4 stappen om een ​​perfecte CV

Op zoek naar feedback op mijn werk, stuurde ik exact dezelfde cv naar 2 vertrouwde recruiters en kreeg de volgende twee darm reacties:

* "Geweldig formaat, maar het schrijven kon meer salesy zijn."
* "Boeiende inhoud, maar het formaat is saai."

Het huis boodschap: Je kunt niet iedereen tevreden stellen. Dat gezegd hebbende, kun je nog steeds winnen interviews van personeelsmanagers wiens cv voorkeuren afwijken van uw eigen. Zorg ervoor dat je dekking van deze "bases" binnen het eerste derde deel van een pagina:

1. Wees expliciet duidelijk over de taak die u op zoek bent. Dit noodzakelijkerwijs betekent niet dat de woorden "Doelstelling:. Blah Blah Blah" Er zijn tal van andere meer tactvolle en eigentijdse manieren om dit te bereiken.

2. Inclusief persoonlijkheidskenmerken en werk vaardigheden die over te brengen aan de hiring manager uw vermogen om de functie-eisen te voldoen. Dit kan worden bereikt in slechts een handvol van de zorgvuldig gekozen woorden of bullet points. Dit stuk kan ook helpen om het zoekwoord /scansoftware probleem aan te pakken.

3. List ten minste 2 of 3 tastbare verwezenlijkingen vroeg die je ziet eruit als een hot shot * en * rechtstreeks betrekking hebben op uw doelgroep baan. U kunt deze toevoegen aan een carrière samenvatting of gaan met een korte samenvatting en meer snel naar "Job Experience" bullet points.

4. Do stappen 1-3 in zeer duidelijke en beknopte wijze. Bij het kiezen van een formaat, na te denken over de leiding van het oog van de lezer. Net als een billboard, moet een effectieve hervatten de lezer wat te lezen de eerste, tweede en derde door de manier waarop het gebruik van lettergrootte, vet, regel lijnen, inspringen, enz. Wees bewust over je formaat te vertellen; het is niet alleen over het kiezen van een mooie sjabloon.

Als u deze richtlijnen en perfectioneren van je grammatica, zelfs de drukste, meest eigenwijs, meest kritische personeelsmanager zal blijven lezen van uw CV. Ze kunnen het niet eens met uw stijl, maar ze zullen onmiddellijk nagaan je doel (en), de persoonlijkheid past, en de waarde propositie.

In het geven van de personeelsmanager deze informatie binnen 10-15 seconden, wordt u voldoen aan hun behoefte aan snel een voorlopige beslissing. . Ze zullen je
  bedanken voor het door verder te lezen (en te blijven je te leren kennen, al was het maar op papier)

Blijf op de BrightSide.;