De Executive Personal Brand werkblad: 10 Stappen naar definiëren Uw Authentic Personal Brand

Met al de buzz over personal branding deze dagen, percepties en definities variëren sterk … en misvattingen in overvloed.

Tom Peters &'; bedacht de term 'personal branding' in zijn artikel van 1997 “ De Brand Called You &"; (http://www.fastcompany.com/magazine/10/brandyou.html) bij Fast Company, waar hij zei:

"Je bent net zo goed een merk als Nike, Coca-Cola, Pepsi, . of Body Shop Om te beginnen na te denken als je eigen favoriete merk manager, stel jezelf dezelfde vraag de brand managers bij Nike, Coca-Cola, Pepsi, of Body Shop vragen zich af: Wat is het dat mijn product of dienst doet dat maakt het anders ?

Wij zijn CEO's van onze eigen bedrijven. Me Inc. Maak een bericht en een strategie ter bevordering van het merk Je noemde "

Een andere personal branding pionier William Arruda, oprichter van Reach Personal Branding , zegt “ Uw merk bevindt zich in de harten en geesten van de mensen om je heen &";.

Dus, heb je al een merk. Uw merk is uw persoonlijke DNA? de combinatie van persoonlijke eigenschappen, waarden, sterktes en passies die mensen weten dat je voor en dat de waarde die u aanbiedt te vertegenwoordigen.

Jouw taak is om die kwaliteiten en eigenschappen te identificeren in jou, synthetiseren alle stukken, en te communiceren een kristalheldere, consistente boodschap over meerdere kanalen – online en offline – dat onderscheidt uw unieke belofte van waarde en resoneert met uw doelgroep

Wat &';. s groot over branding is dat het genereert de aard van de chemie die mensen helpt bepalen wat voor soort persoon je bent en of ze je moet huren of zaken met u te doen.

In een moeilijke economie, met meer mensen concurreren voor minder banen, staande boven de menigte is van cruciaal belang. Personal branding is het middel om dat doel

Voor personal branding had een naam, ik was het opnemen van wat en'. S heet nu personal branding in cv's van mijn klanten, carrière biografieën en andere persoonlijke marketing communicatie. Het is altijd mijn missie geweest om ze te onderscheiden van de concurrentie op de arbeidsmarkt, adem leven in anderszins vlakke loopbaan marketing materialen, en de positie van hen om hun volgende grote optreden te landen.

Maar er is altijd zo veel meer te leren. Mijn expertise te verbeteren en verfijnen van het proces dat ik gebruiken om mijn klanten &' te ontwikkelen; personal brand messaging, ik voltooide de Reach Certified Personal Branding Strategist programma.

Het proces was intens en in eerste instantie overweldigend. Omdat introspectief en graven diep was enigszins pijnlijk, maar uiteindelijk eye-opening, bevestigen, en versterkend.

Ik ontwikkelde de volgende 10 oefeningen uit mijn training. Blootleggen en trekken samen deze onderdelen zullen u arm met een dwingende redenen van persoonlijke merkboodschap te verankeren en weven in uw cv en al uw andere online en offline persoonlijke marketing:

1. Wat zijn uw visie en het doel?

Voor een duidelijke omschrijving van uw merk, kijk naar buiten naar het grotere plaatje van je visie voor de wereld, en dan intern naar hoe je zou kunnen helpen de wereld te realiseren uw visie.

2. Wat zijn uw waarden en passies?

Je moet jezelf en wat je wilt weten en nodig hebt voordat u verder kunnen gaan. Uw geloofssysteem en operationele principes vormen de kern van het bepalen of een kans voor u een goede fit zal zijn voor jou. Als de passies die u rijdt aren &'; t ontmoet, heb je waarschijnlijk won &'; t graag

3.. Wat zijn uw belangrijkste doelstellingen voor het komende jaar, 2 jaar en 5 jaar?

Het werk aan het projecteren van wat u van plan bent te bereiken, zodat u kunt samenstellen van een strategisch actieplan om daar te komen zetten.

