5 Sure-Fire stappen naar een nieuwe baan

Het nieuwe jaar is hier - budgetten zijn fris, posities zijn open en elke statistiek wijst op agressieve verhuren. Hier zijn 5 sure-fire stappen die u krijgt een concurrentievoordeel en land je die baan.

1). Hier krijg je een professionele hervatten gedaan. Profiteer zelfs niet na te denken over het zelf te doen als de stand van de techniek van CV schrijven is nogal drastisch veranderd, en wat vroeger werk niet op te vallen in de huidige markt. Krijgen het concurrentievoordeel recht voorin door het uitgeven van de paar honderd dollar op de belangrijkste carrière document dat u nodig hebt in uw zoekopdracht. Maar wees voorzichtig, want iedereen kan aanspraak maken op een cv schrijver te zijn en er zijn een heleboel middelmatige diensten die er zijn.

2). Zet jezelf op de job boards.
Niet dat ze zijn niet de meest effectieve manier om een ​​baan te vinden, maar krijgt het uit uw systeem en post uw CV. Er zijn meer dan 4000 job boards in de VS en de grotere zijn enkele van de minst effectieve. Dus zorg ervoor dat je jezelf op de niche jobboards die specifiek zijn voor uw branche.

Setup zoeken agenten dat u een e-mail wanneer er een nieuwe positie wordt geplaatst die voldoet aan uw criteria te sturen. Op die manier ben je een van de eerste om te reageren. Er zijn een aantal goede posting tools op de job boards te krijgen.

Ook bij het reageren op een advertentie, proberen om de HR stapel voorkomen door direct naar de beslisser (dit is van cruciaal belang voor carrière-wisselaars). Ik heb een aantal tips over hoe dit te doen op mijn blog, maar in wezen zul je de manager te bellen, krijgen in een gesprek en dan stuur ze de CV.

Ook als u bent op het juiste niveau te gebruiken als recruiters elke statistiek blijkt dat recruiters worstelen om een ​​goede talent. Er zijn een aantal goede diensten die uw CV naar geselecteerde search bureaus in uw vakgebied zal e-mail.

3). Tune-up van uw elevator pitch.
Dit is de 20-tweede verklaring dat u zult gebruiken als mensen willen meer weten over jou. Het is uw value proposition ontworpen om iemand te willen meer weten over u krijgt

Voorbeeld:. "Ik heb meer dan 10 jaar ervaring in het leiden zeer zichtbare projecten waar ik mijn PMP certificering met de industrie best practices en hulpmiddelen te hebben gecombineerd consistente resultaten op tijd te leveren. Ik heb te horen gekregen dat mijn grootste kracht is het werken met de verschillende gebruikersgemeenschappen om ervoor te zorgen dat hun behoeften en verwachtingen voldaan. "

4). Netwerk. Netwerken is nog steeds de meest effectieve manier om een ​​positie te vinden.
Netwerken is niet iedereen te vertellen u weet dat u op zoek bent en dan geven ze je cv. Doe dit en je de controle verliest. Netwerken is het uitbreiden van uw contacten en vragen voor loopbaanadvies en andere mensen die ze kennen. Gebruik Linkedin.com aan uw contacten uitbreiden en deelnemen aan organisaties en chat groepen. Identificeren en te onderzoeken uw gerichte bedrijven en de mensen die er werken te vinden. Gebruik uw elevator pitch om jezelf te beschrijven en hoe je van waarde zijn voor de organisatie kan zijn.

5). Ace het interview.
Het doel van de CV is om een ​​interview te krijgen. Het doel van het interview is om ze je aardig vinden en willen samen met u. Dus zet het gesprek vanuit een vraag /antwoord sessie naar een levendig gesprek. Deze manier zal u verstandhouding op te bouwen met de interviewer en krijgen ze om u op hun team. Indien nodig, het vinden van een carrière coach die u kunt leren hoe je goed te interviewen.

Volg deze paar power-tips en je zult je zoektocht naar werk zeker verkorten en op te vallen voor de taak die u wilt.
. &Nbsp ;