Wat is verpest uw CV?

Wanneer u zich verbinden tot het vinden van een nieuwe baan, je cv wordt een obsessie. Dat &'; s begrijpelijk omdat zo veel van je carrière succes is het rijden op de CV taal en lay-out die u kiest. Soms is dat druk kan verlammende zijn en laat je zeker weet hoe u een nieuw ontwerp of een verouderde versie van uw cv te herzien. Hieronder zijn drie veelvoorkomende problemen werkzoekenden weet dat ruïneren hun cv, en op zijn beurt, het minimaliseren van de kans op het krijgen van interviews.

Lege zinnen /woorden
Human resource managers hun ogen rollen bij woorden die ze zien over en weer in een CV (bv, teamspeler, gedetailleerde georiënteerde, betrouwbaar). Maar de kwestie isn &'; t die specifieke woorden. It &';. S in de manier waarop de werkzoekende gebruikt ze

Ter illustratie, laat &'; s gebruiken de term team speler heeft een voorbeeld. De meeste werkzoekenden gebruik maken van de zinsnede in een oncreatieve manier zoals “. Sterke teamspeler &"; Die zin laat veel te wensen over en de uitdrukking luidt leeg.

Dat gezegd hebbende, toen bevestigd aan een prestatie de zin teamspeler is impactvolle. Zoals in deze zin: Gewaardeerd teamspeler die partners met interne afdelingen, waaronder verkoop en marketing om miljoenen dollars contract afspraken vastleggen

Deze zin heeft substantie, iets wat de human resource manager kan bijten in en krijg een gevoel. van de successen die u hebt beveiligd in uw hele carrière. Op zijn beurt, zal ze meer geneigd om u te bellen voor een gesprek dan wanneer je gewoon schreef, “. Sterke teamspeler &";

Ongepast adjectieven
Wees voorzichtig bij het kiezen van woorden die uw professionaliteit weerspiegelen en achtergrond. Beregening in woorden die don &'; t bepalen wie je bent zal je cv verdacht te maken. Als een voorbeeld, veel werkzoekenden gebruik het woord “ trouwe &"; in hun cv, maar een snelle lezen van de CV onthult zij hielden drie banen in de afgelopen vijf jaar.

Dit is een rode vlag voor de human resource manager, niet alleen omdat het de taak van de trechter, maar ook omdat de werkzoekende doesn &'; t neemt voldoende zorg aan een CV dat spreekt tot wie ze zijn schrijven. In plaats daarvan, zij ervoor kiezen om een ​​CV met een taal die ze denken dat de human resource manager wil horen bij elkaar.

De les is hier te benadrukken wie je bent, en nooit richten op wie je denkt dat je moet. Human resource managers zullen sneller reageren op een CV die echte klinkt dan een die de taal gegooid enkel omwille van het heeft.

Too Many Prestaties
Voor sommige werkzoekenden, het loslaten van de prestaties is moeilijk Te doen. Immers, werkten ze hard aan het opbouwen van een indrukwekkende stapel prestaties en ze willen allemaal zo een human resource manager is blootgesteld aan de volle breedte van de ervaring te benadrukken

Dat &';. Sa beurs oogpunt, en it &'; is begrijpelijk. Dat gezegd hebbende, het plan backfires wanneer er een overweldigende hoeveelheid prestaties dat degenen die het belangrijkst zijn begraven.

Op dat moment wordt de werkzoekende het verslaan van het doel van de CV, omdat een CV isn &'; ta wedstrijd waarvan werkzoekende meer bereikt in hun carrière. Het is echter een wedstrijd van wie heeft de meeste prestaties die aansluiten bij de verantwoordelijkheden in de vacature. Houd die les in gedachten
.