4. Doe een self-assessment van uw topmerk kenmerken.

Welke 3 of 4 adjectieven het beste de waarde die u te bieden? Welke woorden gebruikt u om uw persoonlijkheid te definiëren? Zodra u precies wat het gevoel dat de juiste soorten woorden, it &'; sa goed idee om een ​​thesaurus raadplegen om de exacte woorden precies nagel. Hier zijn een aantal mogelijkheden, maar don &'; t jezelf beperken tot de volgende:

Collaborative, veerkrachtig, forward-gericht, het nemen van risico, verbonden, internationale, visionair, diplomatieke, intuïtief, nauwkeurige, ondernemend, ethische, echte, toegankelijk zijn.

5. Wat zijn uw kernkwaliteiten of gemotiveerd vaardigheden?

In welke functies en verantwoordelijkheden heb je uitblinken? Voor welke dingen ben jij de aangewezen “ go-to " van &; persoon? Wat kloof zou uw bedrijf geconfronteerd worden met als u plotseling naar links? De mogelijkheden zijn eindeloos, maar hier zijn een paar suggesties:

Het identificeren van problemen, het zien van de details, toonaangevende, delegeren, het uitvoeren van analyses, feitenonderzoek, kraken nummers, anticiperen op risico, motiveren, mentoring, innoveren, het beheer van conflicten, schrijven, luisteren, communiceren.

6. Krijg feedback van degenen die u het beste &ndash weten; op het werk, thuis, overal.

De ware maatregel van uw merk is de reputatie van anderen te houden van je in hun harten en geesten. Merk op hoe ze je voorstellen aan anderen. Vraag hen wat uw topmerk attributen en kernkwaliteiten zijn. Hoe werkt uw self-assessment gijp met hun feedback?

7. Doe een SWOT-analyse (Strengths – Weaknesses – Kansen – Threats). Aan jezelf

Don &'; t stilstaan ​​op je zwakke punten, maar houden ze in gedachten, zodat u don &'; t te verplaatsen naar een positie waar die functie is de hoofdlijnen van de baan.

8. Wie is uw doelgroep?

Bepaal waar je wilt passen (industrie en niche gebied van deskundigheid). Leer wat beslissers op dat gebied zijn op zoek naar wanneer ze &'; re doorlichten kandidaten. Zoek uit waar die beslissers hangen en wat de belangrijkste woorden zullen hen aan te trekken. Positioneren dan jezelf voor hen en hun aandacht vasthouden.

9. Wie is uw concurrentie in de markt en wat onderscheidt u van hen

Bepaal waarom beslissers moeten kiezen wat je &';? Re met meer dan alle anderen die vergelijkbare waarde. Wat maakt u de beste keuze? Wat maakt jou een goede investering? Welke waarde brengt u dat niemand anders wil?

10. Denk aan de 3 C's van personal branding:

Clarity – duidelijk zijn over wie je bent en wie je bent niet
Consistentie – standvastig te uiten uw merk in alle communicatiekanalen
Duurzaamheid – sterke merken zijn altijd zichtbaar voor hun doelgroep

Uw mee te nemen:.

De werkzaamheden in verband met het blootleggen van uw merk lijkt misschien ontmoedigend, maar uw inspanningen kunt u enorm profiteren. Als dit alles lijkt te overweldigend te bereiken op uw eigen, kunt u overwegen het werken met een professional die zal u door het proces.

In het zoeken naar werk, het ontwikkelen en communiceren van uw personal brand kan pre-kwalificeren u als een goede pasvorm duidelijk demonstreren waarom je &'; re de beste inhuren keuze en positie die u aan uw volgende grote optreden landen

Gerelateerde berichten:.

Wat Personal Branding is NIET (http://executivecareerbrand.com /wat-personal-branding-is-niet /)

Health Insurance voor uw Personal Brand – De 3 C's (http: //executivecareerbrand.com/health-insurance-for-your-personal-brand ...)

2010 Top 10 Executive Personal Branding en Job Search Trends (http: //executivecareerbrand. com /2010-top-10-executive-personal-branding -...)

© Auteursrechten Meg Guiseppi, 2010. Alle rechten voorbehouden. Gebruikt met toestemming
.