High-Powered Career Strategieën voor 40-plus Professionals

Waarom zijn 40-plus professionals geplaagd door gemeenschappelijke stereotypen als het hebben van minder energie, stellen hoge eisen aan de gezondheid en levensverzekeringen kosten, en zijn niet bereid om nieuwe technologie te leren.

Ik herinner me een tijd waarin het woord "leeftijdsdiscriminatie" kwam alleen voor de geest bij het overwegen van mannen en vrouwen naderen de pensioengerechtigde leeftijd van 62 jaar en ouder. Echter, de huidige snelle, steeds veranderende wereld van werk is nooit hetzelfde - aanzienlijk technologische ontwikkelingen, demografische veranderingen in de moderne werkplek, wereldwijde concurrentie en economische instabiliteit hebben veroorzaakt werkende professionals zo jong als 40 aan de steek van leeftijdsdiscriminatie voelen <. br>

Veel gekwalificeerde kandidaten in deze leeftijdsgroep vinden dat hun werk zoekopdrachten duurt twee keer zo lang als de jongere professionals; vaak 40-plus professionals genoegen nemen met lagere ssalaries of standpunten onder het potentieel.

Dus als je ouder bent dan 40 en zijn onverwacht duw in de werkloosheid, niet worden ontmoedigd. Carrière succes kan nog steeds van jou - het overwinnen van de barrières van leeftijdsdiscriminatie neemt doorzettingsvermogen, toewijding, een positieve houding, maar het houdt ook het gebruik van deze bewezen strategieën

HERVAT STRATEGIE: BENADRUKKEN 15-20 JAAR ERVARING
.

Uw CV speelt een vitale rol in uw zoektocht naar een baan en is een van de belangrijkste instrumenten potentiële werkgevers zal gebruiken om uw kwalificaties te evalueren. Het benadrukken van de volledige breedte van je carrière en werkervaring, kan je in de hete stoelen, afhankelijk van uw werk doel. Toon werkgevers en recruiters alles wat je hebt gedaan en te veel informatie zal je verouderde kijken. Beschouw dit - wat de waarde betekent een baan die je terug gehouden in de jaren 1970 te brengen om je carrière vandaag.

Overweeg een van deze opties:

Oplossing A: Encapsulate vroege ervaring of posities in een samenvatting paragraaf zonder data

vroege carrière: Start van ervaring in de industrie door middel van posities in materialen en de inventaris management voor 84 Lumber Company. Geslaagd tot $ 8 miljoen in materialen en begeleid personeel van acht en behaalde prestaties met dubbele cijfers in efficiency en kostenreductie.

Oplossing B: Verwijder de data van uw Education sectie

Voor graden meer dan 20 jaar geleden afgerond, verwijder alle data uit het onderwijs. Opmerking: Als u een diploma onlangs afgerond, (binnen 10 jaar) kunt u ook de data; als je meer dan één graad voltooid in verschillende periodes van je leven, je ofwel sluiten alle data of omvatten alle van de data voor het belang van de consistentie

Oplossing C:. Herzie het aantal jaren ervaring in uw profiel samenvatting

De volgende fragmenten zijn afkomstig uit profiel samenvattingen voor professionals met meer dan 25 jaar werkervaring

“. Kritisch-denken senior manager met echte betrokkenheid en passie voor programma's die jongeren en gezinnen versterken. Uitgebreide leiderschap en managementvaardigheden aangescherpt door middel van 15-plus jaren &'; ervaring in de nationale onderwijs- en maatschappelijke organisaties verandering &";.

Deze techniek kunt u laten de lezer weet je ervaren zonder onthullen wat de “ plus &"; vertegenwoordigt

Oplossing D: Breng ouder achievements om voorhoede van cv

Als u relevante carrière prestaties die eerder in je carrière opgetreden, het creëren van een “ Career Milestones &";. of “ Career Prestaties &"; sectie op de eerste pagina van je CV. De voor de hand liggende voordeel is dat je krijgt om krediet te nemen voor uw vroegere werk zonder de CV dateren te ver naar achteren. Zie voorbeeld hieronder:

CARRIÈRE RESULTATEN

Public Financing. Verhoogd $ 50 + miljoen van publieke investeerders voor biotechnologiebedrijf gewaardeerd door agressieve marketing aan investeerders in het land.

Mergers and Acquisitions. Georkestreerde succesvolle fusie van twee start-up bedrijven die financiële middelen en beveiligd lucratieve samenwerkingsovereenkomst gemaximaliseerd met grotere onderneming

Oplossing E:. Markeer de huidige opleiding en technische vaardigheid

Zoals eerder vermeld, een algemene misvatting over oudere werknemers is dat ze achter hun computer vaardigheden of ontbreken van technische vaardigheid.

Nu, het is goed om dit verandert op je cv, maar vergeet niet om ervoor te zorgen dat je kijkt het deel ook.
.