Telefoon Interviews: Hoe Zet je beste Voice Doorsturen

Veel werkgevers hebben een nieuwe manier om tijd te besparen screening aanvragers gevonden. Vandaag de dag worden meer werkgevers eerst toevlucht te nemen tot een telefonisch interview voor het uitnodigen van een sollicitant naar een in-persoon vergadering. Met meer kandidaten beschikbaar zijn voor elke opening, hoeft de werkgever niet de tijd om te investeren in een bijeenkomst voor elke kandidaat die gewoon ziet er goed uit op papier, zodat het telefonisch interview wordt gebruikt om een ​​kandidaat te screenen en te bepalen of hij klinkt net zo goed als hij kijkt op papier.

Sommige van deze telefonische interviews kunnen standaard vragen die vragen naar feiten, zoals uw ervaring en specifieke vaardigheden die je hebt bevatten. Echter, er zijn ook werkgevers die recht in een aantal van de meest uitdagende vragen, zoals het geven van je een scenario en vragen om uw reactie en duik plan om de beschreven situatie om te gaan.

Als een sollicitant, zijn er voordelen en nadelen aan een telefonisch interview. Sommige mensen zijn goed gesproken en zijn geweldig aan de telefoon, maar in eigen persoon, hun nervositeit krijgt om hen. Sommige zijn meer comfortabel spreken in-persoon en gebrek aan persoonlijkheid op de telefoon. In beide situaties, kan het een uitdaging als je don &' zijn;. T hebben feedback die meestal kunnen worden weergegeven door middel van face-to-face contact

Ongeacht de situatie, moet u uw beste stem naar voren gebracht om het te verlaten werkgever met een goede indruk. Dit kan de enige kans je hebt op het krijgen van een stap dichter bij het beveiligen van een baan aangeboden met hen. Vergeet niet dat de werkgever hun mening kunnen veranderen over nodigen u uit voor een gesprek als je kort van hun verwachtingen vallen of laat een negatieve indruk op de telefoon.

Merk op dat in een telefonisch interview, uw intonatie is het belangrijkst in hoe je tegenkomt, zodat je energiek en enthousiast moeten zijn en verander uw toon beter betrekken van de interviewer. Je moet ook bereid zijn om een ​​aantal fundamentele vragen te stellen, maar bespaart de groten voor een formeel gesprek.

Neem de tips hier aangeboden om te helpen zet uw beste stem naar voren en verder voorschot op een kans om een ​​baan te bieden.

- Behandel elke bel je ontvangt als een interview
Telefoon interviews niet altijd worden gepland.. Een werkgever mag je bellen om te reageren op uw ingediende sollicitatiebrief en cv, en het moment dat je de telefoon opneemt een gesprek kan voorkomen recht dan. De meeste werkgevers zullen hoffelijk je eerst vragen of dit is een goede tijd, maar dat gebeurt niet altijd. Dus, als u denkt dat er een kans is een werkgever kan bellen, bereid door een professionele begroeting op uw voicemail of wanneer u ophalen. Ook bewust van wat de beller kan horen op de achtergrond als je de telefoon opneemt. Als het &'; s niet de juiste tijd of plaats om te praten, laat het gaan naar de voicemail, maar probeer om onmiddellijk terug te bellen wanneer het is meer geschikt voor u om te praten

- Talk enthousiast Sinds de interviewer niet zien je gezicht, alles wat ze moeten om te werken van de stem u aanwezig, dus zorg ervoor dat het klinkt enthousiast en energiek met vertrouwen tegemoet. Probeer het houden van een glimlach op je gezicht als je praat en wees je bewust van je toon en toonhoogte zodat je niet loskomen klinkende monotone

- Let op je woorden
Houd een “.. Kan doen &" ; houding als je praat. Het zal een meer positieve indruk dan wanneer een werkgever waren om te horen, &ldquo te verlaten; t, &"; ik kan van &'; “ I don &'; t, &"; of “ I toevluchtsoord en' t &"; Zich ook bewust zijn van hoe je spreekt, aan de &ldquo te voorkomen; ahs, &"; “ dwaalt &"; en “. zandvliegen &"; U kunt overkomen als niet zeker van jezelf en een gebrek aan vertrouwen

-. Gebruik een duidelijke lijn
Veel mensen lijst van hun mobiele telefoonnummer op sollicitaties, sollicitatiebrieven en cv's, dat is prima. , zolang als de telefoon wordt beantwoord je onder goede ontvangst. Als jij degene bent die de inleiding van de telefoontje, gebruik maken van een vaste lijn naar statische of onderbroken gesprekken te vermijden. Ook belangrijk is het vinden van een rustige locatie waar u niet wordt gestoord of afgeleid

-. Wees voorbereid als je zou als je een interview in persoon bij te wonen
Houd in gedachten punten die je kunt gebruiken. om te helpen verklaren hoe uw eerdere ervaringen of vaardigheden je een goede pasvorm voor de open positie. Ook, altijd vragen om in gedachten te stellen tijdens het interview dat uw interesse en het verlangen om te werken met het bedrijf te laten zien. Don &'; t vergeten om ook je CV, een vel papier en pen bij de hand te houden. U &'; ll moeten deze items voor referentie of om aantekeningen te maken tijdens het gesprek

- Ontdek volgende stappen
Interviews, hetzij in persoon of via de telefoon, moet eindigen met een.. begrip van wat de volgende stappen zijn. Als het niet bedekt was, zeker om te vragen. De werkgever kan ook deze vraag op een positieve manier dat je om deze kans te bekijken en hebben een verlangen naar het.

Vergeet niet, telefonische interviews verdienen een follow-up dank u nota of e-mail naar het individu (s ) u sprak met – net zoals je zou doen na een in-persoon interview.

Behandel telefonische interviews zo belangrijk als een face-to-face interview. De indruk die u maakt op de telefoon zal ook worden genomen in te houden wanneer de werkgever proberen om te beslissen tussen u en een andere kandidaat voor de functie
.