Uw toekomstgerichte CV

Zoals de meesten van jullie weten, ik &'; ma sterk voorstander van iedereen met een bijgewerkte CV en bio
. Het voorkomt dat u in de beschamende situatie van wordt gevraagd om van &ldquo worden gebracht; schieten me over uw huidige CV &"; en het hebben van te zeggen dat je don &'; t heeft een of liegen en klauteren om iets te creëren. De bonus van deze discipline is je gedwongen wordt om uw baan en carrière opnieuw te evalueren op regelmatige basis
evenals actualiseren van het document &'; s-formaat naar de steeds veranderende normen. Als het gaat om biografieën, moet iedereen drie versies hebben
— zeer korte (vaak de voorkeur van media), mid-size (goed als een inleiding wanneer u &'; re een uitgenodigde spreker), en tenslotte een volledige pager dat veel van de huidige feiten geeft en duikt een beetje in hoe je moet waar u nu zijn en wat uw bijdragen zijn geweest.

Als je in feite een carrière strategie, wat betekent dat je hebt uitgestippeld je carrière en werk pad op lange termijn met benchmarks en een tijdschema, u bent goed vooruit van uw concurrenten
. Als, aan de andere kant, wil je er een te maken of u behoefte aan een opfriscursus, dan is de 3+ jaar CV is een geweldige manier om je aan het denken, planning en uitvoering te komen

Let &';. S praten over uw 2016 CV
. Ik neem aan dat uw huidige document is tot par? Het heeft een headline
dat kort en bondig beschrijft wat je doet en uw expertise, of specialisatie, bijvoorbeeld “ Online Gaming Marketing Executive — Pacific Rim Specialist &"; Onder de kop, heb je een korte verhalende
bevorderen van wie je bent en wat je voor een werkgever kan doen. Je hebt volgde dit met drie kolommen, elk met een lijst van vaardigheden
u ter tafel te brengen en mdash; sociale media, Java, team leiderschap, enz. Dan, en alleen dan, begin je met de chronologische lijst
van uw werkgevers, posities, en bijdragen.

Terug naar je CV 2016. De indeling blijft hetzelfde, waarbij het strekken optreedt wordt uw verheugen
. Voor een moment, stel je wordt benaderd door een ideale werkgever, in de voorkant van een ondernemende kans, of een academische positie, iets wat je kunt proeven of is slechts een vluchtige droom
. Visualiseer nu je houden van wat je hoort en de beslissing om te gaan voor het. U krijgt de spreekwoordelijke “ schiet me uw CV &"; aanvraag. Wat ben je aan het verzenden

Wanneer ik zeg: “ Wat ben je aan het sturen, &"; wat ik eigenlijk bedoel is, “ Wat is het dat u aanbiedt &";?
Hoe ziet je cv van drie jaar vanaf nu verschillen van wat u op dit moment? Bent u bevorderd of verplaatst naar een andere, meer spannend of cutting edge gebied, sprong naar een ander bedrijf of geschakeld velden? Ben je al geplaatst op een team of project dat je vaardigheden testen en heeft een hoge zichtbaarheid? Wat heb je bijgedragen dat is opmerkelijk, onvergetelijk, en winstgevend? Niet zeker? Dat &'; s waar de carrière strategie in het spel komt

Wat ontbreekt
Bent u een individuele inzender die ervaring beheren nodig heeft en leidt
een diverse groep mensen.? Hoe kon je dat? Zijn uw technische vaardigheden stellaire golfreizen of goed genoeg? Hoe en waar kan je ze te verbeteren? Is social media invloed op hoe je beroep werkt en je &'; re eigenlijk een ongedwongen Facebook en LinkedIn deelnemer? Wat zou je doen? Heeft u nodig een andere graad, certificaat of rijbewijs
? Bent u een actieve lid van invloedrijke gedachte toonaangevende groepen
hetzij in persoon of online? Wie weet jij en, nog belangrijker, wie moet je weet
binnen uw organisatie en in het veld? Wie wilt u gebruiken als referentie, maar hebben niet de intieme relaties die u nodig hebt om te vragen? Dit zijn de vragen die je nodig hebt om jezelf te vragen om de gaten in je carrière strategie te identificeren.
Gezien het tijdsbestek, heb je de kans om ze methodisch aankruisen uw lijst.

Dit is de conversatie je hebt als je een ontmoeting met uw leidinggevende en bespreek uw, en zijn of haar ambities en loopbaanontwikkeling plannen. Een kleine minderheid van de mensen profiteren van het onderwijs en de opleiding voordelen aangeboden door bedrijven en kleinere bedrijven. We &'; re al te druk. Maar, als je denkt terug naar een tijd (hoe heb je verdient dat Bachelor diploma en werk fulltime, of een baby en verdien een promotie), realiseer je je motivatie, een oog op de prijs, en de toewijding speelde een grote . deelnemen aan de verwezenlijking

Here &'; s wat ik suggereer. Heeft u een eerlijk gesprek met jezelf. Wat wil je persoonlijk en professioneel in de komende jaren?
Ga in detail. Ontleden alles van de rol en compensatie, hoe lang je bereid bent te pendelen en reizen, over de vraag of je in staat zitten in een klas of in de voorkant van een monitor om te leren zijn. Wees open en eerlijk. Negeren niets. Dan, neem een ​​kritische blik op de foto. Zitten aan de andere kant van het bureau en vraag jezelf af, “ Ik denk dat deze kandidaat is gekwalificeerd en de juiste persoon gezien wat het op dit document &" zegt?; Waarschijnlijk niet op dit moment, maar de schoonheid van een strategie is dat je de tactiek aan om er kan veranderen. U kunt de hele strategie ondervragen voordat het werkelijkheid wordt.
Probeer het.

Een toekomstgerichte CV kunt u zich trots op wat je hebt bereikt, neem een ​​brutale blik op de realiteit, en fungeren als een leidraad voor de toekomst. Het staat ook voldoende afstand, zodat je een beetje meer objectief en eerlijk kan zijn. Het biedt keuzes en opent mogelijkheden. Het laat u toe om het te doen voor jezelf voordat ze het doen om u

(c) Jane Cranston Restaurant  ..;