Waarom Functionele CV moet worden vermeden

Als u op het punt om je CV te creëren bent, kunt u hebt gezocht door de duizenden sjablonen die beschikbaar zijn en besefte dat er twee verschillende soorten te hervatten formaten. Zij zijn de chronologische CV (die meest wordt gebruikt) en de functionele hervatten. Functionele hervat vatten je successen op de top in een lijst met opsommingstekens en volg het met een kort arbeidsverleden.

Bij het maken van een CV, de keuze van de functionele cv lijkt misschien een goede optie voor u. Als u grote verschillen tussen het onderwijs posities of zijn er punten die u &'; graag weg te laten, zoals titels of lengte van de tijd doorgebracht op elke school, denk je misschien dat de functionele CV zal helpen verdoezelen deze informatie en in plaats daarvan aandacht aan uw vaardigheden en kennis. Deze strategie heeft de neiging om slecht idee echter, en dit is waarom.

is een functioneel CV bedoeld om alleen functionele vaardigheden tonen en alle verwijzingen naar vroegere arbeidsverleden elimineren. De redenen achter deze lay-out waren dat het meer aandacht zou brengen om een ​​kandidaat &'; s functionele en overdraagbare vaardigheden en kennis, zonder de aandacht brengen van hiaten werkgelegenheid of irrelevante werkervaring.

Ik moet u waarschuwen echter dat geen enkele werkgever zal misleiden door dit. Het weglaten van deze belangrijke informatie van uw CV zal alleen dienen om meer aandacht te vragen voor het feit dat het ontbreekt. Werkgevers zullen onmiddellijk achterdochtig over waarom je hebt gekozen om deze belangrijke informatie weg te laten, waardoor ze te ontdoen van uw CV voordat u een kans om uw keuzes te verdedigen.

Als goed, kan functionele hervat schadelijk in de BE feit dat ze verwarrend zijn voor recruiters. De gemiddelde recruiter besteedt 15 seconden scannen van een cv; Daarom, u don &'; t wilt dat je 15 seconden wordt doorgebracht met een recruiter gefrustreerd dan proberen te begrijpen van uw cv te maken. Recruiters zal zeker een CV, dat is eenvoudig en in een vertrouwde indeling voorkeur. Recruiters willen een CV die visueel scheidt elke positie en benadrukt job-specifieke prestaties in plaats van opeenhoping alles samen in één sectie te zien.

Om te krijgen over eventuele obstakels die je hebt over gaten werkgelegenheid of carrière te veranderen, nemen als zoveel mogelijk informatie in een combinatie geformatteerd cv, zodat het inhuren commissie niet in staat zal zijn om over gaten tewerkstelling hun eigen conclusies te komen. Onder andere categorieën in je cv die specifiek voor uw functionele vaardigheden zijn, terwijl het verklaren van verschillen in arbeidsparticipatie recht in je cv door te zeggen dingen als “ verliet school om mijn kinderen &" te verhogen; of “ verliet om terug te keren naar de universiteit &" ;.

Vergeet niet dat de transparantie u in uw leraar CV, hoe beter. U zult niet voor de gek een recruiter als je iets probeert te verbergen. Ze zullen merken wat ontbreekt en niet de moeite om u een interview te bieden, zodat u een kans om uit te leggen. In plaats daarvan, het is een veel betere strategie om niet te schamen geen punten in de geschiedenis; toon uw toekomstige werkgever dat u al uw verleden behaalde resultaten te omarmen en te bewijzen dat je eerlijk bent en hebben niets te verbergen. Deze eerlijkheid zal afwerpen in sollicitatiegesprekken
.