ook naar cv! Witte ruimte is wenselijk voor gemakkelijke lezing beschouwd, met 1 &"; (2,54 cm) marges erkend als de industrie norm, en het verspreiden van informatie 2-4 pagina's beschouwd als een geschikte lengte. Hervat uit te breiden tot 5 of meer pagina's zijn voor het grootste deel, beschouwd als overbodig.

Voornemen van Direction Heb Dus, wat zijn de belangrijkste componenten van een Australische CV? Nou zeker een “ thema &"; is belangrijk. Net als een persoon die een bepaald genre van de roman in een boekenwinkel, is het wenselijk dat de lezer worden gepresenteerd met informatie dat het boek &' ondersteunt; s thema. Dus als een sollicitant wil een carrière in de IT-industrie bijvoorbeeld na te streven, dan is het verstrekken van langdurige niet-IT beschrijvingen van ongerelateerde werk dat de lezer van de algemene &ldquo afbreuk doet; thema &"; van de CV wordt beschouwd als onverstandig. Hetzelfde geldt voor een persoon die twee stromen van de carrière mogelijkheden kan hebben; is het voordelig voor de kandidaat zijn /haar talenten in twee afzonderlijke cv, dan het plaatsen van een verwarrend assortiment van non-matching vaardigheden voor de werkgever van “ nemen hun pick &"; van welke ze liever!

Neem het geval van een docent, die geïnteresseerd zijn in het theater acteren en mediakunst kunnen zijn. Kan de volgende “ skills &"; worden beschouwd als iets anders dan verwarrend door de lezer

Werkgelegenheid Vaardigheden:
• Klaslokaal Onderwijs & Discipline
• Leerplanontwikkeling
• 5 &​​rsquo; 6 &"; lang, blauwe ogen, blond, 36 24, 26
• Ervaring in theater productie van Hair
• Doublure voor een deel van “ Hooker &"; in de “ Best Little Whorehouse in Texas &";
• . Kinderen met speciale behoeften

Hoewel het bovenstaande voorbeeld wordt gespeeld voor de lol, vergelijkbaar slechte beslissingen zijn niet ongewoon en Australische besluitvormers waarschijnlijk een CV dat het individu als een &ldquo presenteert snel ontdoen; Jack-of- duizendpoot &"; Met andere woorden, moet een werkzoekende snel vast te stellen waar hij is op weg, wat hij is van toepassing voor, en mag zijn zaak te steunen door middel van een CV dat vitrines en ondersteunt zijn prestaties. ?

taken, verantwoordelijkheden of Bonussen voor In recente tijden, Australische hervat zijn overgegaan van voornamelijk “ taken gebaseerde &"; om van “-prestatie gebaseerde &"; spiegelen de snelle stijging van de werknemer de werktijden, de intense job-concurrentie op de markt, en de perceptie van werkgevers die werknemers op alle niveaus moeten steeds productief zijn. Solide gedachte moeten geven aan initiatieven, bijzondere ideeën of opmars van de kandidaat tijdens hun dienstverband, die hen onderscheiden van hun collega's.

Laat het allemaal rondhangen? Nog geen meer
Een kenmerk van de Australische CV medio jaren tachtig-begin jaren negentig was het van “ laat het allemaal rondhangen &"; Routinematig aan het einde van elke werkgelegenheid, zou de tekst steevast onderzoeken waarom de werknemer gekozen (of werd gekozen) laat dat bedrijf. “ Redenen voor vertrek &"; meestal liep uit de hand liggende “ om nieuwe uitdagingen &" zoeken; naar de volledig ongepast “ ideeën verschilden van management, gevraagd mijn beslissing om te vertrekken &"; Ondanks sommige mensen nog steeds geloven dat de CV volledig kleinste detail moet bekendmaken, op deze manier aan van “ schieten jezelf in de voet &"; heeft alle, maar verdwenen uit de Australische hervatten vandaag

First Person /Third Person
Australiërs zijn een uitgaande ras van mensen, niet verlegen om hun prestaties te uiten; maar evenzo opscheppen wordt beschouwd als onfatsoenlijk. Te omzeilen de constante verwijzingen naar de van “ ik, mij, mijn, ons &"; Australische hervat weglaten van de eerste persoon gevonden. In plaats van de “ speerpunt ik een nieuwe procedure die een hogere productiviteit met 45% &"; de beste manier is om te zeggen: “ speerpunt een nieuwe procedure …. &"; De trend in de vroege &'; jaren '90 om te verwijzen naar de sollicitant in de derde persoon, dat wil zeggen “ John speerpunt een procedure … &"; heeft vrijwel verdwenen uit de Australische hervatten, hoewel het nog steeds regelmatig gebruikt in bedrijf biografieën

Onderwijs
Onderwijs wordt zeer gewaardeerd in Australië en maakt indruk veel werkgevers; studies moeten worden bekendgemaakt, samen met enige opleiding die de kandidaat &' ondersteunt; s doelen werkgelegenheid.

Persoonlijke gegevens
Persoonlijke gegevens ooit beschouwd als een prominente inrichting op een Australische cv hebben alle, maar verdwenen in today &'; s “ carrière marketing &"; documenten. Zeker wetgeving verbiedt werkgevers quizzen sollicitanten op hun burgerlijke staat, geboortedatum, en religie, en hoewel velen in Australië nog steeds vrijwillig deze informatie, samen met de hobby's en interesses, er is een groeiende trend weg van het openbaren van wat de meeste beschouwen zijn niet relevant voor de kandidaat &'; s capaciteit om hun werk goed uit te voeren

Referenties
tegenstelling tot de meeste van hun Amerikaanse tegenhangers, referenties worden nog regelmatig bekendgemaakt op de Australische hervatten, hoewel dit, net als vele andere onderdelen van het traditionele Australische CV is. een dalende trend. Privacy lijkt een bijzonder geval in punt, waar veel sollicitanten hebben ontdekt dat hun referenties (of scheidsrechters zo vaak genoemd door veel Australiërs) zijn benaderd voor andere doeleinden dan om een ​​referentie te verstrekken! In today &'; s grote databanken van de namen en contactgegevens, zijn veel kandidaten wijselijk erkenning van de noodzaak om deze gekoesterde &ldquo te schermen; activa &"; totdat een vaste baan aangeboden wordt gepresenteerd, en gewoon het plaatsen van “ Op aanvraag &"; onder de rubriek Reference.

Government applicaties zijn een duidelijke uitzondering op de regel waar de sollicitanten gewoonlijk nodig zijn om de volledige referentie-informatie bekend te maken, en bij gelegenheid, het verkrijgen van een schriftelijk verslag over de sollicitant door te reageren op een reeks job-specifieke en prestaties . gebaseerde vragen

Samenvatting
Als er &'; s een absolute aan het samenstellen van een CV voor de Australische job-markt is “. Niets blijft hetzelfde &"; In een snel veranderende arbeidsmarkt, zijn werkgevers voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om de talenten van de mensen die ze inhuren, en nieuwe manieren om hun krachten te onthullen ontdekken; . als hun tactiek evolueren, dus moet die van de savvy Australische job jager, die de huidige trends zal weten voldoende van te voren het spel Restaurant   blijven;