Hervatten Value Message - Het is "maken of breken"

Als u &'; re beslissen welke film te huren of wat te hebben voor de lunch, de mogelijke down-kant van een slechte keuze waarschijnlijk doesn &'; t bedrag te veel. Aan de andere kant, als je zoektocht naar werk of een succesvolle carrière op het spel staat, keuzes worden veel kritischer.

In termen van uw CV, dat betekent dat u uw toegevoegde waarde /ROI (Return on Investment) te communiceren bericht naar werkgevers duidelijk, bondig en meeslepend. Moet, niet zou moeten. U don &'; t hebben de mogelijkheid om iets te gooien samen dat uw werk geschiedenis geeft, afvuren het af en hopen dat de ontvangende werkgever onderscheiden wat een grote aanwinst kunt u aan het bedrijf. Won &';. T gebeuren

Wat &'; s een waarde bericht

In een notendop, het &';? S wat u voor de potentiële werkgever kan doen dat niemand anders kan doen, zal doen of doet zo goed als jij. I &'; het niet over wat ik noem “ in je gezicht arrogantie &"; (aka opscheppen). Ik bedoel het verstrekken van een CV dat het duidelijk &ldquo maakt; snel en onmiskenbaar &"; hoe u kunt helpen succesvol (of meer succesvolle) de werkgever. De bedoeling is om te sturen een “ pak de telefoon en bel deze persoon ASAP &"; oproep tot actie

U denkt misschien dat je waarde moet duidelijk zijn als je gewoon een lijst van de belangrijkste verantwoordelijkheden je &';. ve gehouden, het niveau dat u waren in een bedrijf, en ga zo maar door. Helaas, dat doet niets om je te onderscheiden van de concurrentie u ongetwijfeld zal hebben. Als er iets kan worden gebruikt om beschrijven niet alleen u, maar tal van andere potentiële kandidaten die een vergelijkbare achtergrond kunnen hebben met de jouwe, it &'; s niet een waarde boodschap. Kortom, het &';. Sa functiebeschrijving

Wat &'; s het verschil tussen een waarde bericht en een functiebeschrijving

Om een ​​voorbeeld te geven, hier zijn drie items? uit een steekproef COO functieomschrijving door SHRM:
Verantwoordelijk voor het besturen van het bedrijf te bereiken en te overtreffen omzet, winstgevendheid, kasstroom en zakelijke doelen en doelstellingen
Verantwoordelijk voor de meting en de effectiviteit van. alle processen intern en extern. Biedt tijdige, juiste en volledige verslagen over de operationele toestand van het bedrijf.
Spearhead de ontwikkeling, communicatie en implementatie van effectieve groeistrategieën en processen.

Hoeveel COO denk je dat dat zou kunnen omschrijven? ! Waarschijnlijk duizenden

Nu hier &'; s wat die items eruit zou kunnen zien in de samenvatting van een COO die werkelijk op de bal en wil laten potentiële werkgevers weten dat:
Transformed Fairmont Technology operationele resultaten van een jaarlijkse omzetstijging 5% en minder dan 6% winstmarge naar een + 10% jaarlijkse omzetgroei en een minimale winstmarge van 12%.
Verhoogde de tijdigheid, juistheid en volledigheid van de operationele rapporten conditie door het initiëren van een bedrijfsbrede opknapbeurt van bestaande processen en het meten van de resultaten
een solide basis gelegd voor 12% -15% groei in een concurrerende markt door een toonaangevende rol in de ontwikkeling, communicatie en uitvoering van baanbrekende strategieën en processen

Twee vragen om te overwegen:.?
1)
Welke hervatten versie denk je dat werkgevers liever lezen
2)
Welke zou u wilt gebruiken om de markt zelf als je op zoek naar een COO positie?

Niet streven naar een C-Level Position?

Ook als u don &'; t momenteel streven naar een positie als CEO, COO, CFO of andere C-level executive land, de bovenstaande punten blijven geldig. U won &'; t vangen de aandacht en interesse van de werkgevers als u een &ldquo indienen; functieomschrijving &"; hervatten. Ik kan bijna garanderen dat het Restaurant  !;