Bij het krijgen op No is beter dan Ja

De basis van het succes van elke stap van het zoeken naar een baan - van het identificeren van de juiste baan, om te zorgen voor het interview, om het krijgen van een boven de markt aanbod - is in de eerste plaats het identificeren van uw "oplossing." Zonder deze stevig gedefinieerd, alles wat je bouwen op in het proces gaat een zwakke fundering te hebben. Het eindresultaat: een lange zoektocht naar een baan, minder interviews, banen die niet de pan uit en aanbiedingen die komen hieronder waar u ze wilt hebben.

Uw oplossing is uw go-to-market-bericht te vertellen bedrijven waarom ze nodig hebben om niet alleen met je praten, maar het huren van je. Het is een goed gemaakte, uitgebreide lijst met quantifiables die tonen uw toevoeging aan het team van een bedrijf is een investering die zij niet kunnen passeren op. Uw ROI is duidelijk. Het is veel meer dan kogels voor een CV of een 'elevator speech. " Het is een mentaliteit die u met u door elke fase van het interview proces om u te onderscheiden van de concurrentie.
Het doet een aantal kritische dingen ook:

Het is duidelijk dat het definiëren van uw oplossing maakt je meer waardevol voor potentiële bedrijven - maken dat u opvalt in een zee van de concurrentie.

Met de Your Solution mentaliteit in interviews, hoeft u niet langer zorgen te maken over welke vragen je gaat worden gevraagd - u meer controle over wat er besproken hebben.

Uw oplossing houdt je op bericht van het eerste interview met het aanbod - te versterken waarom het bedrijf moet inhuren.

Een verblijf "op bericht" met Uw oplossing blijft om u te onderscheiden van de concurrentie - het veiligstellen van een plek als de koploper.

Uw oplossing schetst een beeld voor uw toekomstige werkgever van de exacte rol die je zal spelen binnen het bedrijf - om ze te visualiseren als werknemer.

Als het tijd is voor de aanbieding, Uw oplossing heeft uw geval voor u - helpen krijg je top dollar in uw jobaanbieding.

Uw oplossing maakt het duidelijker, sneller die mogelijkheden zijn niet een goede pasvorm voor u - zodat u zich kunt concentreren op de baan die je echt wilt en verdienen.

Hoewel al deze stukken zijn cruciaal voor een succesvolle zoektocht naar een baan campagne, vandaag ben ik de nadruk op het laatste punt: het belang voor het vinden van een kans, dat is een goede pasvorm.

Te vaak, het interview proces resulteert in zetten emotie dan intelligentie. Als de geïnterviewde, bent u streven naar verstandhouding, het opbouwen van een relatie en vaak onbewust doen zo verdoezelen wat er zou kunnen zijn op lange termijn fit kwesties. Dit geldt voor de persoon interviewen u. En, met het gebrek aan formele opleiding gegeven aan personeelsmanager over hoe goed interviewen en teamleden selecteer ze vaak terugvallen naar "te gaan met hun gut" en huur die ze willen. Maar, net als een eerste date, de opwinding van iets nieuws kan resulteren in het zicht van de kritieke kwesties die u zal weerhouden ooit lopen door het gangpad te verliezen.

Begrijp me niet verkeerd. Liefdevolle waar u werkt - de mensen, de cultuur en het product - is uiterst belangrijk. Maar wanneer dat overschaduwt uw werkelijke rol, je kunt jezelf in een pot hete water en belanden ergens dat je van de mensen, maar niet de werkelijke waarde van de onderneming niet te verstrekken. Houden op doel met uw oplossing zal u helpen dit te voorkomen. Zoals u bepalen waar u het meest geschikt zijn, de problemen /pijnen die je achtergrond u heeft gepositioneerd om de beste te lossen en waar u excelleren, uw besluit houdt u maken in evenwicht tussen emotie en intelligentie.

Een ander ding om te onthouden is dat het accepteren van een positie die niet de juiste pasvorm, maar eerder de "geschikt voor nu," heeft een potentieel rampzalige keerzijde. Net zoals we niet aankomt bij deze economische crisis 's nachts, zijn we niet van plan eruit te komen in het knipperen van een oog niet. Als bedrijven blijven krimpen en trim het vet, die een slechte pasvorm kan zich gemakkelijk manifesteren in slechte prestaties op het werk, onvoldoende resultaten en vervreemdende medewerkers. Het bedrijf dat een aanbod strekt zich vandaag kan heel goed vinden zichzelf maken snijdt een kwart of twee vanaf nu. En, het resultaat van uw mismatch kan resulteren in dat u het terug op de straat op zoek naar een baan opnieuw.

situatie Iedereen is anders, maar iedereen kan het erover eens dat het zoeken naar een baan is vermoeiend, aftappen en iets dat je zou willen achter u zo snel mogelijk te zetten. En, zonder twijfel, een nieuwe baan aanbod is altijd welkom nieuws wanneer het aankomt. Maar, je nog steeds willen ervoor zorgen dat het gaat om de juiste match te zijn. Het definiëren van uw oplossing en blijven gericht op het is een van de beste manieren om er zeker van je niet merkt dat je het herhalen van een zoeken naar een baan in een jaar (of minder).
.

Bij het krijgen op No is beter dan Ja

CV schrijven

Bij het krijgen op No is beter dan Ja

CV schrijven