Job Search Technieken beheren Referenties

Wil je loopt in een interview overrompeld – niet wetende wat de werkgever doet of wat &'; s die betrokken zijn bij de rol die je solliciteert? Voor degenen die willen slagen en effectief in een interview is het antwoord “ No. &"; Je moet altijd gaan in een interview bereid met kernboodschappen in gedachten om u te helpen aantonen waarom u bent het beste geschikt voor het bedrijf en de positie. Dezelfde regel moet gelden voor je gevonden.

Om ervoor te zorgen presenteren u uitstekende referenties aan een potentiële werkgever, moet u uw contacten te bereiden. It &'; s niet alleen over die toestemming van je contacten om te dienen als referentie, maar het delen van informatie met hen, zodat zij zich bewust zijn van het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Deze informatie zal uw contacten van de vakken die ze zich kunnen richten op wanneer ze in contact te informeren. De boodschap die ze achterlaten moet de hoogtepunten u &' aanvullen; ve die in uw CV en tijdens het interview

Hier zijn enkele tips om het beheer van uw referenties:.

1. Direct elke referentie te concentreren op een ander belangrijk aspect
Let &';. Zeggen dat je solliciteert naar een baan als journalist. Hoewel het &'; s groot dat alle verwijzingen uw sterke punten kunnen schriftelijk te bevestigen, laat je een werkgever meer onder de indruk als je referenties die naar andere aspecten die van belang zijn op de baan zijn kan spreken. Moedig een verwijzing naar slijpen op uw schrijven mogelijkheden, andere richten op uw organisatorische vaardigheden en toewijding aan deadlines, en een derde referentie om te spreken van uw sterke onderzoek en het interviewen van vaardigheden. Een potentiële werkgever zal zien hoe goed afgerond een kandidaat bent voor de baan.

2. Debrief uw referentie van het type functie en bedrijf waar je solliciteert.
Bij het inchecken met uw contactpersonen over het dienen als referentie voor u, vul ze in over het bedrijf en de positie. Er &'; s niet nodig om dit een mysterie blijven. Verwijzingen meestal willen helpen, maar ze weten niet altijd de beste manier om dat te doen. Hen te informeren. Geef informatie over het bedrijf en de positie en hen te helpen begrijpen van de belangrijkste aandachtspunten voor de functie.

Dit is ook een tijd voor u om bepaalde projecten en punten je waarnaar wordt verwezen in het interview te vermelden. Het helpt om uw informatie over het werk dat u betrokken waren bij met hem of haar specifiek herinneren. Als u haven &'; t werkten onlangs samen, kan uw specifieke bijdragen niet top of mind zijn voor uw referentie. In deze benadering, bent u niet te vertellen uw referenties wat te zeggen, maar je bent het begeleiden van de richting van hun communicatie en hen te herinneren aan uw specifieke bijdragen terwijl elkaar gebruikt.

3. Geef je referenties een heads-up over wanneer een oproep van de werkgever verwacht.
Net zoals je moet bereid zijn om de telefoon professioneel beantwoorden in het geval de oproep afkomstig is van een potentiële werkgever, waardoor je referenties een heads up zal hen in staat stellen om hetzelfde te doen. U wilt ook ervoor zorgen dat uw contacten zullen beschikbaar zijn om te reageren. Don &'; t heeft een potentiële werkgever follow-up met een verwijzing als je weet dat contact niet beschikbaar zal zijn, of het is te wijten aan reizen of als uw contactpersoon van de termijn en doesn &';. T de tijd hebben tijdens die week

4. Audit uw referenties
Uw contactpersoon &';. Bereidheid om te dienen als uw referentie niet garanderen dat je een &ldquo krijgen; positieve &"; referentie. Een audit door het hebben van een vriend contact opnemen met uw verwijzingen naar vragen meestal veroorzaakt door werkgevers vragen. Er zijn ook diensten beschikbaar, zoals Checkster, om u te helpen feedback te verzamelen over uw prestaties uit het verleden van gevonden. Dit zal u toelaten om te beoordelen of je moet heroverwegen die u op uw lijst.

Referenties zijn een essentieel onderdeel van de baan jagen. Als een werkgever maakt een suggestie om door te gaan met het controleren van uw referenties, betekent dit dat het algemeen u onder serieuze overweging voor een jobaanbieding. En, als het &'; s aan jou en een andere kandidaat, je referenties kunt u helpen door middel van de band breker. . Of, het kan schade
  veroorzaken als ze niet goed beheerd;