Je moet niet vergeten dit: Informatie die u nodig hebt voor het interview

Dus u &'; ve gekregen door de horde van het beveiligen van een werkgever &'; s belang met je cv, maar nu is de echte uitdaging begint – het interview.

Terwijl een interview is geen garantie op een baan te bieden, uw kansen op deze worden veel verbeterd als je goed voor te bereiden voor het goed van tevoren. Hier is informatie die u moet hebben bij de hand voor het stappen door de deuren van iedere werkgever om de best mogelijke indruk te maken

- Begrijpen van de organisatie &';.. Missie
Toen ik inhuren mensen de eerste vraag die ik zou willen vragen is “ Wat weet u over ons &" ;? Als de reactie aangegeven dat ze niet de moeite om de tijd te besteden aan ons kantoor te onderzoeken, ze waren een duidelijke Niet Hire

Dus kijk op de organisatie &';. De website om een ​​algemeen gevoel van wat ze over te krijgen , welke producten /diensten worden aangeboden, die haar publiek is, waar de kantoren zijn en wie de belangrijkste leden van het management zijn. Belangrijker nog, kijken naar hun laatste nieuws en persberichten en zien of dat u van toepassing is. Misschien hebben ze net een nieuwe fabriek en iemand die snel de stap naar een HR-rol en medewerkers het nodig hebben. Voor gespecialiseerde industrieën, kunt u ook vinden het nuttig om schuren door middel van de industrie tijdschrift en nieuwsbrieven. En don &';. T vergeten om ze opzoeken op LinkedIn en zelfs Facebook om een ​​gevoel van hun messaging krijgen

Het lezen op het bedrijf en de laatste algemene nieuws uit de industrie krijgt u een duidelijker beeld van de zaken die te geven, en u helpen om te spreken “. slim &"; De berichten en de punten die je maakt tijdens het interview zal passen in lijn met wat de werkgever relevant is.

Voor een geweldig voorbeeld van hoe krachtig deze kleine stap kan zijn, zie snelle manier om de Interview
Eigenaar

-Check de Decision Maker en Interviewer
Je moet altijd zoveel mogelijk informatie over de beslisser en de interviewer door middel van LinkedIn te krijgen. Het zal u vertellen hoe lang ze &'; er zijn geweest, waar ze vandaan komen en als je kijkt naar de groepen en discussies ze deelnemen aan hun gebieden van belang. Het zal u ook vertellen als iemand anders had deze baan en of ze links of gepromoveerd.

Ik weet dat een sales man die door onderzoek zijn achtergrond en het ontdekken van een interview met een zure personeelsmanager omgezet in een handomdraai jobaanbieding zijn lange militaire loopbaan. Dus toen hij verwant zijn militaire loopbaan aan zijn gedisciplineerde benadering van de verkoop, bouwde hij onmiddellijke verstandhouding en onderscheiden zich van andere kandidaten

-. Bereid steunpunten om aan te tonen hoe uw ervaring, vaardigheden en sterke punten van belang zijn en zal de werkgever ten goede.
Een interview is een kans voor u om te leren over de mogelijkheden, evenals voor de werkgever om verder te bepalen of u de beste kandidaat voor de job. Begin met het identificeren van de 5 top vaardigheden die het meest belangrijk om de baan en dan richten op hoe je ze met succes hebben aangetoond in je carrière.

Sommige werkgevers vragen om een ​​overzicht van uw CV, terwijl anderen kunnen porren bij specifieke ervaring op je CV en dieper graven voor meer informatie of voorbeelden om je vaardigheden en succes te demonstreren. Gaan over uw cv en zorg ervoor dat je weet wat je zal zeggen over elke ervaring om jezelf schitteren. Wees je bewust van wat je op je CV hebt geschreven, zodat uw praten punten match up en versterken van de berichten die u &'; ve geprojecteerd van de CV. Wees bereid om praktijkvoorbeelden te helpen demonstreren specifieke punten en prestaties bieden

-. Wees voorbereid met vragen voor de werkgever
Elk gesprek vindt op een andere indeling, maar ergens langs de. manier waarop een werkgever zal waarschijnlijk vragen als u vragen hebt. Zelfs als het gesprek was vol met informatie, altijd vragen opgesteld aan de werkgever die niet zijn geraakt op te vragen of dat u kunt profiteren van de door het hebben van meer informatie. Vragen stellen uiting aan een werkgever die je serieus en oprecht geïnteresseerd in het bedrijf en de positie van zijn

Het stellen van de “. RV &"; vragen kunnen ook helpen stollen een positieve indruk. Bijvoorbeeld, als je de juiste onderzoek gedaan op het bedrijf voor het interview, kunt u kennis van de ontwikkelingen gebeurt op het bedrijf of in de industrie, die een impact hebben op de taak die u van toepassing voor kan hebben. Vragen te stellen die te uiten je vooruit denken over de baan en hoe bepaalde ontwikkelingen kunnen invloed hebben op de zakelijke toont aan een werkgever dat je een “ smart &"; kandidaat. Bent u al denken als je thuis in de positie en kijkt vooruit naar hoe mogelijke uitdagingen aan te pakken. Dit soort vragen kunnen ook de werkgever te helpen zien hoe u fit recht zie ook de meest belangrijke vraag in een interview

-... Lijst van referenties
Veel werkgevers vragen kandidaten om een ​​aanvraagformulier bij aankomst te voltooien. Toepassingen vragen u vaak naar de lijst gevonden. Kom voorbereid met 2-3 contacten die u onlangs in contact met die zich bewust zijn van je zoektocht naar werk en die positieve feedback kan bieden zijn geweest. U zult de referenties &' nodig; zakelijke informatie (bedrijfsnaam, naam, telefoonnummer en e-mailadres).

Veel werkgevers hebben geen toevlucht te nemen tot contact referenties totdat ze naar beneden om een ​​of twee kandidaten om uit te kiezen zijn gekomen. Zorg ervoor dat u goed hebben verkregen toestemming van uw contacten naar de lijst hun informatie als uw referentie. Zij moeten ook worden geïnformeerd over de functie waarvoor je solliciteert, zodat ze goed op de hoogte moet de werkgever actie ondernemen om hen te contacteren.

De voorbereiding voor een interview is over het hebben van de juiste gemoedstoestand, maar er zijn ook andere gemeenschappelijke dingen die je moet hebben voorbereid dat kan worden over het hoofd gezien. Zorg ervoor dat u extra exemplaren van je cv en pen en papier te nemen van belangrijke opmerkingen die u in staat om te personaliseren dank u follow-up noot na het interview. Voor degenen die solliciteren naar een functie zoals kunst of schrijven, zorg ervoor om een ​​portfolio van je werk achter te laten of te laten zien aan de werkgever.

Tot slot, weten wie je zal ontmoeten. Daarnaast, rekening vroeg voor hoe u het adres te krijgen en hoeveel tijd het zal u. Don &'; t saboteren alle tijd en moeite die u in de voorbereiding van het interview door te laat komen voor een afspraak. Kleine problemen zoals deze kunnen een directe negatieve indruk te maken
.