Bringing Out The Real u in uw CV

Er is een wijdverspreide frustratie gehouden door zakenlieden die hun cv 'niet adequaat kan beschrijven "de echte mij." Ik heb dit idee aan de volgende opmerkingen en suggesties uitgedaagd:

Ik ben blij om te lezen hoe veel leidinggevenden worden afgeschrikt door het idee dat ze zouden kunnen worden ingekapseld op één vel papier (of twee of drie ). Maar kon niet hetzelfde argument worden gemaakt voor het interview: die 2 uur zit alleen met iemand in een kamer is gewoon niet genoeg tijd om echt te krijgen om een ​​persoon te weten

Maar laten we stellen dat het gesprek is? , in feite, een effectief middel van het krijgen van een sollicitant te weten.

Zo veel retorten tot deze draad betrekken de moeilijkheid bij het beschrijven van immateriële activa, zoals "goed hart", "gulle manager", "veelzijdig medewerker," enz. In het interview-als elk loopbaancoach, HR-manager, of savvy personeelsmanager zal je-het vertellen beste manier om een ​​vraag te beantwoorden wordt door het vertellen van een verhaal (niet beschrijven) van uw vaardigheden en talenten.

Bijvoorbeeld, als iemand vraagt: "Wat is je grootste kracht," het antwoord moet niet stoppen bij "Ik ben een persoon." In plaats daarvan moet je streven naar een situatie waarin uw vaardigheden waren zonder twijfel duidelijk te beschrijven: "Ik heb een reputatie opgebouwd rond het kantoor als een soort ambassadeur van ons bedrijf bij elke gelegenheid, krijg ik van achter mijn. bureau en ga aan mijn klanten van aangezicht tot aangezicht, zelfs als ik niet ben betrokken bij de deal. Ik heb verteld dat ik kan echt een handvat op een persoon, zelfs na slechts een paar minuten. En klanten zeker weten te waarderen als iemand op mijn niveau neemt de tijd om ze te leren kennen "

Dit antwoord volbrengt verschillende doelstellingen:.

1. Het toont erkenning van collega's en klanten
2. Het positioneert u op de top van uw organisatie
3. Het illustreert (niet beschreven) soft skills, zoals een persoonlijke aard, intuïtie, bescheidenheid, dankbaarheid (naar de klanten), en time management ("... met een paar minuten")

Dus laten we maken gebruik van dezelfde tactiek op een cv, dit keer in bullet-point-formaat.

* Erkend door klanten en collega's voor aantrekkelijke natuur, bescheidenheid, en leiderschap-zoals blijkt uit een betrouwbare bereidheid om te voldoen aan . L verantwoordelijkheden, enz ... Natuurlijk, zou je deze verklaring met andere kogel punten over uw executive-niveau P & aanvulling >

Sommige professionele hervatten schrijvers en het inhuren van folk zou zeggen dat ik het breken van de regels door af te wijken van de standaard "meetbare prestaties" paradigma. Misschien wel. Maar mijn ervaring is dat als je een goed verhaal te vertellen en te transformeren de persoon achter het cv van een plain vanilla executive in een echte persoon, de lezer zal blijven lezen.

Ik breek een heleboel regels cv schrijven, in het bijzonder bij het opstellen van cv's executives '. U kunt ongeveer 11 dergelijke tactieken in mijn artikel te lezen "11 Ways Executive CV's verschillen van andere CV."

Ik hoop dat ik heb geholpen een idee te geven over hoe om je persoonlijkheid te injecteren in je cv, zodat de screeners en je baas-to-be kunnen krijgen om de echte u eerder vroeger dan later weten

Blijf op de BrightSide
 ..;