Hervatten niet de taak van het krijgen van je interviews doen? 9 redenen waarom

Resume niet de taak van het krijgen van je interviews doen? Laten we eens kijken naar negen redenen waarom.

1. Cookie cutter formaat. Werkgevers won &'; t bellen als uw CV is te algemeen. Het moet om u te laten zien als de unieke persoon die je bent, met een uitzonderlijke vaardigheden en talenten die positie u als de beste kandidaat voor de vacature.

2. Niet prestatie gedreven. Werkgevers willen zien welke resultaten je bijgedragen aan, en hoe je het deed. Notering alleen taken en verantwoordelijkheden zal het volledige verhaal niet over te brengen.

3. Volumineuze dichte punten. I &'; ve dit al eerder gezegd, in eerste instantie een personeelsmanager zal geven slechts de cv een 10-tweede blik. Als uw inhoud is opgenomen in duidelijke en beknopte kogels, de lezer heeft een betere kans grijpen belangrijke informatie snel.

4. Verkeerde volgorde van de inhoud. Denk aan uw CV als eersteklas vastgoed – it &'; s alles over locatie. Een kort profiel gebied, dat uw sterke punten belicht, gevolgd door ervaring en onderwijs zullen de hiring manager helpen om een ​​overzicht van wie je bent en wat je kunt doen. De rest van de CV ondersteunt deze hoogtepunten.

5. Geen data van de werkgelegenheid. Een cv zonder data van de werkgelegenheid te verhogen rode vlaggen voor personeelsmanagers – denken de werkzoekende is het verbergen van inconsistenties of periodes van werkloosheid.

6. Niet het beste gebruik van de ruimte. Wat &'; s het meest belangrijk voor de lezer om te weten over u die hem zou beïnvloeden /haar om u te bellen voor een gesprek? Met beperkte ruimte op een cv, don &'; t ook verstrikt raken in de beschrijving van uw bedrijf, grootte, of producten (afhankelijk van de aard van uw bedrijf natuurlijk). Houd focus op jou en je waarde voor de potentiële werkgever.

7. Te vaag. Wees zo specifiek mogelijk bij het beschrijven van prestaties. Percentages, inkomsten, en concrete resultaten te helpen de hiring manager om de breedte en de breedte van uw mogelijkheden te zien en strek dan je job scope.

8. Te veel informatie. Ik weet het, ik weet het, je don &'; t wil om iets weg te laten die van belang zou kunnen zijn om een ​​personeelsmanager. Echter, te veel informatie maakt de “ ogen " glazig &; effect met lezers. Focus op wat &'; s belangrijkste. Het interview kan spoelen aanvullende details.

9. Overbodige informatie. Terwijl je zou kunnen denken is het nuttig om een ​​lijst van uw leeftijd, kinderen, hobby's en dergelijke, de werkgevers echt don &'; t zorg over deze gegevens op je cv. In feite, in sommige gevallen kan deze informatie zijn nadelig tegen u

Sla uw cv van zijn ronde ingediend of links ongelezen door het geven van je aandacht op de bovenstaande items
 ..;