Door gebruik te maken van een Reentry Klant Volunteer Experience

Als u opnieuw invoeren van de arbeidsmarkt medailles en beschikken over relevante ervaring vrijwilliger, moet u op te nemen. Het telt!

Een recente klant wilde de arbeidsmarkt opnieuw in te voeren na het nemen van vrije tijd voor kinderen. Haar eerdere carrière was in residentieel vastgoed en de Xerox-apparatuur verkoop geweest. Haar nieuwe baan doelwit was non-profit ontwikkeling. Hoe hebben we positioneren haar voor een ontwikkeling plaats in de non-profit arena? Hebben we ons gericht zwaar op haar recente, zeer relevant vrijwilligerswerk.

In de CV profiel, werd de klant beschreven als een professional met meer dan vijf jaar van het vrijwilligerswerk leidinggevende ervaring werven van fondsen voor een non-profit organisatie en twee particuliere scholen . Omdat ze is geboren en getogen in de stad waar ze woonde en studeerde af aan een openbare school, we Het gedeelte ervaring van haar cv gericht op haar vrijwilligers benadrukt haar uitgebreid netwerk van contacten in de stad en de staat.

werken in plaats van haar eerdere verkoop posities. De klant was benaderd door een bestuurslid van een adoptiebureau te vormen een junior boord om te helpen geld in te zamelen voor de organisatie. Hieronder vindt u de beschrijving gebruikten we na haar titel van oprichter /voorzitter van Junior Board:

uitgekozen door directeur van de ontwikkeling en lid van de raad van bestuur vast te stellen en leiden een junior board om het bewustzijn van de organisatie te vergroten en leiden tot nog extra fondsen. Aangeworven 10 eerste leden voor de raad van bestuur, dat groeide uit tot 20+. Speelde belangrijke rol in het formuleren van de focus en het huishoudelijk reglement raad. Geregisseerd maandelijkse vergaderingen en bouwde passie leden voor en begrip van de organisatie door middel van gasten en medewerkers luidsprekers.

Dat beknopte beschrijving blijkt een aantal belangrijke factoren. De klant was zorgvuldig door een bestuurslid gekozen, dus uiteraard de bestuurder wist dat ze was aan het werk en dat zij bezat het leiderschap, netwerken en het opbouwen van relaties vaardigheden die nodig zijn om een ​​sterke raad van bestuur vast te stellen. Het toonde ook haar vermogen om enthousiasme voor de missie-een belangrijk kenmerk van de organisatie in de ontwikkeling van het werk te bouwen

Naar aanleiding van de functieomschrijving hebben we een paar kogels die haar prestaties gemarkeerd:.

  • Led raad in eerste jaarlijkse fundraiser die $ 75.000 + in 2007 en $ 125.000 + in 2008 gegenereerd; meegewerkt aan de totstandkoming budget fundraiser en gevraagd zakelijke en stille veiling sponsors.
  • Bekroond allereerste 'Open-de-deur "award alleen gegeven aan degenen vrijwilligers die alle verwachtingen overtreffen.

    Deze resultaten gaven meetbare resultaten en toonde hoeveel de organisatie waardering voor de inspanningen van deze cliënt. Ze had een streven naar perfectie als vrijwilliger, een kwaliteit die zeker zou overdragen aan een betaalde positie gedemonstreerd.

    Ook opgenomen in de sectie ervaring was de deelname van de cliënt op een particuliere school hoofdstad campagne commissie. Wij gewezen op het feit dat ze was de eerste vrijwilliger 100% ouderparticipatie, informatie die zeker in het oog van een potentiële werkgever te bereiken. Daarnaast opgenomen we haar lidmaatschap op hoofdstuk boord van haar middelbare school, haar leiding van zijn driedaagse fundraiser, en haar deelname aan de jaarlijkse fonds telethons de school.

    Deze klant had ook gediend als zwemteam representatief voor haar kinderen zwemteam. Waarom is dit belangrijk op te nemen? Zij mede-beheerd zes zwemmen ontmoet en geworven en gericht tot 50 ouders per gebeurtenis. Deze ervaring benadrukte dan opnieuw haar organisatie, coördinatie, het opbouwen van relaties, en het werven van vaardigheden alle belang bij de ontwikkeling van het werk.

    Heeft deze aanpak werk voor de klant? Yes! Toen de adoptiebureau hoorde ze werd interviewen bij andere non-profitorganisaties voor een ontwikkeling positie, creëerden ze een positie er voor haar!

    Of u nu opnieuw invoeren van de arbeidsmarkt, als je relevante ervaring vrijwilliger, zijn zeker op te nemen. . Het is misschien de doorslag
      in uw selectie voor de functie!;

    • CV schrijven

    1. CV vs. Resume:? Wat is het verschil
    2. Hoe het schrijven van een cv of CV
    3. Killer cv om u Hired
    4. Factoren te worden beschouwd, terwijl het kiezen van een CV builder
    5. Hervatten Template voor Business Professionals
    6. Hoe te vermijden Overdrijven In uw CV
    7. Bent u het maken van deze fouten CV?
    8. 4 Redenen voor Career Gaps en hoe om te gaan op uw CV
    9. Hoe maak je een CV schrijven
    10. Hoe maak je een CV - CV-Schrijven Tips om uw droombaan Bereik
    11. De praktijk zal je perfect
    12. 7 tips voor het schrijven van een Top Notch sollicitatiebrief
    13. Hervatten Doelstelling Verklaringen: Vertel de personeelsmanager Waarom moet hij Lees de rest van je…
    14. Interview Tips: Hoe voor te bereiden voor een interview
    15. Deel III: Resume Makeovers; Ik zou je de huur?
    16. Hoe kunt u uw CV Executive aanjagen
    17. Schrijven Perfect sollicitatiebrieven Voor CV
    18. Haal meer Interviews: Vermijd Deze gemeenschappelijke valkuilen CV
    19. Universele Job Skills
    20. Gebruik makend van de Builder Resume