Moet je oa een Headshot met uw CV?

Als u tijd besteden aan het lezen van alle adviezen over het zoeken naar werk en het aanwerven, je zult vaak zien "nooit een foto mee te sturen met je cv" behandeld als een vaste regel.

Onder de vele hervat mijn stellige ontvangt, af en toe wat worden gecombineerd met foto's. We hebben alles van zelfportret-stijl bar shots (op jongere marketing cv) naar acteurs hoofd schoten (vooral voor aanvragers in New York en LA), de traditionele, professionele corporate portretten gezien.

Argumenten tegen, waaronder een foto met je cv variëren van juridische ("Verhuren managers willen zelfs de meest afgelegen mogelijkheid van een discriminatie rechtszaak te vermijden") naar de traditionele ("Het is gewoon not done").

Zeker, er zijn tal van gevallen waarin ook een foto met je cv kan averechts werken. Maar om te extrapoleren van daar naar "nooit" is overkill.

Een paar keer toen het eigenlijk voordelig zijn om op je CV zetten uw headshot zou kunnen zijn:

1. Je solliciteert naar een baan in de Verenigde Staten, maar voor een buitenlandse onderneming - en jij de personeelsmanager is gevestigd in of uit Europa. Bedrijven in Europa houden van de persoon die ze interviewen en zijn vaak verward wanneer ze noemen mijn onderneming als aan de Amerikaanse wetten te zien.

Elke Europese CV ontvangen wij een foto bijgevoegd, soms direct aan de CV zelf. Europese HR-managers het maken van hun eerste inval in de VS inhuren hebben ons gevraagd voordat over het gebrek aan foto's op de Amerikaanse hervat. Deze vraag is niet van onwetendheid geweest: zij begrijpen het concept van de Amerikaanse huren discriminatie wetten. De rest van de wereld verkiest echter een beeld omdat, eerlijk gezegd, het bespaart tijd.

CV's van mensen die verhuizen naar de VS ook bij ons terecht met geboortedatum, geslacht, burgerlijke en gezinssituatie, nationaliteit en andere statussen die worden geacht taboe in de Amerikaanse inhuren recht. Het nemen van die dingen in aanmerking, een foto van de persoon die je leest over plotseling lijkt minder schokkend.

Dit idee geldt ook voor Amerikaanse bedrijven, zelfs als ze niet kunnen toegeven op papier. Bijvoorbeeld, als je een skateboarden bedrijf, hoeft u niet wilt dat iemand om te lopen in het interview kamer in een driedelig pak. Je weet dat je niet van plan om ze in te huren als gevolg dat er een complete missen in fit tussen de werkzoekende en de bedrijfscultuur, als de rest van de medewerkers geïnterviewd met neus studs of tatoeage mouwen.

2. Overreding. Als je kijkt presentabel, ongeacht andere factoren, de kansen van u krijgen van een interview en de daaropvolgende jobaanbieding zijn astronomisch hoger dan iemand die presenteert alsof ze gewoon niet schelen over hun uiterlijk.

Om het menselijk oog, de jeugd is een grote overtuigingskracht factor en geen bar is meer een positieve indien correct gedaan. Hoewel, correct gedaan betekent niet dat een headshot genomen in een bar met een iPhone.

"Jeugd" is een flexibel begrip hier, vergeet niet, en in dit geval is synoniem met het concept van de gedreven, samengesteld professionaliteit. Je zou tientallen jaren van de universiteit, maar als je foto projecteert het beeld van iemand met evenwicht, vertrouwen en enthousiasme, dat is het enige dat telt.

Als voor letterlijk "de jeugd," als je het nog niet veel op je cv te hebben, zie ik geen reden om gebruik te maken wat je hoeft te werken.

Natuurlijk, gewoon omdat je moet niet "nooit" een beeld te gebruiken, dat niet te vertalen naar "altijd". Wanneer je niet je foto sturen?

Bij de toepassing van een echt zakelijke positie. Ongeveer een jaar en een half geleden, was ik een finalist te zijn de Sales Career Guide voor About.com en, heel enthousiast te zijn in de running, heb ik besloten om de lay-out van mijn visie om de editor.

Ik wilde echt te veranderen de manier waarop de publicatie is op de markt gebracht, en op dat moment verloor ik de baan omdat corporate mensen soms niet willen opvallen omdat het risico is veel groter dan de beloning.

Ik ben het niet eens, maar nogmaals, ik ben niet op hun loonlijst.

Een andere keer niet te sturen een foto is, natuurlijk, wanneer een vacature of de website van het bedrijf is met name bepaald niet. Net zoals het breken van een andere applicatie-regel (zoals het niet met inbegrip van een begeleidende brief, enz.), Zal dit uw CV een one-way ticket naar de prullenbak te landen.

Wat betreft rechtszaken

U moet begrijpen dat de kans op een sollicitant met succes klaagt een bedrijf zijn extreem laag en ons rechtssysteem heeft 150% overtuigd om ook het geval te horen te zijn, laat staan ​​award schade.

Google sommige gevallen en u zult hier en daar een paar te vinden, maar ze zijn van veel erger situaties.

Nee, ik niet aan te raden het beoefenen inhuren van discriminatie en als je het doet je verdient om te landen in heet water, en als je het vaak genoeg, op een dag zal je waarschijnlijk.

Maar de meeste werkzoekenden willen gewoon om verder te gaan als ze denken dat ze worden gediscrimineerd, omdat het veel te lang duurt om een ​​advocaat te werven, en de beste uitbetaling u waarschijnlijk te krijgen is het salaris van een jaar - dat is een schrale troost als je kunt nooit meer werkgelegenheid in die industrie.

Bedrijven willen niet litigious werknemers aan te nemen. Dit moet een afschrikmiddel voor het zetten van een foto-up niet.

Maar net als waar en minder dramatisch is dit: werknemers willen werken in een omgeving waar ze een wedstrijd zoveel als werkgevers willen mensen die goed zal krijgen in een team te huren.

Op het einde, beoordeelt elke toepassing en elk bedrijf anders. Doet het bedrijf de website kenmerk foto's van de werkelijke werknemers in plaats van beelden? Wordt dat bedrijf dat bekend staat voor innovatie in marketing, of grote sociale media aanwezigheid? Dan ga je gang en stuur een professionele momentopname.

Is het bedrijf een Fortune 500 met een wereldwijde kantoren en een HR-afdeling die is groter dan de meeste kleine bedrijven? ;
&Nbsp, maar er is niets mis met het toevoegen van een professionele portret naar uw LinkedIn profiel en met inbegrip van de link op je CV - de foto waarschijnlijk overslaan.