10 Bewezen Tips voor uw Medical Sales Job Search Succes

Uw zoeken naar een baan is een van de belangrijkste taken die u &'; ooit zult hebben. Welke baan u uiteindelijk bepaalt hoe u &'; de meerderheid van de uren zult doorbrengen in uw dag, hoeveel geld je &'; ll hebben, en hoe tevreden je bent met je leven. It &'; s de moeite waard maken om uiteindelijk waar je &'; ll gelukkig zijn. Of u &'; re momenteel werkzaam of niet, hier &'; s hoe u alles wat u &' zetten; ve kreeg in uw zoekopdracht &ndash baan, en het zal u geweldige resultaten, of je &'; re in het laboratorium, verkoop van medische apparatuur, farmaceutische verkopen, of andere gezondheidszorg verkoop arena:

1. Maak een goede elevator pitch. Je moet in staat zijn om samen te vatten wat u brengen naar de tafel. Maak het kort en zoet, maar overtuigend genoeg om de aandacht van de luisteraar /lezer vast te leggen. Niet alleen kunt u het te gebruiken op netwerkevenementen of informele bijeenkomsten, kunt u deze gebruiken in plaats van een traditionele objectieve verklaring, en u kunt het gebruiken in je LinkedIn profiel.

2. Schrijf een moordenaar hervatten. U moet uw cv op maat voor wat &'; s die relevant zijn voor de taken die u &'; re solliciteert. Je niet moeten van &'; t moet het hele ding &hellip herschrijven, gewoon tweak het volgens de functieomschrijving. Organiseer het zo dat het &'; s duidelijk en gemakkelijk te lezen – bullet points en witte ruimte zijn fantastisch dingen. Houd het naar beneden tot 1-2 pagina's en vul het met zoekwoorden die krijgen het zal opgemerkt door geautomatiseerde tracking systemen, alsmede de verkoop cijfers en andere prestaties statistieken die je &' zien; ve kunnen maken (of op te slaan) geld voor het bedrijf.

3. Maak een professionele LinkedIn-profiel. Je MOET sociale media te gebruiken in je zoektocht naar werk. Er &'; s gewoon geen andere manier rond het. Facebook en Twitter zijn ook nuttig, maar LinkedIn is de belangrijkste plek voor zakelijke netwerken. Een groot profiel bevat uw werk geschiedenis, een bedrijf professioneel beeld, en een samenvatting van wie je bent en wat je doet. Zie deze LinkedIn profiel tutorial voor deskundige begeleiding.

4. Gebruik je LinkedIn-lidmaatschap. Don &'; t gewoon maken het profiel. Participeren. Een van de dingen die LinkedIn zo krachtig maakt is de aansluitingen die u kunt maken en de aanbevelingen die u kunt kopen. U maakt verbindingen met de toetreding tot groepen (zoals Sales Cafe), deel te nemen aan discussies, en het krijgen van introducties aan mensen die je moet weten. Uw aanbevelingen zeggen dat andere mensen denken dat je &'; re groot, ook, en geven een ander perspectief op je talenten. Maar vergeet niet om goede aanbevelingen te geven aan anderen. LinkedIn is ook een geweldige bron voor informatie over bedrijven, het inhuren van managers en trends in de sector – en kunt u rechtstreeks contact opnemen met personeelsmanagers voor banen

5.. Ontwikkelen van uw online merk. Uw online reputatie is de som van wat een werkgever zal te weten komen over je als ze je naam googlen. It &'; s de reacties die u op LinkedIn, Facebook en blog artikelen. It &'; s mijn tweets. Als u &'; re echt serieus, op zoek gaan naar mogelijkheden om te gast post op blogs of artikelen schrijven voor online nieuwsbrieven. Zorg ervoor dat elke keer dat je iets online te zeggen, dat het &';. S professionele en relevante

6. Netwerk van de ouderwetse manier, ook. Er even uit en mensen te ontmoeten. Wonen netwerken evenementen en beurzen. Tred te houden met uw contacten met de af en toe een e-mail (het &'; s meer persoonlijke dan een tweet) en geef ze iets: een beetje van informatie, een baan leiden, een geweldige website, of een artikel dat u gevonden. Je kan absoluut laten weten wat &'; s aan de hand met u, en vraag hen om in de gaten te houden voor potentiële vacatures u &'; D geïnteresseerd in De meeste mensen zijn blij om te helpen

7... Besteed wat tijd en moeite prepping voor uw interview. I don &'; t denk dat het &'; s mogelijk om over-voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Onderzoek van het bedrijf. Weten wat hun problemen en uitdagingen in de markt. Een inspanning leveren om goed te kleden en project vriendelijkheid en enthousiasme met uw lichaamstaal. Hebben verhalen klaar die laten zien hoe u &'; ve behandeld moeilijke situaties of ontmoet een uitdaging. Oefen je antwoorden op vragen te interviewen, en serieus te overwegen role-playing interview vragen met een coach. Als pro sporters gebruik coaches om een ​​paar extra seconden die het verschil tussen de eerste en de tweede plaats te maken, moet u ook krijgen,.

8. Breng 30/60/90-Dagen Plan. Er &'; s geen betere manier om te laten zien hoe u &'; ll in staat zijn om de grond lopen hit en bij te dragen aan het bedrijf dan door het creëren van 30/60/90-dagen plan. Een goed geschreven plan wordt verdeeld in 3 delen: de eerste 30 dagen, je &'; ll gericht op de opleiding en de vestiging in (de meer specifieke je kunt, hoe beter); de 60-dagdeel breidt uw taken (bijvoorbeeld door het verkrijgen van al uw rekeningen kennen en oriënteren uzelf); en de laatste 30 dagen (90 dagen deel) is uw plan voor het binnenhalen van nieuwe business (die je &'; ll weet dat omdat u &'; ve onderzocht en het bedrijf &' geanalyseerd; s positie op de markt). Dit plan is indrukwekkend omdat het toont de personeelsmanager uw schijf, betrokkenheid, enthousiasme en kennis van wat er nodig is om succesvol te zijn.

9. Vragen stellen tijdens het interview. Here &'; s een sure-fire manier om indruk op uw interviewer. Geïnteresseerd in de job. Het stellen van vragen in het interview laat zien dat je strategisch kunnen denken en het krijgt ook heel wat informatie die u kunt gebruiken tijdens het beantwoorden van vragen en in de follow-up. Het blijkt het interview in een gesprek en wijst op uw vertrouwen en beroep.

10. Opvolgen. Een grote follow-up plan kan alles van het verstrekken van grote verwijzingen naar het schrijven van een substantiële te dekken, tijdig dank u nota. De beste referenties zijn verleden managers of andere mensen op hoog niveau, maar ze moeten allemaal bereid om de interviewer te spreken. Zorg ervoor dat je ze prep voor de oproep door hen de informatie die ze nodig hebben om intelligent te spreken over jou. Dank u nota moet zo snel worden verzonden als mogelijk (binnen 24 uur, dus stuur het per e-mail) en dienen terug te verwijzen naar wat u besproken in het interview als je iets groots te zeggen, of het moet iets nieuws aan de discussie toe te voegen. It &'; s ook een geweldige kans om uw voorschot van 30/60/90-dagen plan worden herzien op basis van wat je over gesproken, en u kunt het aan uw bedankbriefje
.