Jobshadowing: Haal het meeste uit het door te weten wat te vragen

Jobshadowing is onder studenten, minder bij volwassenen die in de beroepsbevolking voor een tijdje. Maar als je de overgang naar een nieuwe baan of carrière veld, kan het een enorme boost aan je geloofwaardigheid en uw prestaties in het interview zijn. Maar je hebt om de juiste vragen te stellen de aard van de informatie die u gaat nodig hebben om op te vallen om te krijgen.

ik mensen altijd aan te moedigen om werk-schaduwen te doen, of preceptorships, of werk een dag in het gebied van wat ze zijn geïnteresseerd in het doen. In mijn specifieke gebied van medische sales, dat betekent dat de uitgaven enige tijd met een vertegenwoordiger om te zien hoe die baan werkt. Maar op elk gebied, het betekent gewoon een dagje (of zelfs een paar uur) te observeren wat er in een typische dag in het leven van die baan.

Om u te helpen met uw gesprek, ik kwam met snel een overzicht van de aard van de vragen die je zou willen deze persoon te vragen:

Hoe lang ben je al met het bedrijf

Hoe ben je ingehuurd?

Wat is je achtergrond? (Educatieve of werk geschiedenis)

Heb je de baan te krijgen door middel van een recruiter of vriend?

Wat vind je leuk over uw bedrijf?

Wat vind je niet graag over de bedrijf?

Wat zou je zeggen over je manager?

Een advies dat je me kon geven over mijn zoektocht naar een baan?

Hoe voel je je over uw producten /diensten?

Wie zijn uw belangrijkste concurrenten?

Wat zijn de onderscheidende factoren in de concurrentie in uw branche?

Zie, deze zijn niet alleen "hoe u uw dag door te brengen? "-type vragen. Ze worden brede. Je bent ook op zoek naar een algemeen perspectief op het krijgen van een baan in dit gebied krijgen - wat te zoeken in een bedrijf of een baas, hoe je een voet aan de grond te krijgen, hoe je fouten, en nog veel meer te voorkomen. Het is alsof je een 'mentor voor een dag. "

Deze vragen zullen u een grote kans om die persoon te kennen, en geef ze een grote kans om je te leren kennen geven. Je krijgt meer van de spelers in het veld, die ook kan versterken van uw netwerk kennen. En wanneer je deze ervaring op je resum é (die je altijd wilt doen als je geen eerdere werk geschiedenis in dat gebied), dan heb je een legitiem recht om zeer waardevolle zoekwoorden die uw resum é helpt onder meer hebben; opduiken in een kandidaat zoeken.

De antwoorden die je krijgt van deze vragen en de kennis die je krijgt van deze ervaring zal u een aanzienlijk sterkere kandidaat in uw volgende interview, en zorgen ervoor dat u een aanzienlijk sterkere werknemer wanneer u krijgen ingehuurd
.